Rachel Reeves defiende el despido y la recontratación ‘en circunstancias muy limitadas’

Rachel Reeves, canciller en la sombra del Reino Unido, ha dicho que los patrones deben conservar el derecho de despedir y recontratar a sus trabajadores con contratos inferiores en “circunstancias muy limitadas” si la alternativa es la quiebra y el despido masivo.

Reeves el domingo se enfrentó a Sharon Graham, líder de Unite the Union, quien este fin de semana describió las reformas planificadas por los laboristas a los derechos de los trabajadores si el partido ganaba las elecciones generales como si tuvieran “más agujeros que el queso suizo”.

El canciller en la sombra, que dijo que una victoria del principal partido de la oposición el 4 de julio estaba “al alcance de la mano”, insistió en que las prácticas de “despedir y recontratar” estarían prohibidas en general, pero que tenía que haber algunas excepciones.

“Acabaremos con los despidos y volveremos a contratar, pero cuando una empresa se enfrenta a la quiebra y no hay otra alternativa, tendrá que consultar con sus trabajadores y con sus sindicatos”, dijo a la BBC. “Esas son circunstancias muy, muy limitadas”.

El viernes Mano de obra publicó una versión final de su paquete New Deal de derechos de los trabajadores –objeto de intensas disputas con los sindicatos– bajo el nuevo título: “El plan laborista para hacer que el trabajo sea rentable: ofrecer un nuevo trato para los trabajadores”.

En respuesta, Graham dijo en la plataforma de redes sociales X: “El Nuevo Trato para los Trabajadores nuevamente revisado tiene más agujeros que el queso suizo. La cantidad de advertencias y salidas significa que corre el peligro de convertirse en una carta de malos jefes”.

Reeves ha argumentado que la mayoría de los sindicatos apoyan el paquete, que también incluye medidas para prohibir los “contratos explotadores de cero horas” y mejorar los derechos de los trabajadores desde el primer día de empleo.

El paquete de reformas laboristas se presentó por primera vez como un libro verde en 2021, pero el partido diluyó muchas de las políticas durante una reunión del foro de política nacional, su órgano interno de formulación de políticas, el verano pasado.

El Financial Times reveló este mes que el Partido Laborista estaba suavizando aún más partes del New Deal for Working People en un intento de sofocar el malestar empresarial.

Uno de los nuevos ajustes en el documento, filtrado al Financial Times, fue una nueva redacción de la propuesta laborista de prohibir el despido y la recontratación, agregando una gran advertencia que decía: “Es importante que las empresas puedan reestructurarse para seguir siendo viables y preservar su fuerza laboral cuando haya Realmente no hay otra alternativa”.

Otros cambios en el documento filtrado incluyeron la promesa de una consulta con las empresas sobre todo el paquete. Mientras tanto, la promesa de dar a los trabajadores el “derecho a desconectarse” también se había convertido en un enfoque más ad hoc mediante el cual trabajadores y empleadores podían tener “conversaciones constructivas” sobre contratos mutuamente beneficiosos.

Una nueva versión del New Deal publicada el viernes reveló algunos ajustes que habrán disipado algunas preocupaciones sindicales.

Algunos dirigentes sindicales estaban enojados porque el borrador filtrado decía que el Partido Laborista sólo se comprometería a “iniciar el proceso legislativo” para promulgar las reformas dentro de los 100 días posteriores a su obtención del poder. En el documento final, el partido dijo que “presentaría legislación en el parlamento dentro de 100 días”, como había prometido anteriormente.

Algunos sindicatos también se habían quejado de que el New Deal ya no incluía el compromiso de utilizar la contratación pública para apoyar el buen trabajo dirigiendo los contratos a empresas que reconocieran a los sindicatos, tuvieran altos estándares ambientales y cumplieran plenamente con los impuestos. Ese pasaje fue reinsertado en el documento la semana pasada.

La misión general de Reeves al comienzo de una campaña electoral de seis semanas es asegurar a la Gran Bretaña central que el Partido Laborista sería un partido proempresarial capaz de una gestión económica sólida.

“Poder hacer cuentas en Hacienda es absolutamente esencial”, dijo, añadiendo que todo lo que figura en el manifiesto del partido estaría totalmente calculado y que no habría sorpresas económicas.

Reeves dijo que no habría aumento en el impuesto sobre la renta ni en el seguro nacional y que los limitados aumentos de impuestos del Partido Laborista (dirigidos a los no dominantes, los jefes de capital privado y las exenciones fiscales del IVA que disfrutan las escuelas privadas) financiarían nombramientos adicionales en el NHS y 6.500 nuevos profesores en las escuelas públicas. .

“Tendremos que tomar decisiones difíciles. No podremos arreglar todo de inmediato”, afirmó. Pero añadió: “No habrá un retorno a la austeridad bajo un gobierno laborista”.

Reeves confirmó que un gobierno laborista comenzaría rápidamente una revisión del gasto para cubrir el año financiero que comienza el próximo abril. Algunos economistas han dicho que tendrá que aumentar los impuestos para aliviar las presiones sobre los servicios públicos.

En una de las declaraciones más optimistas hasta el momento de una alta figura laborista sobre las perspectivas de una victoria electoral, dijo: “No somos complacientes, estamos luchando por cada voto. Pero por primera vez desde que soy diputado, creo que estamos a punto de lograrlo”.

Mientras tanto, Anas Sarwar, líder del Partido Laborista Escocés, fue acusado el domingo de hipocresía después de admitir que no todo el personal de una empresa vinculada a su familia recibía el salario digno real, a pesar de la promesa de campaña del Partido Laborista de ofrecer “un salario digno genuino” en todo el país. REINO UNIDO.

“Hagan lo que decimos, no lo que hacemos”, dijo Stephen Flynn, líder del Partido Nacional Escocés en Westminster, en una publicación en X. “No es de extrañar que los laboristas estén diluyendo sus promesas sobre los derechos de los trabajadores”.

Sarwar le dijo a la BBC que “no todos los miembros del personal” de la tienda mayorista de comestibles United Wholesale (Escocia), cofundada por su padre, ganaban un salario digno real de £12 la hora. Pero dijo que había habido aumentos salariales “significativos” en la empresa.

En 2017, Sarwar transfirió su participación en la empresa a un fideicomiso familiar, sobre el que no tiene control, tras las críticas a sus prácticas de pago.