Esto eleva el número de empleados de más de 50 años a poco más de 9 millones. Y un impulso para atraer al personal de mayor edad a la fuerza laboral después de Covid está detrás de la creación de una red de especialistas en reclutamiento de £ 22 millones en todo el Reino Unido.
Ahora hay 50 PLUS Champions dedicados a ayudar a los trabajadores mayores a reinsertarse en el mercado laboral en 37 áreas de Inglaterra, Escocia y Gales.
McDonald’s es una de las primeras empresas en iniciar una campaña de reclutamiento para contratar a más personas mayores de 50 años.
El gigante de la comida rápida está trabajando con Jobcentre y 50 PLUS Champion en Scunthorpe para llenar las vacantes.
Ha lanzado nuevas campañas de reclutamiento dirigidas a trabajadores mayores, con anuncios publicados por McDonald’s que muestran a un trabajador canoso que “no es del tipo que se jubila” disfrutando de un trabajo en la cadena.
Las fotografías de personas mayores de 50 años también se están utilizando para anunciar trabajos en una de las aseguradoras más grandes del Reino Unido como parte de una lucha más amplia contra el sesgo de edad.
Los principales empleadores, incluidos Co-op, Boots y Barclays, también se han movido para crear una fuerza laboral más canosa.
Phoenix Group, cuyo jefe, Andy Briggs, se convirtió en el campeón empresarial del gobierno para los trabajadores mayores en 2017, dijo que “si Gran Bretaña contrata a 1 millón de empleados adicionales de 50 a 69 años para 2022, entonces el PIB podría aumentar en 88.000 millones de libras esterlinas”.
“Los empleadores que luchan por reclutar se están perdiendo las habilidades y la experiencia de aquellos que abandonan la fuerza laboral antes de tiempo”, dijo.
“Es especialmente preocupante dado el telón de fondo de la creciente incertidumbre política y económica y el aumento del costo de vida en el Reino Unido.
“Estamos viviendo vidas más largas que las generaciones anteriores, lo que significa que, en general, también necesitaremos mantenernos financieramente por más tiempo.
“Es importante que los empleadores y el gobierno consideren qué más se puede hacer para ayudar a las personas a permanecer en el trabajo por más tiempo si desean seguir trabajando”.
Sin embargo, en septiembre del año pasado, había 180.000 personas mayores de 50 años menos trabajando que antes de la pandemia, según mostraron los datos de la Oficina de Estadísticas Estacionales Nacionales.
Hasta 362.000 mayores de 50 años estaban desempleados y 3,5 millones de 50 a 60 años estaban económicamente inactivos.
Ministro de Empleo, Guy Opperman MP, dijo: “Los trabajadores mayores son un gran activo para nuestro país y nuestra economía. Quiero apoyarlos para que se pongan a trabajar.
“Una fuerza laboral que incluya la edad también tiene sentido desde el punto de vista empresarial. Nuestros 50 PLUS Champions trabajarán con los principales empleadores de todo el país para conectar a las personas preparadas para el trabajo con la gran cantidad de oportunidades que existen”.
El Departamento de Trabajo y Pensiones también ha introducido el servicio MOT Jobcentre Mid-Life que ayuda a las personas de mediana edad a considerar su futuro financiero.
McDonalds ha implementado el esquema para todo el personal de más de 45 años.
Un portavoz de McDonald’s dijo: “Estamos excepcionalmente orgullosos de nuestra fuerza laboral inclusiva y diversa, y nuestra última campaña de contratación lo refleja.
“Tenemos una larga historia de empleo de trabajadores mayores, que son una parte integral de los equipos de nuestros restaurantes en el Reino Unido e Irlanda”.
Para conmemorar la Semana Nacional de los Trabajadores Mayores, que se lanzará el lunes, el DWP está organizando ferias de empleo en todo el país, incluso en Hackney Jobcentre Plus en Londres el martes, dirigidas específicamente a personas mayores de 50 años que buscan trabajo.