La mayoría de los empleadores canadienses dicen que su principal preocupación en 2024 es el aumento de los costos a medida que la economía se enfríe y la inflación siga siendo alta, según un nueva encuesta mundial.
Entre los países encuestados, las empresas del Reino Unido ocuparon el primer lugar en expresar preocupación por el aumento de los costos, con aproximadamente el 87 por ciento de los empleadores encuestados compartiendo esa preocupación, seguido por Australia con el 85 por ciento, Irlanda con el 85 por ciento, Nueva Zelanda con el 83 por ciento. por ciento y Canadá con el 82 por ciento.
La encuesta preguntó a 79.000 pequeñas y medianas empresas de Canadá, Australia, Irlanda, Nueva Zelanda y el Reino Unido sobre sus principales preocupaciones en 2024 y cómo abordarían la escasez de personal y la retención de empleados. La encuesta fue realizada por Peninsula Group, una firma consultora internacional de recursos humanos y salud y seguridad.
Además del aumento de los costos, los empleadores canadienses también están preocupados por la escasez de mano de obra (47,8 por ciento) y la retención de empleados (45,6 por ciento), según la encuesta.
“A pesar del difícil clima económico, hay un aire de optimismo entre los propietarios de pequeñas empresas a medida que nos acercamos al 2024”. Raj Singh, director ejecutivo de Península de Canadá dijo en un comunicado de prensa Jueves. “En comparación con el año pasado, ha habido un aumento notable en el número de empleadores que dedican mayores recursos al desarrollo y crecimiento de su personal”.
A pesar de estas preocupaciones, la encuesta de Peninsula encontró que muchas empresas todavía son optimistas sobre el futuro, y el 44 por ciento de ellas afirma que su principal objetivo para 2024 es el crecimiento. Sin embargo, esta cifra es inferior al 58,7 por ciento del año pasado.
Entre los países, las empresas del Reino Unido encuestadas tenían la mayor motivación para el crecimiento con un 46 por ciento, seguidas por Irlanda (45,9 por ciento), Canadá (44,7 por ciento), Australia (43,7 por ciento) y Nueva Zelanda (41,6 por ciento). encuesta encontrada.
Cuando se les preguntó sobre los desafíos de dotación de personal, las empresas dijeron que la contratación de los mejores talentos era su principal preocupación. Los empleadores canadienses (19,2 por ciento) eran los que menos preocupaciones tenían sobre la contratación, mientras que Australia estaba más preocupada (30,7 por ciento).
Las empresas del Reino Unido (29,5 por ciento) y Nueva Zelanda (25,4 por ciento) también mencionaron la contratación como su mayor desafío en materia de personal.
En cuanto a retener a los mejores talentos, el 64,9 por ciento de los empleadores canadienses y el 49,3 por ciento de las empresas del Reino Unido ofrecen remuneración financiera. Mientras tanto, casi el 60 por ciento de los empleadores de Australia y Nueva Zelanda ofrecen horarios de trabajo flexibles.
Las empresas canadienses que no pueden ofrecer una remuneración financiera están ofreciendo horarios de trabajo flexibles (60 por ciento) y recompensas y reconocimiento (58,7 por ciento).
Para abordar la escasez de mano de obra y habilidades, el 80 por ciento de los empleadores canadienses dijeron que aumentaron los salarios, el porcentaje más alto entre los países, seguidos por Australia, Nueva Zelanda y el Reino Unido con un 55,5 por ciento, 52,9 por ciento y 52,8 por ciento, respectivamente. .
Los empleadores canadienses también han recurrido a aprendices para llenar el vacío, con un aumento del 217 por ciento año tras año.
Además, los empleadores canadienses han manejado la actual escasez de mano de obra y habilidades ofreciendo horarios de trabajo flexibles (54,8 por ciento) y mejora de habilidades y capacitación (50,8 por ciento).
Si bien el trabajo híbrido y remoto se volvió común durante la pandemia, más de la mitad de los empleadores encuestados en cada país dijeron que todos los empleados regresaron a la oficina a tiempo completo en 2023. Entre los países, Canadá ocupó el primer lugar en esta categoría, con el 53,5 por ciento de los empleados. de ellos con jornada laboral flexible.
2024-01-04 21:40:00
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