Las organizaciones del sector público y privado que no toman un cuidado razonable al llevar a cabo las determinaciones del estatus IR35 corren el riesgo de alienar a sus contratistas y sufrir daños a la reputación, según una investigación realizada por la firma de contabilidad en línea enfocada en contratistas inniAccounts.
Compilado a partir de los comentarios de casi 500 contratistas durante el primer mes de la vigencia de las reformas IR35, los datos de la empresa Informe de estado fuera de la nómina muestra cómo la respuesta del sector privado a los cambios está afectando a los contratistas y sus relaciones con los clientes.
Las reformas, que entraron en vigor el 6 de abril de 2021, vieron a organizaciones medianas y grandes del sector privado asumir la responsabilidad de determinar individualmente cómo se deben gravar los impuestos a los contratistas con los que se relacionan, en función del trabajo que realizan y cómo se realiza.
Anteriormente, se esperaba que los contratistas del sector privado autoevaluaran su situación laboral y declararan si la forma en que trabajan significa que deben pagar impuestos de la misma manera que un trabajador asalariado (dentro del IR35) o como un empleado fuera de la nómina (fuera del IR35). .
Se introdujeron cambios similares en el sector público en abril de 2017 como parte de una ofensiva contra la evasión fiscal por parte del gobierno debido a la preocupación de que los contratistas pudieran utilizar el sistema de autoevaluación para clasificar erróneamente sus compromisos y minimizar deliberadamente sus obligaciones tributarias sobre el empleo.
El cambio de responsabilidad ha resultado controvertido y perturbador para los contratistas, ya que muchas empresas del sector privado intentaron cumplir con los cambios prohibiendo el uso de contratistas de sociedades limitadas o declarando que todos los contratistas en sus libros serían reclasificados como dentro de IR35.
Ha pasado más de un mes desde que entraron en vigor los cambios en el sector privado, y el informe destaca el impacto que estos enfoques están teniendo en los contratistas.
En la investigación, el 36% de los encuestados dijeron que habían obtenido un compromiso externo al IR35, que es un aumento del 14% en febrero, cuando inniAccounts realizó su última encuesta de este tipo.
Mientras tanto, el 35% dijo que estaba trabajando dentro de IR35 o se había visto afectado por una prohibición de contratación. Otro 29% dijo que estaba en medio de desafiar la determinación de su estado o estaba actualmente sin trabajo.
Aparte de un aumento en el número de contratistas que han obtenido roles externos al IR35, otro de los principales hallazgos del informe es que el mercado de contratistas ha comenzado a dividirse en dos desde el inicio de las reformas, con contratistas especializados que trabajan mejor en más industrias de nicho. posicionados para asegurar compromisos externos al IR35 que sus contrapartes más generalistas.
Hasta este punto, más de la mitad (55%) de los contratistas externos al IR35 que participaron en la encuesta dijeron que la escasez de habilidades había aumentado su poder de negociación con los clientes, y el 70% de estas personas dijeron que sus clientes habían tenido un cuidado razonable al determinar cómo deberían pagar impuestos.
Sin embargo, las respuestas obtenidas de los contratistas internos del IR35 pintan una imagen ligeramente diferente, con más de las tres cuartas partes (77%) de los encuestados en este grupo que afirman haber recibido una determinación de estado realizada injustamente.
“La evidencia está ahí para ver: hay una cohorte creciente de contratistas que no han tenido miedo de establecer un mayor poder de negociación en términos de acuerdos laborales y tarifas y solo se comprometerán con clientes finales justos”, dijo James Poyser, director ejecutivo de inniAccounts y fundador del sitio web de comentarios de contratistas anónimos offpayroll.org.
“Saben que el valor que ofrecerán es de vital importancia a medida que la economía se recupera, tanto que aquellos con habilidades específicas y de alta demanda tienen el doble de probabilidades de encontrar un contrato fuera del IR35.
“Como tal, está surgiendo un mercado de dos vías de contratistas y consultores especialistas y generalistas. Las empresas que se relacionen con los contratistas de manera justa y aprovechen esta tendencia podrán elegir entre el talento y obtendrán una ventaja competitiva “.
En este punto, poco menos de la mitad de los encuestados internos de IR35 en la encuesta dijeron que no recomendarían a otros que trabajen para su cliente debido a cómo se llevaron a cabo sus determinaciones de estado, mientras que el 82% dijo que estaban buscando nuevas contrataciones. oportunidades.
Las organizaciones que adoptan un enfoque general para las determinaciones del estado de IR35 o introducen políticas que prohíben la contratación de contratistas de sociedades limitadas tienden a describirse como reacias al riesgo, pero Poyser dice que las empresas que se comportan de esta manera en realidad están poniendo en riesgo su prosperidad futura.
“Sabemos que las empresas recurren a una fuerza laboral flexible altamente capacitada cuando necesitan implementar un cambio estratégico o cambiar de marcha después de una crisis económica”, dijo. “Estos hallazgos deberían actuar como una advertencia para cualquier empresa que esté siguiendo una estrategia de habilidad a corto plazo para la recuperación y el crecimiento a largo plazo.
“Los contratistas altamente calificados saben lo que valen y no contemplarán la perspectiva de ser empujados al IR35 por procesos injustos o prohibiciones generales”.
La investigación coincide con relatos anecdóticos dados por otros en el período previo a la entrada en vigor de las reformas IR35 el mes pasado. Estos incluyen los conocimientos compartidos por la firma de personal Ellis Recruitment Group en marzo de 2021, que dijo que había detectado una “creciente renuencia” entre los contratistas de TI a trabajar para empresas que tenían la reputación de no tener un cuidado razonable con las determinaciones de IR35.
Poyser le dijo a Computer Weekly que los datos también resuenan con las conversaciones que su empresa está teniendo con los contratistas sobre cómo les está yendo el mundo del trabajo ahora que las reformas han tenido más de un mes para asentarse.
“Recientemente hablé con un consultor que trabaja directamente con la junta ejecutiva de una compañía FTSE100, apoyándolos a través de un programa de cambio”, dijo. “Este consultor sigue estando fuera del IR35, pero públicamente, y en otras partes de esta organización, existe una prohibición absoluta de trabajar fuera del IR35.
“Este consultor en particular pensó que esto era razonable, citando la prevalencia de ‘permtractores’ y trabajadores de soporte de TI de primera línea que anteriormente operaban fuera de IR35”.