Los empleadores de la región de Riverland de Australia Meridional están luchando para cubrir puestos vacantes, ya que el auge empresarial que siguió a la pandemia aumentó la necesidad de personal adicional y abrió oportunidades de crecimiento local.
Puntos clave:
- Los empleadores de Riverland tienen dificultades para cubrir puestos de trabajo en una variedad de industrias
- Retener a los trabajadores calificados a largo plazo y la escasez de alojamiento son parte del problema
- La RDA local está trabajando con el gobierno federal para capacitar a los lugareños en la región.
Los trabajadores de la salud y la hostelería, el personal administrativo, los chefs, los ebanistas, los electricistas y los mecánicos son solo algunas de las vacantes en una amplia variedad de industrias que los empleadores locales están luchando por cubrir.
Pero algunos operadores comerciales dijeron que era un problema mucho antes de la pandemia, incluido el gerente de Renmark Hotel, Darren Baker.
Baker explicó que si bien las empresas pudieron atraer personas a la región para cubrir puestos vacantes, el mayor problema fue encontrar opciones de alojamiento en la región.
ABC Riverland: Stephanie Nitschke
)Retraso de trabajadores calificados
El gerente del hotel dice que si bien la prioridad es siempre emplear a personas locales, la apertura de puestos adicionales para trabajadores calificados como chefs ha creado un retraso en la región.
“Son los mismos chefs que se mueven por las grandes [Riverland] negocios como hoteles, luego tenemos muchos otros cafés que abren, lo cual es genial de ver, pero también necesitan chefs “, dijo.
“Entonces, de repente, tenemos una falta de trabajadores calificados locales en esa área, y esa es solo una área: tenemos problemas [filling] trabajos de seguridad también “.
La abogada de inmigración de Loxton, Chioma Amaechi, notó un aumento reciente en la demanda de sus servicios, ayudando a los empleadores locales a contratar trabajadores calificados del extranjero, pero dijo que a menudo es un último recurso.
ABC Riverland: Anita Ward
)Amaechi dijo que retener trabajadores calificados en la región era parte de un problema más amplio y que era fundamental promover Riverland como un paquete completo de estilo de vida donde un posible empleado podría establecerse con su familia.
“Es muy difícil para las empresas pasar por un proceso de reclutamiento que es bastante caro y capacitar a un nuevo trabajador, pero tal vez después de dos o tres años, la persona que ahora tiene experiencia se muda a la ciudad”, dijo.
ABC Riverland: Stephanie Nitschke
)Entrena localmente, mantente local
Regional Development Australia Murraylands y Riverland identificaron las limitadas oportunidades de capacitación local como uno de los factores clave que impulsaban la escasez de personal, pero dijeron que estaban tratando de combatirla con programas como el Murray River Study Hub.
“Nos hemos asociado con un par de universidades para ofrecer títulos que normalmente requerirían que los estudiantes se trasladen a la ciudad, que se realizarán en línea aquí en la región con el apoyo de nuestros asesores de estudiantes en el centro de estudios”, dijo la gerente del programa, Lorena Lyon. .
“También estamos trabajando junto con el gobierno federal para implementar algunos cursos de pre-empleo y capacitación para que la gente local acceda a los trabajos que están disponibles por aquí.
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