El mercado laboral ha mejorado, pero miles siguen sin trabajo, según Anglicare

Cuando Carol Perkins perdió su trabajo como asistente ejecutiva, no dudaba que le llevaría mucho encontrar un puesto similar.

Pero eso fue hace más de diez años.

En el tiempo transcurrido desde entonces, solo consiguió un trabajo temporal y de corta duración, no un trabajo permanente.

“Nunca imaginé lo difícil que sería volver a ingresar a la fuerza laboral”, le dijo a ABC esta semana.

“He solicitado cientos de trabajos, sabes, y en los últimos 12 meses he tenido cuatro entrevistas, lo cual es muy bueno, pero no salió nada.

“No puedo entenderlo porque algunos de los trabajos que estoy buscando, roles de administrador, incluso roles de administrador junior, me han dicho, ya sabes, ‘Tienes grandes habilidades, pero hemos decidido seguir alguien más’.”

La Sra. Perkins tenía 40 años cuando la despidieron. Ahora tiene unos 50 años.

Ella dijo que dejó la escuela al final del año 10, como era común en ese momento, y la experiencia de búsqueda de trabajo fue radicalmente diferente cuando tenía 20 años en la década de 1980.

“En ese entonces, iba al Servicio de Empleo del Commonwealth y solicitaba un trabajo y recuerdo que una vez me ofrecieron tres trabajos y me dijeron: ‘¿Para cuál quieres trabajar?'”, Recordó.

“Por eso, cuando me volví redundante, no tenía ni idea del viaje al que me enfrentaría. Me esperaba un duro golpe”.

Ha realizado cursos en TAFE en los últimos diez años y comenzó su propio negocio limpiando y ordenando las casas de las personas, pero todavía depende de los pagos de JobSeeker para vivir.

Y hay miles de australianos en una situación similar a ella.

Es el tema de un nuevo informe de Anglicare Australia.

¿Está la economía produciendo suficientes puestos de trabajo de nivel de entrada?

Anglicare ha publicado su “Instantánea de disponibilidad de trabajos” anual para 2021. Ha publicado el informe todos los años desde 2016.

Muestra cómo es el mercado laboral para las personas que enfrentan las mayores barreras para trabajar:

• Trabajadores mayores que perdieron sus trabajos más tarde en la vida
• Personas que no terminaron el año 12
• Gente con discapacidades
• Personas que viven en áreas regionales o remotas
• Trabajadores con grandes lagunas de experiencia

El informe muestra que hay 27 solicitantes de empleo compitiendo por cada “trabajo de nivel de entrada” en este momento (lo que no requiere experiencia laboral reciente o calificaciones más allá de la escuela secundaria).

Y tres de cada 27 de esos solicitantes de empleo enfrentan barreras para trabajar, lo que significa que compiten con candidatos más experimentados.

Ejemplos de trabajos de nivel de entrada:

• Limpiadores y lavanderos
• Trabajadores agrícolas, forestales y de jardinería
• Preparación de comida
• Obreros
• Asistentes minoristas
• Vendedores y trabajadores de soporte de ventas

Es importante destacar que el informe muestra que las condiciones en el mercado laboral han mejorado drásticamente en los últimos 12 meses.

Se anuncian muchos más trabajos, incluidos trabajos de nivel de entrada, y el número total de casos de personas en la red Jobactive ha disminuido considerablemente desde el informe del año pasado.

Sin embargo, el número de personas que enfrentan barreras para trabajar y que permanecen sin trabajo apenas se ha movido desde el año pasado.

Anglicare dijo que significa que la cohorte de personas que necesitan más ayuda para encontrar trabajo se está quedando atrás.

“El hallazgo más profundo de los resultados de este año es que las personas con barreras para trabajar no se están beneficiando de la recuperación económica”, dijo el informe.

“Muchos aspectos de los resultados de este año han mejorado drásticamente, al menos según las estadísticas oficiales.

“Sin embargo, el número de solicitantes de empleo con barreras para trabajar permanece obstinadamente sin cambios.

Abandonar las obligaciones mutuas

Anglicare dijo que Australia necesita abandonar las obligaciones mutuas, porque están obligando a la gente a solicitar puestos de trabajo sin sentido.

Dijo que las personas se veían obligadas a presentar solicitudes para trabajos que nunca obtendrían, o participar en capacitaciones que harían poco para mejorar sus perspectivas laborales.

