La equidad financiera y la inclusión deberían ser parte de sus programas DEI
Hoy en día, las empresas se centran en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), ya que los departamentos de recursos humanos se esfuerzan por garantizar que todos los empleados de la fuerza laboral sean tratados de manera justa y se sientan bienvenidos. Pero una pieza fundamental que a menudo se deja fuera de las discusiones de RR.HH. y C-suite es la equidad financiera y la inclusión.
Básicamente, la equidad y la inclusión financieras significan garantizar que todas las personas tengan el mismo acceso a los servicios financieros y las oportunidades profesionales que puedan ayudarlas a generar una mayor riqueza. Actualmente existen brechas de riqueza entre personas de diferentes razas, géneros y habilidades, lo que genera inequidad financiera.
Las empresas, especialmente aquellas con una gran fuerza laboral, han descubierto que algunos de sus empleados carecen de acceso a los productos y servicios financieros que la mayoría de los estadounidenses dan por sentado, incluidas las cuentas bancarias, lo que les dificulta mostrar su historial crediticio, obtener préstamos y seguros. y ahorre dinero para emergencias.
Hoy en día, entre el 50% y el 78% de los estadounidenses que trabajan están ganando el dinero suficiente para pagar sus facturas, y perder un cheque de pago significa que algunas facturas simplemente no se pagan, lo que genera cargos por mora o sobregiros que los endeudan aún más. Además, el 22% de los adultos estadounidenses no están bancarizados o no cuentan con servicios bancarios, según un informe de la Reserva Federal de 2019, lo que significa que no tienen una cuenta bancaria y / o dependen de servicios financieros alternativos, como servicios de cambio de cheques o giros postales para pagar facturas. .
Buscar formas de aumentar la equidad financiera y la inclusión en el lugar de trabajo es una tendencia que se ajusta a los requisitos del nivel C para los programas ambientales, sociales y de gobierno (ESG) y aumenta el compromiso de los empleados.
Los empleados esperan más de los empleadores
Una piedra angular de la creación de una sociedad equitativa es garantizar que las personas tengan igual acceso a los servicios financieros y las oportunidades profesionales y, a su vez, a la riqueza. Covid-19 cambió la forma en que las personas trabajan, desde arreglos principalmente en la oficina hasta arreglos híbridos y basados en el hogar; y la fuerza laboral de hoy en día estresada por Covid ha expresado la necesidad de algo más que un cheque de pago de los empleadores. Muchos empleadores están comenzando a responder con herramientas y programas de bienestar financiero.
Una de las formas en que las empresas están trabajando para lograr una mayor equidad e inclusión financiera es examinando de manera integral sus paquetes de beneficios y considerando los recursos de educación financiera y el acceso temprano al pago como medios para satisfacer las necesidades de sus empleados. A diferencia de las herramientas tradicionales de bienestar financiero, el pago a pedido se puede considerar más como un beneficio de inclusión financiera que brinda a los empleados más opciones y oportunidades.
Reducir las brechas de riqueza, crear una cultura de pertenencia
Los programas DEI pueden cambiar el perfil de la fuerza laboral de una empresa. Si se ejecutan correctamente, deben fomentar la inclusión entre diversas etnias, culturas, niveles de ingresos e identidades de género, y también deben fomentar la equidad financiera y la inclusión.
Al demostrar un mayor nivel de preocupación por los empleados, las empresas pueden ayudar a fortalecer el vínculo empleado-empleador y crear una relación más mutuamente beneficiosa. Los empleadores pueden demostrar su compromiso con la equidad y la inclusión financieras al:
Brindar a los empleados acceso a herramientas de bienestar y educación financiera básica
El analfabetismo financiero causa estrés y ansiedad en el lugar de trabajo, lo que afecta la productividad, el ausentismo, la salud mental y el compromiso de los empleados. Al brindar acceso a asesoramiento financiero, asesoramiento y educación sobre temas como el ahorro para la jubilación, la elaboración de presupuestos, la planificación de los costos universitarios y las formas de reducir la deuda, los empleadores están adoptando un enfoque más integral para el bienestar de los empleados. A su vez, los empleadores obtienen los beneficios de tener empleados más satisfechos y productivos que permanecen más tiempo en sus trabajos porque perciben que su empleador realmente se preocupa por su futuro financiero.
Brindar acceso al pago en tiempo real, lo que ayuda a cerrar las brechas de riqueza generacionales.
Un estudio de 2019 realizado por la Reserva Federal reveló que el patrimonio familiar medio de una familia blanca era de 188.200 dólares, mientras que el patrimonio familiar medio de una familia negra era de 24.100 dólares. Esta brecha, que da como resultado la incapacidad de ahorrar, invertir y asegurar de manera asequible, crea una desventaja económica para muchas familias negras en términos de creación de riqueza, y se ha perpetuado a lo largo de generaciones. El acceso al pago en tiempo real puede ayudar a las poblaciones desatendidas a romper el ciclo de pago a pago y abrir la puerta a oportunidades para ahorrar y aprovechar los productos y servicios bancarios tradicionales.
Abordar la equidad salarial racial y de género
Nos guste o no, la desigualdad salarial todavía existe para las mujeres y las personas de color, y las mujeres ganan $ .82 por cada dólar que gana un hombre. Identificar y abordar las brechas salariales de género o raciales puede mejorar el bienestar de los empleados, aumentar el gasto de los consumidores y estimular aún más la economía. También puede resultar en una inclusión y equidad financieras más generalizadas, dentro y fuera del entorno laboral.
La equidad financiera y la inclusión a menudo se pasan por alto en las discusiones sobre diversidad, equidad e inclusión. Pero al ayudar a los empleados a ser más independientes financieramente, eliminar las barreras al ahorro y proporcionar recursos de bienestar financiero, las empresas tienen el potencial de desempeñar un papel más importante en el fomento de la equidad y la inclusión financieras.
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