¿Ganará la metrópolis francesa de Lyon con su semana laboral de cuatro días, mientras otras ciudades miran con envidia y envidia?
Bruno Bernard, presidente de la Región Metropolitana de Lyon, anunció el día 9 que, a partir del 1 de septiembre de 2023, los trabajadores de los servicios públicos intentarán una semana laboral de 4 días de forma voluntaria, un programa emblemático de la agenda social para mejorar el trabajo. equilibrar la vida y seguir siendo atractivos en términos de contratación.
Fue un experimento sin precedentes para una autoridad local del tamaño de Lyon.
Zémorda Khelifi, vicepresidenta de Recursos Humanos de Metropolis, explicó que el experimento será voluntario y que la carga de trabajo seguirá siendo la misma, solo se ajustará el horario de trabajo. Permítanos hacerlo y mantendremos los 1.607. horas que la ley requiere por año.” Los voluntarios tenían que trabajar una hora extra y de 45 minutos a dos horas cada día para completar las 35 horas al final de la semana reducida.
Ofrecer a los empleados una semana más ajustada permite un mejor equilibrio entre su vida personal y profesional, mejorando las condiciones laborales, explicó.
Con 9.400 trabajadores del sector público en el área metropolitana de Lyon, cerca de 5.500 trabajadores del sector público podrán trabajar cuatro días a la semana, lo que equivale al 57% de la fuerza laboral.
Sin embargo, una reducción en el número de días de trabajo no equivale a una reducción en la calidad de los servicios públicos, y en cualquier caso, Bernard no lo cree así, dijo, simplemente ajustando el horario para que cada trabajador pueda mejorar la calidad de su servicio. vida manteniendo el mejor servicio público.
Bernard, quien también es ecologista, también enfatizó que el plan tiene como objetivo fortalecer la igualdad de género y promover el equilibrio entre la vida personal y profesional. Kharifi está de acuerdo en que esta es una medida que espera traer más igualdad entre hombres y mujeres.
Después de todo, a largo plazo, el esquema podría hacer que los trabajadores a tiempo parcial, en su mayoría mujeres, regresen al trabajo a tiempo completo, ganando el 100% de sus salarios y también tomándose 3 días libres, como es el caso actualmente. Este experimento también está en la agenda escolar, y el personal docente del sector público puede tener en cuenta esta flexibilidad en los arreglos para su vida en el hogar.
Específicamente, casi 120 departamentos de servicio participarán en la prueba, cubriendo todos los principales tipos y niveles de trabajo, incluidos puestos administrativos, puestos de apoyo, directores de programas, gerentes y más. El período de prueba de este plan es de un año, y se realizará una evaluación preliminar después de 6 meses.Muchos criterios de evaluación del sistema incluyen la distribución de hombres y mujeres de los experimentadores, la evolución de tiempo parcial a tiempo completo, y los cambios en los horarios de los equipos y el impacto del teletrabajo, impacto en las ausencias o carga de trabajo, etc.
La evaluación es principalmente para medir la posibilidad de implementación formal a partir del 1 de septiembre de 2024, pero esto debe garantizar que el experimento se pueda llevar a cabo y la calidad de los servicios públicos no se vea afectada.
Como muchas instituciones y empresas desde la crisis del Covid-19, Lyon Metropolitan ha encontrado dificultades para contratar y “como muchas autoridades locales, no hemos sido inmunes a las dificultades de contratación”, por lo que esta prueba de semana laboral de 4 días ayuda a mejorar El atractivo de Lyon en la captación de talento.
El sistema de trabajo de 4 días ha sido el sueño de todos los trabajadores durante casi un siglo. Tras el estallido de la nueva corona epidemia, ha recibido cada vez más apoyo. Especialmente durante la epidemia, muchos trabajadores cuestionaron sus condiciones laborales debido al aislamiento domiciliario. , dando lugar a dimisiones masivas.
En 1998, Francia creó la primera ley en el mundo para promulgar una jornada laboral de 35 horas para solucionar el problema del desempleo. La “Ley Aubry (Aubry)” implementada en 2000 estipula que la jornada laboral semanal nacional se reducirá de 39 horas a 35 horas, y el exceso de horas se contabilizará como horas extraordinarias. El objetivo es permitir que los desempleados compartan la “reducción 4 horas” de jornada laboral. Reducir la tasa de paro que en ese momento era del 12%.
Desde entonces, algunos países de Europa y Estados Unidos han vuelto a examinar sus horarios de trabajo estándar y han experimentado e implementado horarios de trabajo reducidos en diversos grados. En Europa, Alemania, los Países Bajos, Dinamarca, Noruega y Luxemburgo han reducido su jornada laboral semanal en casi 10 horas. Suiza, Luxemburgo, los Países Bajos, Dinamarca, Noruega y Austria son los países con los salarios anuales más altos y los países con una nación de horas de trabajo semanales más cortas.
Investigadores, incluida la empresa de tecnología británica Autonomy y la Universidad de Cambridge, realizaron el estudio más grande del mundo sobre una semana laboral de 4 días a partir de junio de 2022. Los resultados del experimento de seis meses mostraron que, en términos de eficiencia laboral, la densidad de trabajo de la mayoría de los empleados no aumentó debido al sistema de trabajo de cuatro días, pero el jefe redujo el tiempo de reunión, lo que permitió que los empleados tuvieran más tiempo para completar. su trabajo y la sensación de felicidad de los empleados también es mayor Mejoras en el agotamiento, el estrés, la salud e incluso la vida personal, con reducción del ausentismo y la rotación.
Ninguno de los 2900 participantes dijo que quería renunciar a la semana laboral de cuatro días, y el 15 por ciento incluso dijo que no volvería a la semana laboral de cinco días sin importar cuánto dinero les dieran.
(El artículo solo representa la opinión del autor y no representa la posición de Newtalk News).
2023-05-11 03:12:16
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