Esta semana, la CIA despidió a una mujer cuyo relato de denunciante de haber sido agredida en una escalera en la sede de la agencia de espionaje provocó que una avalancha de colegas presentaran sus propias quejas de conducta sexual inapropiada. El abogado de la mujer calificó la acción como una represalia descarada.
Si bien la CIA dijo que la acusación era “objetivamente inexacta”, no quiso hacer más comentarios sobre el caso y se negó a explicar por qué el hombre de 36 años no logró superar el programa clandestino de entrenamiento de oficiales de la agencia conocido como “la Granja” y A diferencia de muchos de sus compañeros de clase, no la contrataron para otro trabajo.
“Para ser claros, la CIA no tolera la agresión sexual, el acoso sexual ni las represalias contra los denunciantes”, dijo la portavoz de la CIA, Tammy Thorp, a Noticias, añadiendo que la agencia utiliza “procesos consistentes para garantizar el trato justo e igualitario de cada oficial que recibe capacitación”. “
El despido de la mujer se produjo menos de seis meses después de que presentara una demanda federal de derechos civiles alegando que la CIA tomó represalias contra ella por informar a las autoridades lo que ella dijo fue un asalto a una escalera en 2022 en Langley, Virginia, y testificar al respecto en una audiencia a puerta cerrada en el Congreso.
La demanda acusaba a la agencia de darle evaluaciones de desempeño más duras y de “avergonzarla” al revelar indebidamente su información personal durante el procesamiento estatal el año pasado de Ashkan Bayatpour, un entonces compañero en prácticas de la CIA condenado por agredirla con una bufanda.
El abogado de la mujer, Kevin Carroll, dijo a la AP que la CIA ha “terminado ilegalmente la carrera de una joven sólo porque tuvo el coraje moral, del que carecían sus jefes, para levantarse y ser testigo de su agresión sexual”.
“El creciente problema de violencia sexual en el lugar de trabajo de la agencia”, dijo Carroll, “ahora está perjudicando la retención de mujeres jóvenes que ya no lo toleran más”.
A la mujer, que no está siendo identificada porque la AP generalmente no identifica a las víctimas de presunto abuso sexual, se le atribuye haber iniciado una especie de ajuste de cuentas ante la CIA porque la suya era la rara acusación de conducta sexual inapropiada en la agencia de espionaje súper secreta. para convertirlo en una sala de audiencias pública.
Una investigación de AP descubrió que el caso ayudó a animar a al menos dos docenas de mujeres a presentarse ante las autoridades y el Congreso durante los últimos dos años con sus propios relatos ante la CIA sobre agresiones sexuales, tocamientos no deseados y lo que afirman es una campaña para evitar que hablen.
Sus acusaciones iban desde comentarios lascivos sobre fantasías sexuales en las horas felices después del trabajo hasta un caso en el que un alto directivo supuestamente se presentó en la casa de un subordinado por la noche con un arma de fuego exigiendo sexo. Algunos de los presuntos incidentes se remontan a años atrás y ocurrieron mientras oficiales realizaban riesgosas misiones encubiertas en el extranjero, mientras que otros tuvieron lugar en la sede de la CIA.
Una investigación del Congreso y llamados bipartidistas para una investigación de vigilancia llevaron al director de la CIA, William Burns, a lanzar el año pasado una serie de reformas para agilizar las reclamaciones, apoyar a las víctimas y disciplinar más rápidamente a quienes están detrás de malas conductas.
Aún no está claro si el despido de la mujer dará lugar a nuevas acciones. Las oficinas de los senadores estadounidenses que lideran la investigación, el demócrata de Virginia Mark Warner y el republicano de Florida Marco Rubio, no respondieron a las solicitudes de comentarios.
Carroll, el abogado de la mujer, dijo que le habían otorgado el estatus de denunciante protegido antes de hablar con el Congreso. Pero quienes están familiarizados con la Ley de Protección de Denunciantes advirtieron que tales protecciones pueden ser limitadas, especialmente en la CIA.
Tom Devine, un veterano defensor de los derechos de los denunciantes y director legal del Proyecto de Responsabilidad Gubernamental, dijo que los empleados de la CIA no tienen los mismos derechos que otros empleados federales debido a preocupaciones de seguridad nacional.
“Se puede denunciar, pero sólo dentro de la comunidad de inteligencia”, dijo Devine. “Así que cuando fue a la policía, estaba sola. Es una laguna jurídica desagradable”.
En su testimonio ante un juez de Virginia el verano pasado, la mujer contó el momento en que Bayatpour supuestamente le apretó el pañuelo alrededor del cuello y trató de besarla en contra de su voluntad.
“Hizo una mueca como si realmente estuviera tratando de lastimarme”, testificó. “Esa cara, eso es lo que permanece conmigo hasta el día de hoy. Esa es la parte más difícil”.
Bayatpour reconoció haber envuelto la bufanda alrededor de la mujer en la escalera, pero insistió en que sus acciones fueron en broma durante una caminata de 40 minutos juntos. El incidente, dijo su abogado, fue “una broma que no salió como se esperaba”.
Bayatpour, un nativo de Alabama de 39 años y ex oficial de inteligencia de la Marina, permaneció empleado en la CIA durante varios meses después de que fue declarado culpable en agosto de un delito menor de agresión y agresión, sentenciado a seis meses de libertad condicional y se le ordenó entregar cualquier arma de fuego.
Pero desde el mes pasado ya no trabaja para la CIA, según una persona familiarizada con la situación que no estaba autorizada a discutir el asunto y habló bajo condición de anonimato.
Bayatpour remitió las preguntas a su abogada, Jennifer Steeve, quien dijo que su cliente ha mantenido su inocencia y está apelando su condena, lo que le permite un juicio con jurado.
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Mustian informó desde Nueva York y Goodman desde Miami.
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Comuníquese con el equipo de investigación global de AP en [email protected] o https://www.ap.org/tips/
2024-02-08 21:04:55
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