CContra los clichés, un estudio de la Asociación para el Empleo de Ejecutivos (Apec) y del think tank Terra Nova, revelado el jueves 1 de febrero, arroja una llave al charco. Según las respuestas de más de 5.000 personas, la relación con el trabajo de los menores de 30 años está al mismo nivel que la de los mayores. Sin embargo, los directivos todavía están convencidos en gran medida de que la relación de los jóvenes con el trabajo es “diferente a la de sus mayores”.
Para realizar este estudio, Apec y Terra Nova entrevistaron a 3.000 trabajadores jóvenes menores de 30 años y a 2.000 trabajadores de entre 30 y 65 años. “Cada generación produce este discurso sobre una juventud con menos gusto por el esfuerzo, pero a esto se sumó la crisis del Covid, revelando el cuestionamiento de la relación con el trabajo », juez Gilles Gateau, economista y director general de la Asociación para el Empleo de Ejecutivos (Apec).
Sin embargo, según la encuesta, las personas mayores y los jóvenes comparten el mismo top 3 en cuanto a “sus expectativas fundamentales hacia el trabajo”. Entre los jóvenes, la remuneración ocupa el primer lugar (55%), seguida de cerca por el interés por el trabajo (41%).
El equilibrio vital, que a menudo la generación más joven considera central, sólo ocupa el tercer lugar. Lo más interesante es que los jóvenes dan “un poco menos importancia” a esta preocupación que sus mayores: el 34% de los trabajadores jóvenes la citan entre sus principales prioridades, en comparación con el 45% de los trabajadores entre 45 y 65 años. “Lo que caracteriza a esta generación es su capacidad de dejar un trabajo que no responde a sus aspiraciones y que la generación anterior no tenía”, observa Gilles Gateau.
Revelado el boceto de los jóvenes en el trabajo
Terra Nova y Apec han establecido seis perfiles típicos entre los jóvenes de 18 a 29 años en función de su origen social y del puesto de trabajo que desempeñan. Más de uno de cada dos jóvenes pertenece a las categorías de “ambicioso” (39%) y “satisfecho” (14%): tienen una relación generalmente positiva con el trabajo y son principalmente ejecutivos.
Los demás se dividen entre “combativos” (20%) y “desanimados” (10%) –aquellos para quienes la actividad se percibe principalmente como “una necesidad, incluso una limitación”- o “esperar y ver” (11%). ) y “distanciados” (6%), para quienes el trabajo se asocia a la idea de “rutina”.
2024-02-01 12:36:00
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