La instrucción de “Cállate y haz tu trabajo” puede hacer que los tipos de recursos humanos se estremezcan ante su grosería, pero al menos transmite una verdad sobre el empleo, un área que con demasiada frecuencia se ignora con palabras de comadreja.
El trabajo remunerado puede ser una vía de expresión personal. Puede proporcionar una plataforma para compartir las ideas, habilidades y talentos de uno con el mundo. Lo que rara vez, si es que alguna vez, hace es alentar la verdadera libertad de expresión y, casi por definición, limita nuestras acciones.
“Si no tienes un problema, no tienes trabajo”, dijo el industrial John Paul Getty. En otras palabras, se emplea a las personas para resolver los problemas de los empleadores. ¿No puedes cocinar y servir a los clientes? Contrata a un mesero o un chef. Los trabajos están definidos por un conjunto limitado de tareas y requisitos de habilidades definidos por un empleador, distrito electoral o cliente. En otras palabras, es muy poco probable que alguna vez lo contraten para hacer lo que le apetezca. El empleo limita nuestras acciones.
Ten cuidado con lo que dices.Crédito:
El empleo también limita nuestra libertad de expresión. Cada vez más esto está escrito en contratos de trabajo que tienen dientes. Si bien podemos ser libres de decir lo que queramos, no estamos libres de las consecuencias.
Como ciudadanos privados, existen límites a nuestra expresión que en su mayoría evitan dañar a otros a través de la incitación o la difamación. Sin embargo, una vez que nos contratamos, esos límites de expresión aumentan sustancialmente. Muchos contratos de trabajo contienen cláusulas que prohíben cualquier acción o expresión que desacredite al empleador o incluso a la ocupación en su conjunto, o que perjudique los intereses del empleador. Incluso si se hace fuera del trabajo.
Entonces, decirle alegremente al mundo que el producto o servicio que ofrece su empleador es una completa basura puede parecer liberador, pero bien podría implicar que usted se libere de su trabajo.
No se requiere necesariamente un contrato de trabajo explícito para que las consecuencias de nuestras declaraciones públicas acaben con nuestra carrera. Hace muchos años, el CEO de una gran empresa de joyería, Gerald Ratner, describió uno de sus productos más vendidos como “basura”. Tuvo que dimitir poco después.
El grado en que se imponen límites a nuestra libertad de expresión varía según la ocupación. En algunas profesiones, existen pautas muy estrictas sobre cómo, por ejemplo, se realizan y describen los diagnósticos. Los médicos no son libres de inventar sus propios descriptores que no tengan en cuenta los marcos aceptados y están sujetos a sanciones importantes si lo hacen.