Se insta a los que terminan la ESCUELA a que vuelvan a mirar las posibilidades profesionales disponibles a través de la educación y la capacitación vocacional, con un nuevo video disponible para transmitir en línea que muestra los trabajos que necesitan trabajadores y el dinero que se puede ganar a través de aprendizajes y pasantías.
Las habilidades vocacionales y las variadas trayectorias profesionales disponibles a través de ellas se exhibirán durante la Semana Nacional de las Habilidades, que se celebrará del 23 al 29 de agosto.
Se produce cuando una nueva investigación revela que las decisiones con respecto a la formación postescolar todavía se toman en función de las líneas de género, y las niñas optan por la universidad y los niños siguen la educación profesional.
Si bien algunos expertos están decepcionados por los límites aparentes de la tradición, el investigador de la Universidad Nacional Australiana Andrew Norton dice que, para aquellos que reciben ATAR bajos, existe una “justificación económica subyacente” para las decisiones que se toman.
“Cuando miras a los hombres, hay ocupaciones profesionales que requieren trabajo pesado y estar al aire libre, pero en realidad pagan bastante bien”, dice Norton, profesor en la práctica de políticas de educación superior.
“Pero para las mujeres con un ATAR bajo, las opciones a nivel vocacional son a menudo cuidado de la primera infancia o de la tercera edad, y no pagan tan bien (en comparación con las carreras vocacionales dominadas por hombres).
“Podrías ganar mucho más yendo a la universidad y convirtiéndote en enfermero de lo que podrías ganar al ser un trabajador de cuidados de la tercera edad o un trabajador de la primera infancia, por lo que, para las mujeres, la universidad es la opción más lucrativa”.
Un estudio del Centro Nacional de Investigación en Educación Vocacional, realizado antes de la pandemia del coronavirus pero publicado recientemente, encontró que más mujeres que hombres están estudiando en la universidad, mientras que más hombres que mujeres están en educación y capacitación vocacional.
Los datos revelaron que hay más hombres jóvenes que mujeres en trabajos de tiempo completo, pero también que los hombres tienen más probabilidades que las mujeres de no estar en la fuerza laboral.
Norton dice que la aparente contradicción se puede explicar por la proporción de mujeres que no pueden trabajar a tiempo completo debido a responsabilidades familiares y el mayor número de hombres que se encuentran en el “extremo de la educación con disfunciones extremas” que no pueden acceder ni siquiera a roles de nivel de entrada.
El Dr. Jan Kabatek, investigador del Melbourne Institute of Applied Economics and Social Research, dice que los hallazgos del NCVER confirman las elecciones profesionales “bastante estereotipadas” de muchos hombres y mujeres.
“Me encantaría ver diferentes patrones que sean más equilibrados en cuanto al género, pero que se integran en la narrativa habitual de cómo las tareas se dividen entre hombres y mujeres”, dice.
Kabatek dice que su propia investigación, realizada después de la pandemia, muestra claras diferencias de género entre quienes están mejorando sus habilidades, y es más probable que los hombres lo hagan para mantener su función actual, mientras que las mujeres mejoran sus habilidades para encontrar un nuevo trabajo.
Katharine Knapman se opone a la tendencia de que las niñas se matriculen en la universidad, en lugar de emprender un período de prácticas de arboricultura con WPC Group.
Knapman, quien obtuvo un certificado III en arboricultura mientras trabajaba con McLeod Trees, fue reconocida a principios de este año en los premios Victorian Apprenticeship Awards, donde fue nombrada aprendiz del año y ganó los premios International Apprentice Scholarship y Women in Trades Inspirations.
Ella espera que sus logros resalten la contribución que las mujeres pueden hacer al sector vocacional.
“Sería realmente genial ver a más mujeres comenzar a comerciar y ser parte de la industria”, dice ella.
¿QUÉ ES LA SEMANA NACIONAL DE LAS HABILIDADES?
La Semana Nacional de las Habilidades invita a los australianos a explorar los caminos disponibles a través de la educación y la formación profesional (VET) en una economía pospandémica.
Incluyen pasantías y períodos de prácticas, pero también certificados y diplomas que pueden ayudar a los trabajadores a obtener las habilidades que necesitan para trabajar o mejorar sus habilidades prácticas.
El presidente de la Semana Nacional de las Habilidades, Brian Wexham, dice que se destacarán las áreas de necesidades de habilidades emergentes, se perfilarán las opciones profesionales y se contarán historias inspiradoras en varias plataformas para garantizar que las personas puedan participar a pesar de los bloqueos.
Abarca desde exhibiciones virtuales en su propio sitio web y otras redes sociales, hasta exposiciones profesionales en persona y eventos en el campus en proveedores de capacitación vocacional.
“Nunca ha habido un momento más crucial para educar a los solicitantes de empleo y a los que abandonan la escuela sobre la importancia de adquirir una habilidad”, dice.
“Existe una gran demanda y una gran oportunidad para que muchos australianos sigan trayectorias profesionales a través de los sectores práctico y vocacional.
“El presupuesto federal de 2021 tiene un enfoque claro en la capacitación de habilidades, apoyando más de 450,000 nuevos lugares de capacitación y subsidios salariales para crear más de 170,000 nuevos aprendizajes y pasantías”.
Antes de la semana, la Exhibición Digital de Estudiantes de Habilidades y Emociones, un video de recursos de carreras en línea de 35 minutos, está disponible de forma gratuita a través de Skillsone.com.au para estudiantes de los años 7 a 12.
SkillsOne ha entrevistado a embajadores VET y representantes de la industria para promover caminos en industrias como la salud, la construcción, la hospitalidad y el transporte, y brindar consejos sobre cómo conectar una pasión con una carrera.
Mientras tanto, BHP se incorporó como patrocinador de la Semana Nacional de Habilidades de este año, uniéndose a otros 50 proveedores de capacitación, departamentos gubernamentales, organizaciones de la industria y empresas para apoyar la iniciativa.
Su presidente de Minerals Australia, Edgar Basto, dice que BHP apoya firmemente las iniciativas de capacitación para reforzar la base de habilidades de Australia y apoyar la recuperación de la pandemia.
“Brindar aprendizajes, habilidades y oportunidades de capacitación para australianos de todas las edades y todos los ámbitos de la vida, particularmente en nuestras comunidades regionales, será fundamental para ayudar a Australia a recuperarse”, dice.
Visite nationalskillsweek.com.au para obtener una lista de eventos y otras formas de participar.
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