El KKE solicita que el ERT cuente con todo el personal permanente necesario, a través de una pregunta temática presentada por el MP Semina Digenial Viceministro además del Primer Ministro y el representante del gobierno.
Analíticamente:
“Hace unas semanas, la dirección de la ERT informó a los empleados en una circular de que suprimiría el “sistema de empleo de cinco días semanales”. Y “según el artículo 25 de la Ley 5053/2023, la empresa podrá, para cubrir sus necesidades operativas, emplear a sus empleados por encima del sistema de trabajo de cinco días y por un sexto día dentro de la misma semana. La fecha de inicio de esta posibilidad fue fijada por Decisión Ministerial 113169/7421/28/12/2023, de 1 de marzo de 2024”. Para el trabajo del sexto día, se pagará el salario diario con el incremento legal y no se concederá ningún día libre para el sexto día de trabajo. Debido a un problema en la implementación de la HERRAMIENTA, finalmente se anunció por parte de la Administración que el trabajo de seis días comenzará el 7/01/2024.
La semana laboral de seis días intensifica el trabajo de los trabajadores en detrimento de su salud, ya que con la abolición del día de descanso no habrá todo el tiempo necesario para reponer las fatigas del trabajo. Asimismo, se reduce significativamente el tiempo libre destinado a la vida familiar, social, etc., en actividades necesarias para la persona trabajadora, su salud y su vida. Sin embargo, en lugar de intensificar tanto el trabajo de los empleados existentes, las necesidades operativas podrían satisfacerse contratando empleados permanentes.
Además, los periodistas que trabajan, así como otros empleados de ERT, trabajan sin convenios laborales colectivos. De hecho, los salarios de los periodistas de la ERT, como todos los medios públicos, no los determina la SSE sino el KYA. Incluso en lugar de aumentos salariales, se entregan vales para comprar productos en los supermercados. Esto tiene como consecuencia que sus salarios permanecen estancados, que no se establecen escalas salariales en función de los años de servicio y que su cobertura de seguro permanece estancada al menos en lo que respecta a la parte de la pensión.
Además, los salarios 13º y 14º han sido suprimidos para los trabajadores de la ERT, así como para todos los empleados públicos, debido a leyes de memorandos y siguen sin entregarse.
Así, los trabajadores que sufren por la puntualidad y la inflación, que ya han sufrido enormes pérdidas salariales durante el período de la crisis económica, tienen dificultades para cubrir las necesidades básicas de sus familias.
En la ERT también se aplican diversas formas de relaciones laborales, como los contratos de proyecto. Todavía hay trabajadores que pertenecen a la plantilla de otras empresas principalmente en producción audiovisual, no tienen seguridad laboral, renovación de contrato, pero tampoco pago de horas extras y fines de semana, y estos trabajadores se ven obligados a trabajar semanas de seis y siete días. Aún así, los técnicos de la ERT no reciben subsidio por trabajo peligroso e insalubre y no se les reconoce su antigüedad. Y en este sector existe la necesidad de contratación para cubrir puestos organizativos vacantes, lo que intensifica su trabajo.
PREGUNTÓ Ministro, ¿qué medidas tomará el gobierno para que:
– Atender todas las necesidades con personal permanente de todas las especialidades y no aplicar la jornada laboral de seis días.
– Firmar un Convenio Colectivo de Trabajo con un valiente aumento de los salarios de los empleados y restablecer el salario 13 y 14″.