Los accionistas han demostrado tener más éxito en obtener pagos extraordinarios que los trabajadores en obtener salarios más altos, según dos estudios que muestran que los dividendos superaron a los salarios por un margen considerable en los últimos años.
Oxfam dijo que el análisis de datos globales mostró que pagos de dividendos a los accionistas en los últimos tres años creció en promedio 14 veces más rápido que el salario de los trabajadores en 31 economías importantes.
La organización benéfica dijo que la división de ganancias en economías que representan el 81% del ingreso global, o producto interno bruto (PIB), está muy sesgada hacia los accionistas, lo que crea “una brecha enorme” entre los ricos y los de ingresos medios y bajos.
Publicado coincidiendo con el Día Internacional de los Trabajadores, el análisis muestra que en el Reino Unido, después de tener en cuenta la inflación, los dividendos aumentaron un 13% entre 2020 y 2023, mientras que los salarios medios permanecieron estancados.
Un estudio separado de datos del Reino Unido durante los últimos 30 años realizado por el grupo de expertos de centro izquierda Common Wealth encontró que entre 2000 y 2019, los pagos de dividendos crecieron 5,5 veces más rápido que el salario de los trabajadores en promedio cada año.
Si los salarios hubieran seguido el ritmo de los pagos de dividendos, cada trabajador ganaría 2.844 libras esterlinas al año, concluyó.
Si la remuneración de los empleados y los pagos de dividendos hubieran crecido al mismo ritmo entre 1988 y 2019, según el informe, la remuneración laboral por hora en vísperas de la pandemia habría sido casi un 9% más alta de lo que realmente era”.
Para calcular la brecha salarial/dividendos, el grupo de expertos utilizó un promedio ponderado que compensaba la cantidad relativamente pequeña de pagos de dividendos en comparación con salarios y pensiones mucho mayores que constituyen la mayor parte de la compensación de los trabajadores.
Entre 1988 y 2019, Common Wealth descubrió que la compensación laboral aumentó en un promedio de 1,6% anual, mientras que la cifra de dividendos creció un 4,2%. Si ambos hubieran aumentado al mismo ritmo del 1,9%, lo que representa una división ponderada, la compensación laboral habría sido un 8,9% más alta por hora en 2019.
Common Wealth se encuentra entre muchas organizaciones a destacar el poder ejercido por los accionistas sobre los beneficios empresariales en los últimos 30 años. La situación ha persistido durante la pandemia y la crisis del costo de vida, ya que muchas empresas globales que operan en el Reino Unido, incluidas Procter & Gamble y Nestlé, descubrieron que podían mantener los márgenes de ganancias y los pagos de dividendos.
También se ha atribuido una gran proporción del aumento de los precios durante 2022 y 2023 a los altos niveles de ganancias corporativas, impulsados por los subsidios gubernamentales.
Oxfam dijo que el índice global de dividendos Janus Henderson, que monitorea los dividendos corporativos anuales, estaba en camino este año a superar un máximo histórico de 1,66 billones de dólares alcanzado el año pasado.
El índice cubre las 1.200 corporaciones más grandes del mundo, lo que representa el 90% de los dividendos globales pagados.
Los pagos de dividendos aumentaron un 45% ($195 mil millones) en 31 países entre 2020 y 2023, mientras que los salarios crecieron solo un 3%, según el informe.
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Si se excluyen las empresas chinas, el crecimiento de los salarios globales, después de tener en cuenta la inflación, cayó un 3% durante este período.
“Usando datos de Riqueza-XOxfam estima que el 1% más rico se embolsó una media de 9.000 dólares en dividendos en 2023. Esto equivale a ocho meses de salario para un trabajador medio”, señala el informe.
Amitabh Behar, director ejecutivo interino de Oxfam Internacional, dijo: “Las ganancias corporativas y los pagos a los accionistas ricos han llegado a la estratosfera, mientras que los salarios siguen sin llegar a ninguna parte.
“Millones de personas tienen empleos que los atrapan en un ciclo de trabajo duro sin poder permitirse suficientes alimentos, medicinas u otros artículos básicos, amasando mayores fortunas para los súper ricos que se benefician de su trabajo”.
Un portavoz de Common Wealth dijo que los hallazgos “subrayaron la necesidad de reequilibrar el poder en el trabajo para lograr una economía dinámica, democrática y descarbonizada”.
Dijeron que el próximo gobierno debería comprometerse a permitir la negociación colectiva sectorial y fuertes derechos de los trabajadores para aumentar la participación de los trabajadores en las ganancias corporativas.
2024-05-01 01:01:40
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