MU ha pedido al Gobierno que reconsidere su respuesta al Informe Misoginia en la Música y que priorice tres de las recomendaciones del informe para ayudar a proteger y apoyar a las mujeres en la industria musical del acoso y la discriminación.
Obtenga más información sobre el Informe Misoginia en la Música y la respuesta inicial del Gobierno.
Puede ver la carta completa a Kemi Badenoch, Ministra de Mujeres e Igualdad, a continuación.
Estimado Kemi Badenoch,
Le escribo para expresarle mi profunda decepción por la respuesta del Gobierno al informe Misoginia en la música del Comité Mujer e Igualdad.
A pesar de la abrumadora evidencia que destacó el informe, el Gobierno no ha ofrecido nada sustancial que pueda ayudar a la industria de la música a convertirse en un lugar más justo y equitativo para todos los músicos.
La publicación del informe Misoginia en la música fue un momento crucial para la industria musical y por primera vez expuso la magnitud de los problemas muy reales que enfrentan las mujeres que trabajan como músicas. El apetito por el cambio en la industria de la música en este momento está en su punto máximo y el Sindicato de Músicos esperaba que esto fuera acompañado por el apoyo del Gobierno.
Como sindicato de músicos del Reino Unido, trabajamos con la industria musical para garantizar lugares de trabajo seguros y equitativos para nuestros miembros. Cuando hay malas prácticas y nuestros miembros experimentan misoginia, acoso sexual, abuso y discriminación, necesitamos un marco legislativo que nos apoye para buscar justicia en nombre de nuestros miembros y que ayude a erradicar estos comportamientos.
Creo que el informe de la Comisión Mujeres e Igualdades establece recomendaciones que son totalmente razonables y apoyarían el objetivo del Sindicato de Músicos de crear una industria musical libre de discriminación y acoso. Le insto a que reconsidere la respuesta del Gobierno al informe y dé prioridad a la implementación de tres de las recomendaciones:
- Ampliar a seis meses los plazos de prescripción de las reclamaciones por discriminación y acoso sexual. Aumentar el plazo para presentar reclamaciones ante el tribunal laboral ayudaría a los músicos que sufren discriminación y acoso sexual, ya que les daría más tiempo para procesar las experiencias potencialmente traumáticas por las que han pasado. También le da al Sindicato de Músicos más tiempo para brindar el apoyo y el asesoramiento adecuados a nuestros miembros.
- Presentar propuestas legislativas para prohibir el uso de acuerdos de confidencialidad y otras formas de acuerdos de confidencialidad en casos que involucren abuso sexual, acoso sexual o conducta sexual inapropiada, intimidación o acoso y discriminación. Actualmente, las NDA se utilizan indebidamente para encubrir comportamientos discriminatorios, acoso sexual y proteger a los perpetradores. El uso indebido de los acuerdos de confidencialidad es un problema importante para nuestros miembros y para las industrias creativas en general. El gobierno ha reconocido la necesidad de restringir el uso de NDA en el sector superior y prohíbe a las universidades celebrar NDA en relación con quejas de conducta sexual inapropiada, abuso, intimidación, acoso o discriminación.
- Presentar propuestas legislativas para ampliar las protecciones relacionadas con la discriminación y el acoso en la Ley de Igualdad de 2010 para incluir a todos los trabajadores independientes. Este es un tema particular para nuestros miembros y una clara brecha en la legislación que debe cerrarse para garantizar que los músicos, independientemente de su forma de trabajar, tengan un camino claro hacia la justicia.
El Gobierno sostiene que todos deberían poder trabajar sin ser objeto de misoginia y discriminación. Le pediría que apoye a la industria de la música para lograr ese objetivo implementando las recomendaciones anteriores.
Tuyo sinceramente,
Naomi Pohl
en la secretaria general