Mujer dice que fue rechazada del trabajo debido a sus tatuajes: genera discusión sobre los roles de cara al cliente

De acuerdo a Estadísticas TeamStage, un asombroso 76 por ciento de los adultos en los EE. UU. cree que los tatuajes visibles podrían afectar negativamente las posibilidades de un solicitante en una entrevista.

Además, una entrevista de trabajo en TeamStage informe También encontró que el 71 por ciento de las empresas en los EE.UU. rechazarían a un candidato por su apariencia.

Ash Putnam, un creador de contenidos de 23 años que reside en EE.UU., es un ejemplo vivo de esta cuestión. Con múltiples piercings y tatuajes faciales, Putnam representa el 40 por ciento de los adultos en Estados Unidos que comparten esta forma de autoexpresión.

“Odio que mis tatuajes sean un factor tan determinante para conseguir un trabajo o no”, dijo en un TikTok reciente el creador de contenido, cuyo rostro está cubierto de diferentes tatuajes. “El hecho de que tenga tatuajes no significa que no vaya a ser un buen trabajador”.

Después de que TJ Maxx, conocido como TK Maxx en el Reino Unido, rechazara su solicitud de empleo, Putnam les dijo a sus seguidores que fue a la tienda para averiguar por qué la habían rechazado.

Si bien el gerente de contratación de TJ Maxx informó al creador de contenido que sus tatuajes no eran un problema, Putnam dijo que no estaba convencida y recurrió a su plataforma de redes sociales para compartir sus frustraciones.

En un video publicado en TikTok, la creadora de contenido dijo que le dijeron que su rechazo se debía a su falta de experiencia.

“No creo que eso sea cierto, pero sea como sea, lo dejaré así”, continuó Putnam. “Literalmente, algunas de las personas más inteligentes que he conocido son personas con tatuajes y piercings”.

El vídeo de Putnam, que rápidamente se volvió viral, obtuvo más de siete millones de visitas. Este alcance significativo provocó una discusión entre un grupo diverso de personas, incluidos ex empleados de TJ Maxx, gerentes de contratación y tatuadores, en la sección de comentarios.

Un usuario de TikTok, que dijo que solía trabajar como gerente de contratación para la marca, escribió: “Te diré que son los piercings y tatuajes faciales”.

Otro usuario, que afirmó ser supervisor de recursos humanos, comentó: “No hay forma de que una empresa te ponga frente a clientes como TJ Maxx”.

International Business Times UK se ha puesto en contacto con TJ Maxx para solicitar un comentario.

En el vídeo de TikTok, el creador de contenido continuó señalando que en Europa, “las personas con tatuajes y piercings pueden conseguir trabajo mucho más fácilmente allí”.

Si bien Putnam argumentó que es más fácil para los solicitantes tatuados conseguir trabajo en Europa, en el Reino Unido la Ley de Igualdad de 2010 no protege explícitamente a quienes tienen tatuajes o piercings de ser víctimas de discriminación.

En el Reino Unido, los empleadores no están obligados legalmente a considerar el arte corporal o los piercings del solicitante. También tienen derecho a hacer cumplir las normas que exigen a los empleados ocultar tatuajes o quitarse los piercings mientras están en el trabajo.

Según YouGov estudiar, sólo el 26 por ciento del público británico tiene tatuajes. Si bien los tatuajes no se consideran un tabú en el Reino Unido, la encuesta encontró que el 30 por ciento de los británicos se siente positivo, el 33 por ciento se siente neutral y el 38 por ciento se siente pesimista acerca de los tatuajes en general.

Los británicos más jóvenes tienen más probabilidades de tener una visión favorable del arte corporal que los británicos mayores, que tienden a tener una visión negativa, reveló el estudio de YouGov.