El tribunal superior de China apunta a la cultura de las horas extraordinarias del ‘996’ en un golpe para los grupos tecnológicos

Política china y actualizaciones de políticas

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El tribunal superior de Beijing ha dicho que una política de horas extra “996”, en la que los empleados trabajan de 9 a. M. A 9 p. M., Seis días a la semana, es ilegal, en el último golpe al sector tecnológico de China, que hasta hace poco había adoptado la práctica.

El Tribunal Popular Supremo de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitieron el viernes conjuntamente un conjunto de nuevos casos “modelo” que guiarán a los tribunales sobre cómo tratar los derechos de los trabajadores en conflictos laborales, al tiempo que advierten a las empresas sobre abusos.

El fortalecimiento de los derechos laborales se produjo después de años de disensión entre los trabajadores de la tecnología sobre el llamado sistema 996, que se había mantenido durante muchos años como una insignia de orgullo y una fuente de ventaja competitiva.

Jack Ma, el fundador de Alibaba, dijo una vez a sus empleados que debían estar preparados para trabajar 12 horas al día en su empresa y describió el 996 como “una bendición”.

Pero una campaña anti-996 se ha afianzado recientemente en las grandes empresas tecnológicas de China después de quejas de condiciones extenuantes y muertes atribuidas al exceso de trabajo. En respuesta, las empresas, incluida la puesta en marcha de transmisión de videos cortos ByteDance, y la empresa de juegos y mensajería Tencent, han reducido recientemente las horas de trabajo.

“Esta aclaración de las regulaciones está dirigida muy específicamente a los gigantes tecnológicos e incluso a las empresas tecnológicas de tamaño mediano en China”, agregó Suji Yan, fundador de Mask Network, una empresa de cifrado y criptografía con sede en Singapur. “Si las empresas de tecnología aún practican más violaciones de las horas de trabajo, es muy probable que los reguladores tomen medidas contra ellas”.

Por separado, el viernes, la Administración del Ciberespacio de China publicó nuevos borradores de propuestas que describen una supervisión y reglas más estrictas sobre cómo las empresas de tecnología pueden usar algoritmos para recomendar videos y otro contenido a los usuarios. Las propuestas, que podrían tener un efecto de gran alcance en empresas como ByteDance, propietaria de TikTok y su aplicación hermana china Douyin, incluyen pedir a las empresas que revelen cómo su software hace recomendaciones y que permitan a los usuarios desactivar las recomendaciones si así lo desean.

Ernan Cui, un analista de consumo de China de Gavekal Dragonomics, dijo que las presiones más amplias aplicadas al sector tecnológico eran parte de las prioridades de reforma a más largo plazo bajo el presidente Xi Jinping, incluida la búsqueda de la “prosperidad común” combatiendo la desigualdad y la división social.

La represión “no va a ser una campaña única que se relaje después de unos meses. Más bien, se está creando un nuevo entorno regulatorio, uno que impondrá más límites al crecimiento y la rentabilidad de las empresas de Internet, y aumentará el control estatal ”, escribió Cui en una nota de investigación.

Añadió: “Es probable que las iniciativas regulatorias impulsadas por la prosperidad común también aumenten los costos operativos, y el Ministerio de Trabajo ahora impone estándares más altos para los trabajadores de la economía de conciertos como los conductores de reparto”.

Susan Finder, destacada académica sobre el sistema judicial de China en la Facultad de Derecho Transnacional de la Universidad de Pekín en Shenzhen, dijo que la declaración del viernes también ilustra cómo la SPC ha emitido cada vez más casos modelo para orientar las decisiones de los tribunales inferiores.

El sistema legal de China se basa en estatutos más que en casos precedentes. Pero existe una tendencia, impulsada por rápidos cambios sociales y económicos, de utilizar los precedentes para complementar la ley, y de que las interpretaciones judiciales de la SPC busquen mejorar la coherencia de las sentencias en los miles de tribunales de nivel inferior.

“Estos son casos modelo o ejemplares, no tan vinculantes como los ‘casos rectores’, pero guiarán a los tribunales y las comisiones de arbitraje laboral de manera oportuna”, dijo Finder.

Información adicional de Sherry Fei Ju en Beijing