La organización sin fines de lucro Copotaxi paga a sus empleados para que se vayan de vacaciones.
La empresa con sede en Utah, que inspira la aventura mediante la creación de experiencias y productos innovadores al aire libre que apoyan el alivio sostenible de la pobreza, dice que la financiación debería destinarse a viajes de la “lista de deseos”.
Trabajando incansablemente para que la gente salga al aire libre, el beneficio laboral destaca cómo Copotaxi practica su misión a través de sus empleados.
Según la organización sin fines de lucro, los beneficios económicos deberían destinarse a vacaciones cortas, viajes de voluntariado o exploración de nuevos lugares.
Grace Zuncic, directora de personal e impacto de Cotopaxi, dijo a Fortune: “Se remonta a esta filosofía de que realmente queremos que la gente esté al aire libre cuando pueda, aventurándose y utilizando los productos”.
“Queremos que la gente viva su mejor vida y haga su mejor trabajo en la empresa, y se siente muy auténtico porque el modelo de negocio también impulsa más de esto”.
Después de trabajar para Copotaxi durante sólo 18 meses, los miembros del personal de tiempo completo ganan $1,000 para las vacaciones de sus sueños. Aquellos que han trabajado en la empresa durante cinco años ganan un asombroso estipendio de 5.000 dólares.
El tiempo libre para las escapadas también se ha incluido en el sistema de beneficios de la empresa para que los empleados puedan ampliar sus viajes si así lo desean.
Los miembros del personal han utilizado el beneficio de la “lista de deseos” para tomar unas vacaciones de dos semanas en Japón, escalar el estratovolcán activo Copotaxi en Ecuador y escalar el monte St. Helens en el estado de Washington, dijo Copotaxi.
Para fomentar aún más la aventura, los empleados asalariados tienen derecho a una cantidad ilimitada de tiempo libre remunerado. Los trabajadores de tiempo completo que cobran por hora pueden ganar hasta tres semanas de tiempo libre personal (PTO) cada año.
Como otro beneficio para los empleados, Cotopaxi también ofrece un “campamento de verano” anual. El campamento está abierto a todos los miembros del personal, incluidos los trabajadores a tiempo parcial.
Además, los beneficios para los empleados de Cotopaxi también incluyen períodos libres de reuniones que permiten a los miembros del personal disfrutar de un descanso de dos horas cada dos días.
Las empresas suelen utilizar los beneficios para los empleados para captar y retener trabajadores de alta calidad.
Según Health Plan, un proveedor de seguros médicos en línea, un asombroso 44 por ciento de los empleados en el Reino Unido quiere beneficios que los respalden con sus salud y Bienestar.
Al igual que Copotaxi, el restaurante Dishoom, con sede en el Reino Unido, utiliza sus ventajas laborales para fomentar la aventura y recordar a sus empleados los valores de la marca.
Inspirado en Mumbai, antiguamente conocida como Bombay, el establecimiento invita a su personal a un “Bombay Bootcamp”.
El campo de entrenamiento consiste en una visita guiada a Mumbai, India, y se ofrece a los empleados que han trabajado en Dishoom durante cinco años.
La empresa, conocida por ofrecer a sus clientes “la comida más sabrosa y auténtica que existe”, también organiza un festival de verano para todos sus empleados.
El proveedor de información y servicios tecnológicos Kainos también anima a sus empleados a vivir nuevas experiencias.
Como parte de su programa Skills for Me, la empresa de soluciones de software es ideal para los empleados que desean aprender una nueva habilidad o perfeccionar una existente.
Hasta ahora, Kainos dijo que los miembros de su personal han utilizado el beneficio laboral para disfrutar de nuevos pasatiempos, como cocinar, montar a caballo, practicar mindfulness, navegar, aprender un nuevo idioma, fotografía y lecciones de piano.
2024-04-03 17:52:14
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