El escritor es director de Inc Arts, que promueve la diversidad en el sector creativo.
Como hija de padres caribeños, que estudió en Oxford y ahora tiene su propia práctica de consultoría, soy plenamente consciente de que la Comisión de Disparidades Raciales y Étnicas del gobierno podría presentarme como evidencia de la conclusión a la que llegó esta semana de que la sociedad del Reino Unido es ya no institucionalmente racista. Al menos el 14 por ciento de los británicos, personas que suelen estar infrarrepresentadas y marginadas en el Reino Unido, también podrían levantar una copa para celebrar. Y lo haríamos, si fuera cierto.
En cambio, el informe ha causado indignación entre comunidades étnicamente diversas. Al día siguiente de su publicación, incluso el asesor del gobierno sobre racismo renunció. Uno de sus pocos resultados positivos es la recomendación de que el gobierno ponga fin a su uso del acrónimo “BAME”. El término enmascara las complejas formas en que el racismo afecta a las personas hasta tal punto que carece de sentido. Su abolición es bienvenida: es de esperar que los medios de comunicación sigan su ejemplo y se unan a las muchas empresas que utilizan términos más precisos para reflejar las diferencias culturales.
Sin embargo, ahí es donde termina la utilidad del informe. El resto de los hallazgos son una clase magistral de iluminación con gas. Cita el impacto del ingreso social, la geografía y otros aspectos de la experiencia vivida. Pero descarta el impacto perjudicial de cómo estos interactúan con la etnia para dar como resultado resultados significativamente peores para la movilidad social, las oportunidades profesionales, los ingresos, la salud y la reparación legal.
Para tomar mi propia experiencia: tengo una gran educación y una gran carrera. Pero eso no me ayuda cuando estoy siendo atendido por un médico de cabecera que desestima mis preocupaciones médicas, o cuando la policía me detiene una vez más. Una buena educación tampoco impide que una mujer de ascendencia caribeña tenga más probabilidades de morir en el parto que sus amigos blancos, o que un hombre de ascendencia africana tenga una mayor probabilidad de ser arrestado.
El gobierno también ha utilizado datos de ocho de sus propios informes que proporcionan evidencia de desigualdad racial. Sin embargo, a través de la interpretación inventiva de las estadísticas, luego niega el racismo institucional que es endémico en casi todos los rincones de la sociedad. Los autores del informe utilizan excepciones para dar forma a sus conclusiones. Citan a personas de orígenes étnicos diversos que ‘triunfan’ como evidencia de que no enfrentaron desventajas desproporcionadas en su camino hacia el éxito. Sin embargo, el informe no reconoce que las juntas directivas corporativas y los líderes de los sectores público y privado no reflejan la demografía étnicamente diversa del Reino Unido.
El informe también cita los resultados educativos, a nivel de GCSE, como evidencia de que el Reino Unido ya no es racista. Pero luego ignora la disparidad en los ingresos entre las personas étnicamente diversas e ignora la investigación de la Universidad de Aberdeen que muestra que las personas blancas tienen mejores resultados de ingresos y movilidad social independientemente de su calificación. También ignora el informe del TUC (basado en los propios datos del gobierno) que muestra que personas de diversas etnias se han visto afectadas de manera desproporcionada por los despidos durante la pandemia.
Una de las recomendaciones más insidiosas de la comisión se refiere a cómo las organizaciones deben trasladar la capacitación contra los prejuicios de quienes podrían practicar el racismo y, en cambio, de quienes lo experimentan. Esta es la lámpara de gas definitiva: no somos el problema, eres tú; el consejo sugiere que lo que tiene la culpa son las habilidades de comunicación y presentación de los trabajadores de diversas etnias. Esto es similar a sugerir que los lugares de trabajo no necesitan crear una bienvenida inclusiva o garantizar la equidad para todo su personal; las personas de diversas etnias solo necesitan tener aún más formación.
El gobierno está detrás del pensamiento actual: la mayoría de los lugares de trabajo se alejaron del “ entrenamiento ” de prejuicios inconscientes hace años, al darse cuenta de que decirle a la gente que tiene prejuicios es un largo camino para tomar medidas útiles. En cambio, las organizaciones progresistas están incorporando el antirracismo en sus políticas y métricas de ESG.
Este informe malinterpreta seriamente el estado de ánimo británico. La pandemia ha hecho que todos sean muy conscientes de las desigualdades sociales y de nuestra responsabilidad colectiva de reconstruir y restablecer la sociedad de mejores maneras. Es una maravillosa oportunidad de cambio. Pero eso no puede suceder si estamos en negación.