“Los requisitos de actividad para las personas sin trabajo en Australia se encuentran entre los más estrictos y punitivos del mundo”, dijo el informe.

“Estas obligaciones incluyen la búsqueda de hasta 20 empleos al mes, la participación en cursos o programas y, para algunas personas, Work for the Dole.

“Si se considera que estas obligaciones no se cumplen, los pagos pueden suspenderse, dejando a las personas sin ingresos.

Una renta básica permanente

Anglicare también argumentó que Australia necesita cambiar la forma en que apoya a los solicitantes de empleo, en particular a aquellos con barreras para trabajar.

Dijo que el sistema de seguridad social asumía que todas las personas en edad de trabajar podrían encontrar un trabajo de tiempo completo y la expectativa era que la dependencia del apoyo a los ingresos sería temporal.

Pero esta instantánea muestra cuán poco realistas eran estas suposiciones, concluyó.

“Mucha gente estará desempleada durante mucho tiempo. Incluso un mercado laboral fuerte no será suficiente para ayudar a todos a conseguir un trabajo”, dijo.

“Mientras tanto, las personas se ven obligadas a vivir con el pago de JobSeeker. Su escasa tasa los empuja cada vez más hacia la pobreza, lo que dificulta la obtención de un trabajo”.

Anglicare dijo que un ingreso básico debería reemplazar el complicado sistema de obligaciones mutuas y los magros pagos de JobSeeker.

Argumentó que, en 2020, cuando JobSeeker se elevó por encima de la línea de pobreza y JobKeeper dio estabilidad a las personas con trabajos inseguros, muchas personas finalmente pudieron pagar alimentos frescos, surtir sus recetas y pagar sus facturas a tiempo.

“Esto dio efectivamente a los australianos acceso a una forma de ingreso básico por primera vez”, dijo el informe.

“Un ingreso básico permanente aseguraría estos beneficios.

Metodología utilizada en el informe

El mes de muestra para el informe Anglicare fue julio.

Por esa razón, no captura gran parte de la destrucción de empleo que ocurrió en los mercados laborales en la costa este de Australia entre julio y octubre.

Sin embargo, significa que proporciona una instantánea del estado de la recuperación económica en el punto en el que estaban comenzando los recientes bloqueos.

El informe utiliza datos gubernamentales sobre:

• El número de personas en el sistema Jobactive (había 1.013.452 en julio)
• El número de personas con barreras para conseguir trabajo, que son las del Stream C del sistema Jobactive (eran 104.457 en julio)

El tiempo medio de permanencia de las personas en la corriente C del sistema Jobactive es de cinco años.

Luego, el informe considera el número de puestos en línea anunciados para trabajos de nivel de entrada (ANZSCO Nivel 5).

Para la cantidad de puestos anunciados en línea, utiliza el Índice de vacantes de Internet (IVI), que recopila las vacantes de trabajo anunciadas en línea y las califica de acuerdo con los niveles de habilidad de ANZSCO. El IVI cuenta los anuncios de empleo en línea publicados en SEEK, CareerOne y Australian JobSearch.

El informe encontró que había 38,040 trabajos de nivel de entrada anunciados en julio (según el Índice de vacantes de Internet).

Eso fue más del doble de los 13.606 trabajos de nivel de entrada que se anunciaron hace un año.

Sin embargo, la cantidad de personas que enfrentan barreras para trabajar, aquellas que tienen las mejores posibilidades de reincorporarse a la fuerza laboral a través de trabajos de nivel de entrada, apenas ha cambiado en los últimos 12 meses.

En julio de este año, 104,457 personas enfrentaban barreras para trabajar. El año pasado, hubo 106.620.

Anglicare dijo que el número obstinadamente constante de personas en la carga de casos Steam C del sistema Jobactive sugiere que la recuperación de la economía hasta julio fue impulsada por los buscadores de empleo más empleables que tomaron los trabajos más fácilmente disponibles.

También dijo que muchas de las nuevas vacantes creadas y anunciadas han sido puestos a tiempo parcial, casuales e inseguros.

“Los trabajos ocasionales representan casi el 60 por ciento de todos los trabajos asalariados creados desde el punto más bajo de la recesión”, dice el informe.

“Los puestos muy inseguros, incluidos los trabajos en la economía de los trabajos por encargo, también explican gran parte del repunte del trabajo por cuenta propia”.