El currículum que le consiguió a un ingeniero indio su primer trabajo en Europa

• Sahil Dua aprendió por sí mismo los conceptos básicos de la ingeniería de software mientras estaba en la universidad.
• Dua comparte el currículum que le ayudó a conseguir su primer trabajo, un puesto de desarrollo de software en Ámsterdam.
• También destaca la importancia de ganar visibilidad tanto presencial como online.

El viaje de Sahil Dua hacia el software y la informática comenzó con una competencia de robótica.

En su primer año de universidad en Delhi, donde estudió ingeniería electrónica, empezó a construir algunos robots con amigos. Pronto se dio cuenta de que le apasionaba más el software que el hardware, lo que le llevó a aprender fuera del aula.

“Todo lo que aprendí en informática es en realidad lo que aprendí en mi propio tiempo además de estudiar mi título en electrónica”, dijo a Business Insider.

Durante los siguientes tres años de universidad, Dua aprendió por sí mismo a codificar y aprendió sobre diferentes sistemas operativos y redes. Aplicó esas lecciones en varias pasantías tecnológicas y cofundó una startup.

Si bien los estudiantes en la India a menudo buscan puestos de trabajo a través de su universidad, Dua también postuló proactivamente a trabajos por su cuenta, incluidas oportunidades en el extranjero.

Este es el reanudar Solía ​​conseguir un puesto en el programa de posgrado de desarrollo de software en Booking.com en Ámsterdam justo después de la universidad. Más tarde, utilizó una versión actualizada de ese currículum (con la misma plantilla) para un puesto de ingeniería de software en Google, donde trabajó durante más de cuatro años.

Dua es actualmente ingeniero senior de aprendizaje automático en la oficina de Google en Zurich.

BI ha verificado su historial laboral.

Al revisar el documento, Dua dijo que dos cosas en su currículum le ayudaron en su búsqueda de empleo. También cambiaría dos cosas si ahora fuera un desarrollador junior.

1. Enfatizar proyectos: Dedicar una sección a los proyectos y enumerarlos ayudó a que los entrevistadores tuvieran puntos de partida para la discusión antes de que tuviera mucha experiencia laboral, dijo. “Esos proyectos me harían destacar porque demostraron que tenía experiencia práctica, incluso cuando estaba buscando trabajo recién salido de la universidad”. Dua dijo que aplica el mismo principio a su perfil de LinkedIn, donde enumera 26 proyectos.

2. Utilice formatos únicos: Dua quería una plantilla para resolver dos propósitos. Primero, encontró que una sola columna reanudar No le daría suficiente espacio para enumerarlo todo. “La segunda razón era que quería que mi currículum se destacara” pero que tampoco fuera tan “extremo que pareciera extraño verlo”, dijo sobre su plantilla de dos columnas. Encontró esta plantilla en GitHub.

Si bien haría un par de ajustes, como eliminar enlaces a su cuenta personal de Twitter y disminuir el énfasis en la educación, hay otras dos formas en las que mejoraría su perfil ahora.

1. Construye una marca personal: Dua dijo que renovaría la sección de “logros” de su currículum para incluir proyectos como dar charlas en conferencias técnicas. Hablar en eventos como la conferencia PyCon centrada en Python le dio visibilidad dentro de la industria, incluso en los primeros años de su carrera, y le brindó la oportunidad de escribir un libro.

2. Hágase buscable en línea: Dua agrega enlaces a sus perfiles en línea en su currículum y toma medidas para crear más visibilidad en línea. “Cada vez que hago un curso en línea, me aseguro de publicarlo en LinkedIn como certificado”, dijo sobre aprender nuevas habilidades como el aprendizaje automático. Esto garantiza que “mi perfil reciba clics o aparezca cuando las personas busquen esos campos”. En LinkedIn, utiliza su sección de trabajo actual para agregar más sobre su función y sus logros de lo que permite su currículum de una página.

   Los expertos profesionales recomiendan el enfoque de Dua para mejorar los perfiles de LinkedIn para que sean más fáciles de buscar.

   Los reclutadores buscan activamente candidatos utilizando palabras clave, dijo Nick Shah, fundador de Peterson Technology Partners, de 26 años. agencia de personal tecnológico con sede en Park Ridge, Illinois.

   “Los solicitantes de empleo deben investigar las palabras clave que sean relevantes para su industria e incorporarlas en su perfil para aumentar sus posibilidades de aparecer en los resultados de búsqueda y captar la atención de los reclutadores”, Shah le dijo previamente a BI.

   Shah dijo que quienes buscan empleo deben definir claramente sus roles en la sección de experiencia laboral de LinkedIn y brindar ejemplos y logros, de manera muy similar a lo que hace Dua en su perfil.

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