Algunas de las compañías tecnológicas más grandes del mundo anunciaron una ola de despidos esta semana, eliminando decenas de miles de empleos a medida que revierten el rumbo después de años de expansión.
La empresa matriz de Google dijo el viernes que eliminaría 12.000 puestos de trabajo. Microsoft y Amazon eliminaron un total combinado de 28.000 puestos de trabajo el miércoles. En total, las empresas tecnológicas han eliminado más de 200.000 puestos de trabajo desde el verano.
Pero “esto se esperaba en gran medida”, dijo Alex Zukin, director general de Wolfe Research.
“Creo que muchas empresas están redimensionando su personal”.
Él dice que la mayoría de las compañías tecnológicas de renombre se expandieron dramáticamente durante la pandemia. Hicieron grandes apuestas de que la forma en que las personas y las empresas se comportaron durante las restricciones de COVID en 2020 fue un cambio permanente a una forma de vida más en línea.
El CEO de Microsoft, Satya Nadella, dijo en un correo electrónico a los empleados que los clientes, de hecho, también se estaban adaptando a una economía en desaceleración y tratando de “optimizar su gasto digital para hacer más con menos”.
Zukin dice que Microsoft es un ejemplo perfecto de una empresa que se expandió demasiado y demasiado rápido.
Nadella tomó la empresa “de 60.000 empleados a 220.000. Entonces, están recortando 10,000, lo cual no es demasiado sorprendente”, dijo Zukin.
A principios de este año, el gigante tecnológico canadiense Shopify pasó por un ajuste de cuentas similar. Durante la pandemia, el CEO Tobi Lütke hizo una gran apuesta de que el comercio electrónico “daría un salto de cinco o incluso 10 años”.
Shopify duplicó su plantilla desde principios de 2020 solo para verse obligado a despedir al 10 por ciento de su personal este verano.
“En última instancia, hacer esta apuesta fue mi decisión y me equivoqué”, le dijo al personal en un memorando. “Como consecuencia, hoy tenemos que despedirnos de algunos de ustedes y lo siento profundamente… Para una empresa como la nuestra, esta noticia será difícil de digerir”.
Desde entonces, los nombres más importantes de la tecnología han seguido su ejemplo.
Pero los economistas que rastrean los niveles de empleo han encontrado que esos trabajadores despedidos parecen haber tenido pocos problemas para encontrar nuevos trabajos.
“Hasta diciembre, parece que muchos trabajadores tecnológicos que fueron despedidos al principio del ciclo han encontrado nuevos trabajos con relativa rapidez”, dijo Aaron Terrazas, economista jefe del sitio de búsqueda de empleo GlassDoor.
“El conjunto de habilidades tecnológicas, ya sea ingeniería o ciencia de datos, es increíblemente valioso y, hasta cierto punto, estamos viendo que la tecnología se vuelve un poco menos aficionada a la tecnología y las empresas tradicionales se vuelven un poco más aficionadas a la tecnología”, dijo.
De hecho, el sector tecnológico de Canadá desempeñó un papel destacado en la creación de empleo el mes pasado, cuando las empresas de servicios profesionales, científicos y técnicos crearon más de 100.000 puestos de trabajo.
Y aún así, Anurag Rana, un analista senior de tecnología de Bloomberg Intelligence, dice que hay una grave escasez de trabajadores tecnológicos calificados en el mercado en este momento.
Él dice que una gran razón es que no son solo las empresas tradicionales de Silicon Valley las que buscan captar talento tecnológico.
“Mira lo que pasó en los EE. UU. con Southwest Airlines, sus sistemas son bastante viejos. Acaban de decir que van a gastar mil millones de dólares en nueva tecnología”, dijo Rana en una entrevista esta semana. “Así que no me preocupa que la tendencia tecnológica se detenga aquí o que el gasto en tecnología se detenga para siempre. Es solo una pausa temporal”.
Incluso cuando los gigantes de Silicon Valley despiden a miles de trabajadores, las empresas más pequeñas luchan por encontrar y retener talento tecnológico.
Jennifer Reed es directora sénior de adquisición de talentos en una empresa de software llamada Docebo, con sede en Toronto. Ella recorre el mundo en busca de trabajadores calificados que vengan a crear software que ayude a las empresas a capacitar y contratar empleados.
“Incluso con el clima de despidos que estamos viendo, siempre es competitivo. La oferta es demasiado escasa para la demanda”, dijo Reed a CBC News.
La compañía tiene docenas de puestos vacantes en este momento, desde ingeniería de productos hasta desarrollo de software.
Cuando una de las empresas más grandes anuncia que va a despedir personal, las cadenas de mensajes de correo electrónico y mensajes de texto comienzan a sonar.
“Verá que nuestro canal de Slack se ilumina cuando vemos un despido, para asegurarnos de que nuestro equipo de contratación lo sepa para que podamos aprovecharlo”, dijo Ronda Morra, directora global de relaciones públicas de Docebo.
Eso significa que los trabajadores despedidos tienen muchas opciones.
Evelyn Watts fue despedida de una empresa de tecnología con sede en Ottawa en diciembre. Ella ha visto este ciclo desarrollarse antes
“He estado en tecnología durante 20 años, así que he pasado por algunos auges y caídas. Este no es mi primer despido”, dijo. Pero Watts sabe que algunos trabajadores pasarán por este proceso por primera vez.
“Para algunas personas, que es su primera vez, es un poco discordante. Pero, sinceramente, la tecnología cambia constantemente. Los negocios cambian y siempre habrá nuevas oportunidades”.
Puede ser contradictorio pensar en esto como un momento de oportunidad en el sector tecnológico. Pero el sector es cíclico. Y a medida que la tecnología se ha filtrado en todos los aspectos de nuestras vidas, la cantidad de empresas que contratan trabajadores tecnológicos se ha disparado.
Entonces, incluso en medio de esta ola de despidos, los trabajadores tecnológicos tienen más opciones y más oportunidades que en casi cualquier otro momento en la historia de la industria.