Grandes cambios en la ley laboral de igualdad de género: el canal externo de quejas no extrañará a las víctimas | Política | Newtalk News

Atrapar a las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo,Ley de igualdad de género en el trabajoLa nueva ley entró en vigor el día 8. Además de establecer canales externos de denuncia y sanciones para que el poder público intervenga, de modo que no se puedan ocultar las conductas de acoso sexual de los empleadores, también agrega asesoramiento psicológico, apoyo legal y otros recursos para ayudar a las víctimas. en la reconstrucción psicológica.

TaiwánYo tambiénLa ola ha llevado a muchas víctimas a denunciar sus experiencias de acoso sexual, muchas de las cuales ocurrieron en el lugar de trabajo. Especialmente cuando el empleador es el perpetrador, las víctimas a menudo temen permanecer en silencio y sus quejas pueden incluso ser infructuosas debido a al fracaso del mecanismo de investigación interna.

Para evitar el acoso sexual en el poder, el gobierno ha modificado las tres leyes de igualdad de género. La nueva ley laboral de igualdad de género, que está estrechamente relacionada con el lugar de trabajo, también se presentará oficialmente el Día de la Mujer. La Agencia Central de Noticias ha recopilado las claves puntos de las nuevas leyes y regulaciones para que el público comprenda y proteja sus derechos e intereses.

Los gobiernos locales pueden intervenir en la investigación de casos de acoso sexual de empleadores.

Uno de los principales cambios de la nueva Ley de Trabajo con Igualdad de Género es aumentar el número de canales externos de denuncia para que intervenga el poder público, por lo que cuando un empleador acosa a un empleado, la víctima puede denunciar directamente al gobierno local y al gobierno local. La agencia investigará si el empleador ha violado la ley. Comportamiento sexualmente explícito.

Además, si el denunciante sufre acoso sexual y se queja ante la empresa, pero el empleador no está dispuesto a investigar o la víctima no está satisfecha con la investigación de la empresa o los resultados disciplinarios, también puede apelar ante el gobierno local.

Mediante la investigación a través de canales de denuncia externos, la nueva ley también estipula sanciones por acoso sexual por parte de los empleadores. Si la autoridad local competente determina que el empleador ha cometido acoso sexual, el empleador podrá recibir una multa de no menos de NT$ 10.000 pero no más de NT. $1 millón.

Fortalecer las responsabilidades de prevención y tratamiento de los empleadores para detectar a las víctimas de acoso sexual.

Que un empleador tenga la conciencia necesaria para prevenir y controlar el acoso sexual tiene un impacto significativo en evitar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Si el empleador no tiene suficiente conciencia sobre la prevención y el control, la víctima puede caer en un abismo sin fin.

La Ley de Igualdad de Género en el Trabajo obliga a los empleadores a tener responsabilidades de prevención y control. La normativa actual estipula que los centros de trabajo con más de 30 empleados deben establecer medidas de prevención del acoso sexual, denuncias y normas disciplinarias. La nueva ley amplía las obligaciones de prevención y control de los empleadores y añade que los empleados deben tener hasta 30 empleados, si son más de 10 pero menos de 30 personas, el empleador debe establecer un canal de denuncia por acoso sexual y exhibirlo públicamente en el lugar de trabajo.

Además, la nueva ley también estipula que “independientemente de si hay un denunciante, el empleador debe manejarlo apropiadamente”. Si la víctima tiene una denuncia, el empleador debe evitar que el denunciante vuelva a ser acosado sexualmente, investigar el incidente y imponer un castigo o tratamiento apropiado al perpetrador; cuando la víctima no presenta una denuncia, el empleador debe aclarar los hechos o ayudar a la víctima a presentar una denuncia o ajustar el contenido del trabajo de acuerdo con los deseos de la víctima, incluso si solo escucha o escucha al respecto.

La nueva ley también estipula claramente que cuando un empleador recibe una queja de una víctima, debe notificar a la autoridad local competente. Si después de la investigación se determina que se trata de acoso sexual, también se debe notificar a la autoridad local competente de los resultados del manejo; si Si el empleador es consciente del acoso sexual y no toma medidas correctivas inmediatas, puede recibir una multa de 20.000 yuanes, una multa de más de 1 millón de yuanes y menos de 1 millón de yuanes.

Se agregaron consultas psicológicas y medidas de apoyo legal para mejorar la protección y el apoyo a las víctimas.

Después de sufrir acoso sexual, las víctimas necesitan asesoramiento psicológico y otras medidas de recuperación psicológica, sin embargo, la actual ley laboral de igualdad de género no prevé recursos de derivación, e incluso solo se brindará asistencia jurídica cuando la víctima presente una demanda judicial.

Sin embargo, para proteger activamente a las víctimas, la nueva ley también añade una serie de nuevas medidas, entre ellas que los empleadores deben proporcionar a las víctimas o referencias asesoramiento, asesoramiento médico o psicológico, recursos de bienestar social y otros servicios necesarios cuando tengan conocimiento de acoso sexual; entre ellos, 500 personas están empleadas. Las instituciones antes mencionadas deben brindar al menos dos consultas psicológicas a solicitud de la víctima.

Además, la nueva ley también estipula que siempre que un empleado presente una denuncia ante la autoridad competente local o presente una demanda ante los tribunales debido a la violación de las normas por parte del empleador o al acoso sexual, la autoridad competente debe proporcionar el asesoramiento o apoyo jurídico necesario; y la muerte de la víctima por acoso sexual. Durante el proceso judicial, el empleador también concederá licencia pública durante el período en que el trabajador sea notificado por la autoridad judicial y comparezca ante el tribunal.