Este artículo se publicó originalmente en ProPublica, una redacción de investigación ganadora del Premio Pulitzer.
Las personas transgénero que intentan que sus planes de seguro cubran su atención médica relacionada con la transición se enfrentan a un panorama fragmentado.
Este artículo se publicó originalmente en ProPublica, una redacción de investigación ganadora del Premio Pulitzer.
Las personas transgénero que intentan que sus planes de seguro cubran su atención médica relacionada con la transición se enfrentan a un panorama fragmentado.
Considere: Un jubilado transgénero en el plan de seguro de salud del estado de Arizona generalmente está cubierto para la cirugía relacionada con la transición. Pero un empleado estatal activo no lo es.
Algunos de los planes de salud que el estado de West Virginia ofrece a sus empleados cubren la atención relacionada con la transición, pero otros no.
Si es un empleado transgénero del sistema universitario estatal de Georgia, su plan de seguro lo cubre para la atención de afirmación de género, pero otros empleados estatales no tienen esa cobertura.
Las discrepancias ilustran los desafíos que enfrentan las personas transgénero para acceder y pagar atención de afirmación de género, que puede incluir servicios como terapia hormonal a largo plazo y cirugía de pecho y genital. Las principales asociaciones médicas reconocen la necesidad de esos servicios para las personas transgénero y el daño que puede resultar de prohibirlos. Mientras tanto, mientras los legisladores estatales conservadores proponen y aprueban restricciones a la atención de afirmación de género tanto para niños como para adultos, las personas transgénero ven cómo sus opciones de atención se reducen aún más.
“Todavía tenemos muchas personas que piensan que estas cosas no son reales o que son inmorales o pecaminosas y que no deberían cubrirse”, dijo Christine Yared, una abogada que ha representado a demandantes transgénero contra empleadores que no cubrir la atención de afirmación de género. Los cambios en estas políticas, dijo, a menudo son el resultado de “presión desde abajo”.
Dentro de algunos estados, diferentes agencias estatales han tomado decisiones contradictorias, ya sea voluntariamente o como resultado de demandas, sobre si sus diversos planes de salud cubrirán la atención de afirmación de género.
Los tribunales federales han dictaminado consistentemente que los empleadores no pueden excluir categóricamente la atención de afirmación de género de los planes de atención médica, a menudo haciendo referencia a las políticas federales sobre discriminación en el empleo y la atención médica. ProPublica informó anteriormente que dos estados, Carolina del Norte y Arizona, y un condado en Georgia gastaron cada uno más de $ 1 millón para luchar contra los empleados que buscan cobertura para la atención de afirmación de género. El estado de Carolina del Norte y el condado de Houston, Georgia, ahora deben ofrecer esa atención, luego de los fallos en esos casos; ambos son atractivos.
Pero si bien las demandas pueden obligar a los empleadores, incluidos los estados, los condados y las grandes corporaciones, a cubrir dicha atención, las victorias legales a veces se aplican de manera limitada, extendiéndose a algunos de los miembros transgénero de un empleador y excluyendo a otros.
Como resultado de otra demanda de Georgia, presentada en 2018, el sistema universitario del estado acordó un acuerdo que otorgó al demandante $100,000 y comenzó a brindar cobertura para atención de afirmación de género bajo el plan del sistema universitario. Los empleados transgénero ahora están demandando al estado de Georgia para que ofrezca cobertura de atención de afirmación de género a través de todos los planes de seguro estatales.
“A falta de una razón justificada o justificable, el único propósito concebible de la Exclusión es destacar a las personas transgénero que están pasando por una transición de género por una compensación inferior en comparación con sus colegas, y evitar cubrir una forma estigmatizada de atención médica”, la denuncia contra Georgia. alega
Un portavoz del Departamento de Salud Comunitaria y el Plan Estatal de Beneficios de Salud de Georgia, ambos acusados en el caso, se negaron a comentar sobre el litigio en curso.
Una persona transgénero que trabaja para el gobierno estatal de Arizona no puede obtener cobertura para una cirugía de afirmación de género, hasta que se jubile y se inscriba en el plan de salud del sistema estatal de jubilación. Los dos planes son administrados por departamentos estatales separados. El sistema de jubilación optó por cubrir la atención de afirmación de género “en beneficio de nuestra cohorte de jubilados”, dijo el portavoz David Cannella.
El Departamento de Administración de Arizona, que supervisa el plan de salud de los empleados, luchó durante años para seguir excluyendo la atención de afirmación de género de la cobertura, incluso cuando se enfrentó a una demanda federal. Arizona ahora está finalizando un acuerdo de conciliación con el demandante, un profesor de la Universidad de Arizona. Los funcionarios del estado de Arizona no respondieron a la solicitud de comentarios de ProPublica al momento de la publicación.
En 2020, varios empleados públicos transgénero en Virginia Occidental demandaron al estado para exigir que brinde cobertura de atención de afirmación de género. Uno de sus proveedores de seguros de salud llegó a un acuerdo con los empleados y comenzó a cubrir la atención el año pasado.
Pero la Agencia de Seguros de Empleados Públicos del estado, que ofrece sus propias opciones de planes de salud, no accedió a llegar a un acuerdo, y esa parte del caso se detuvo cuando el demandante, un técnico informático de una junta escolar del condado, murió inesperadamente el año pasado. Sus abogados acordaron con los miembros de la familia desestimar sus reclamos.
Ahora Virginia Occidental ofrece a los empleados públicos cuatro opciones de seguro médico que no cubren la atención de afirmación de género y tres que sí lo hacen.
Avatara Smith-Carrington, una abogada de Lambda Legal que representó a los demandantes de West Virginia, dijo que esperan que otro empleado transgénero se presente para presentar una demanda contra la organización que proporciona los otros planes. “Debería ser cuestionado”, dijo Smith-Carrington.
2023-05-14 15:00:00
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