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¿Igualdad salarial en la suite ejecutiva?
No cuente con que las corporaciones le muestren a las mujeres el dinero en el corto plazo.
La brecha salarial entre las principales ejecutivas y sus homólogos masculinos en las empresas más grandes del país se amplió en 2020, según un nuevo informe de Morningstar.
Aunque había más mujeres en los trabajos mejor pagados entre las empresas del índice Standard & Poor’s 500, ganaban 75 centavos por cada dólar que se embolsaban los hombres, la brecha más amplia desde 2012 y menos que los 88 centavos de 2018.