BERLÍN –
Ante un mercado laboral ajustado y una escasez de trabajadores con habilidades clave en ingeniería de software, algunas empresas alemanas están considerando miles de despidos en Silicon Valley como una oportunidad para reclutar a los mejores talentos.
La costa oeste de EE. UU. siempre ha sido el destino principal para los ingenieros de software ambiciosos que buscan trabajar en el rincón mejor pagado y más elitista de su profesión, pero los despidos masivos han creado un grupo de personas que buscan trabajo que Alemania está ansiosa por aprovechar.
“Ellos despiden, nosotros contratamos”, dijo Rainer Zugehoer, director de personal de Cariad, la subsidiaria de software del fabricante de automóviles Volkswagen. “Tenemos varios cientos de puestos vacantes en Estados Unidos, Europa y China”.
Asustados por la inflación y la perspectiva de una recesión, la empresa matriz de Google, Alphabet, Microsoft y el propietario de Facebook, Meta, han anunciado un recorte combinado de casi 40.000 puestos de trabajo.
Si bien Alemania también se tambalea al borde de la recesión, sus empresas han crecido más lentamente en los últimos años y, en un país conocido por manejar negocios por fax, hay grandes avances tecnológicos por hacer.
Alemania, con una de las poblaciones más envejecidas del mundo, tiene brechas enormes en su fuerza laboral: según el grupo de la industria de TI Bitkom, 137,000 puestos de trabajo de TI están vacantes.
El gobierno está simplificando las reglas de inmigración y ofreciendo la perspectiva de una ciudadanía fácil de adquirir para tentar a los posibles inmigrantes calificados, y las autoridades regionales siguen adelante.
“Me gustaría invitarlos cordialmente a mudarse a Baviera”, escribió Judith Gerlach, ministra de digitalización en la región más rica de Alemania en LinkedIn en una publicación dirigida a los despedidos recientemente.
Especialmente con el euro a la paridad del dólar estadounidense, pocas empresas europeas pagan tarifas que compitan con los cientos de miles de dólares que se ofrecen en las empresas más exitosas de California, pero algunas esperan que una atención médica más barata y costos más bajos en comparación con puntos críticos como San Francisco puedan ayudar.
“¿Y mencioné Oktoberfest?” Gerlach agregó, agregando el famoso festival de la cerveza de Munich a las fuertes protecciones laborales que podrían resultar atractivas para los nuevos desempleados.
Algunos son escépticos, con Bernhard Rohleder de Bitkom señalando que Alemania está compitiendo no solo con otros países por los más talentosos, sino también con los países de origen de los reclutas potenciales.
La inclinación de Alemania por los trámites burocráticos podría ser otro desafío: las empresas ya están informando retrasos de meses en asegurar citas para sus nuevos empleados para obtener permisos de trabajo.
“La burocracia en Alemania es completamente paralizante para la mayoría de los trabajadores altamente calificados cuando la encuentran por primera vez, especialmente si no hablan alemán”, dijo Diana Stoleru de la startup berlinesa Lendis.
(Escrito por Thomas Escritt, editado por Mark Potter)