PSAC y la Junta del Tesoro se enfrentarán por los salarios mientras se avecina la mediación

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Se han trazado líneas de batalla entre la Alianza de Servicios Públicos de Canadá y el gobierno federal cuando las dos partes se dirigen a la mediación en abril en un intento de prevenir una huelga de 120,000 servidores públicos.

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Según ambas partes, el tema clave serán los salarios.

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El PSAC ha solicitado un contrato de tres años con aumentos salariales del 4,5 % en cada uno de los años 2021, 2022 y 2023. La Junta del Tesoro de Canadá ha ofrecido un contrato de cuatro años, que abarca de 2021 a 2024, con un aumento salarial total del 8,25 por ciento.

Esas propuestas fueron examinadas por un panel de la Comisión de Interés Público que informó el viernes como parte de una revisión de temas comunes a las cuatro unidades de negociación principales de PSAC.

El panel de la comisión recomendó que las dos partes se comprometan con un convenio colectivo de tres años que prevé aumentos salariales del 1,5 por ciento, 4,5 por ciento y 3 por ciento.

También recomendó mejoras en las primas por turnos y licencias por motivos familiares, junto con un horario de trabajo más flexible que permitiría a los servidores públicos definir su jornada laboral entre las 6 a. m. y las 6 p. m.

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La comisión, establecida bajo la Ley Federal de Relaciones Laborales del Servicio Público, se involucra después de que se declara un callejón sin salida en la mesa de negociaciones.

Un panel de tres personas escucha los informes de ambas partes y emite un informe con recomendaciones no vinculantes sobre cómo hacer avanzar las negociaciones.

En un comunicado de prensa, PSAC dijo que el último informe de la Comisión de Interés Público ofrece un camino hacia las ganancias para los trabajadores, pero no cumple con sus demandas de “un contrato justo que se mantenga al día con el aumento del costo de vida”.

“Está claro que tendremos que seguir presionando a este gobierno para que vuelva a la mesa en abril con un nuevo mandato que proporcione salarios justos en línea con la inflación galopante y mejores condiciones de trabajo para los miembros de PSAC”, dijo Chris Aylward, presidente nacional de PSAC.

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“La única forma en que lo lograremos es mostrándole a este gobierno que estamos preparados para emprender acciones de huelga para asegurarnos de que los trabajadores no sigan rezagándose”, dijo.

En un comunicado de prensa, la Junta del Tesoro señaló el último informe de la comisión como “un camino claro a seguir” para llegar a acuerdos cuando las dos partes regresen a la mesa de negociaciones en abril.

“Siguiendo la orientación de las Comisiones de Interés Público, somos optimistas de que estas serán discusiones productivas”, dijo un portavoz de la Junta del Tesoro.

El informe de la comisión también sugirió un enfoque para el espinoso tema del teletrabajo.

Los sindicatos de servicios públicos han argumentado que el lugar donde los empleados del gobierno realizan su trabajo debería ser un tema de negociación después de casi tres años de teletrabajo impuesto por la pandemia, pero la presidenta de la Junta del Tesoro, Mona Fortier, ha insistido en que es un derecho de la gerencia decidir dónde trabajan los empleados. La Junta del Tesoro se ha negado a negociar sobre el tema.

El informe de la comisión sugirió que las partes consideren la idea de permitir que los empleados soliciten acuerdos de teletrabajo y revisarlos o finalizarlos de forma voluntaria.

“Tal reconocimiento no cambiaría el hecho de que los arreglos de teletrabajo quedan a discreción de la gerencia y están sujetos a la aprobación de la gerencia”, dijo la comisión.