El personal de Tesco sigue pagando un salario inferior al mínimo mientras los supermercados luchan

Empleados del supermercado británico, tescohan revelado su frustración por el retraso en la entrega por parte de la empresa del aumento salarial prometido del 9,1 por ciento.

Esto se produce después de que el minorista a nivel nacional anunciara previamente que aumentará el salario mínimo para el personal de su tienda de £11,02 por hora a £12,02 en abril. Para el personal de Londres, la tarifa salarial aumentará a £13,15 por hora.

El compromiso se produce en medio de un aumento del salario digno nacional para los trabajadores en el Reino Unido de £10,42 a £11,44 el 1^calle abril, mientras que la edad requerida para ser elegible bajará de 23 a 21 años.

Sin embargo, si bien se agradece el compromiso de Tesco de recompensar a los trabajadores de sus tiendas con salarios más altos, éste sólo entrará en vigor el día 28.^th Abril. Esto significa que 220.000 empleados pasarán casi cuatro semanas completas recibiendo un salario inferior al nuevo salario digno.

esto es a pesar tesco siendo un actor importante en el mercado minorista y habiendo pronosticado estimaciones de ganancias de £2,750 millones de libras esterlinas este año.

La implementación del nuevo salario de Tesco, que se producirá 27 días después del inicio de abril, permitirá a Tesco ahorrar más de £17 millones en ese período. Por hora, el compromiso retrasado le ahorrará al minorista 42 peniques.

Si bien esta revelación ha dejado descontentos a algunos empleados de la tienda de Tesco, no va en contra de la ley y el retraso en el aumento salarial está permitido según las regulaciones actuales de HMRC. Las empresas pueden aplicar tasas de pago mínimas a partir del momento en que el “período de referencia salarial” comienza el 1^calle Abril o después de esa fecha.

Un trabajador de Tesco dijo a The Mirror que lo que ha hecho su empleador “seguramente debe ser inmoral”, incluso si se permite legalmente que se lleve a cabo el retraso. Otro miembro del personal describió el sentimiento general entre los trabajadores a The Guardian y comentó: “Todos estamos muy enojados por esto, especialmente porque fue aprobado por nuestro sindicato”.

El sindicato Usdaw desempeñó un papel clave a la hora de conseguir el nuevo aumento salarial en Tesco y estaba interesado en que el aumento del salario mínimo del minorista estuviera vigente antes del 28^th Abril. Sin embargo, las reglas de la HMRC estaban a favor de Tesco y permitieron a la empresa ir en contra de los deseos de Usdaw.

Según el responsable nacional de Usdaw, Daniel Adams, el sindicato “negoció un importante aumento salarial que sitúa a los trabajadores de Tesco entre los mejor pagados del sector”.

Adams continuó explicando por qué la fecha del aumento salarial se retrasó hasta finales de abril, diciendo: “Aunque el sindicato siempre buscará la implementación en la fecha del aniversario salarial, que fue el 2 de abril del año pasado, el resultado de estas negociaciones significó que la fecha se retrasó hasta finales de abril para permitir la mayor inversión posible en salario”.

Usdaw reveló que el aumento salarial de Tesco se encuentra entre las mayores promesas jamás hechas por el supermercado, ya que la empresa invirtió más de £300 millones para aumentar el salario mínimo de su personal. Además, en los últimos dos años, el salario por hora ha aumentado un 26 por ciento para los trabajadores del minorista.

Otros beneficios que Tesco ha ofrecido a su personal incluyen la extensión del período de licencia de paternidad por seis semanas más y el aumento del subsidio de descuento para empleados de £1500 a £2000 al año.

Tesco no es la única cadena de supermercados que reacciona al nuevo aumento del salario mínimo del país, ya que Asda aumentará su salario a £12,04 por hora, mientras que Sainsbury, Aldi, Lidl, Co-op Food y Marks & Spencer subirán a £12.

El aumento salarial de Aldi entró en vigor en febrero y la compañía incluso ha anunciado que aumentará su salario por segunda vez el 1^calle junio a £ 12,40. Su personal en Londres y dentro de la M25 recibirá un aumento salarial de £13,55 a £13,65.

El mes pasado se implementó un aumento salarial en Sainsbury y la compañía estará entre los supermercados que aumentarán el salario por hora a £13,15 en Londres.

John Lewis y Waitrose aumentarán su salario mínimo por hora a £11,55 el próximo mes. Para su personal en Londres, ganarán £12,89 por hora.

Evidentemente, todas las principales cadenas de supermercados del Reino Unido son conscientes de la batalla que enfrentan para retener al personal de las tiendas, por lo que el tema del aumento del salario por hora podría continuar en el futuro previsible. El aumento salarial adicional de Aldi a partir de junio sugiere que los minoristas quieren seguir teniendo una ventaja sobre sus competidores y es probable que una mayor remuneración lo consiga.