Se avecina una gran escasez de habilidades en ciberseguridad e inteligencia artificial

No hay duda de que el mercado laboral ha cambiado drásticamente durante el año pasado.

Hubo un caída del 34 por ciento en financiación de capital de riesgo en Canadá en 2023, y según Estadísticas de Canadáel país eliminó 2.200 puestos de trabajo en marzo de este año, y la tasa de desempleo aumentó al 6,1 por ciento.

Más de 84.600 trabajadores han sido despedidos a nivel mundial en el sector tecnológico en lo que va de año, según Despidos.para tu información.

Pero es posible que surjan mayores oportunidades a medida que las empresas giren drásticamente hacia nuevas prioridades.

Tres trabajos principales para el talento tecnológico esta semana

Según un informe reciente de Korn Ferry, existe una gran crisis de habilidades que se avecina.

“Para 2030, la demanda de trabajadores calificados superará la oferta, lo que resultará en una escasez de talento global de más de 85,2 millones de personas”, dice el informe.

Si se soluciona esa escasez, Korn Ferry estima que el impacto financiero global podría alcanzar los 8,452 billones de dólares en ingresos anuales no realizados para 2030.

Entonces, ¿qué está provocando esta escasez de talento?

Aileen Allkins, directora ejecutiva de TeConocimientoque se especializa en estrategia de transformación digital, dijo que las habilidades clave que faltan en la fuerza laboral se relacionan con la inteligencia artificial y la ciberseguridad.

“Para abordar la escasez global de talento en ciberseguridad, las organizaciones deben adoptar un enfoque proactivo y estratégico”, dijo Allkins. “Una estrategia eficaz es fomentar asociaciones con instituciones educativas para cultivar una fuente continua de talentos centrada en habilidades de ciberseguridad”.

Gestionar el cambio de talento global

En Canadá, fomentar estas capacidades requiere un esfuerzo mucho antes de que los empleados ingresen a la fuerza laboral.

“Existe una necesidad apremiante de intensificar los esfuerzos en educación tecnológica tanto en las instituciones académicas como dentro de las organizaciones para cerrar la brecha de talento en los campos de la tecnología y la ciberseguridad”, señaló Allkins. “Las escuelas y universidades deberían integrar más materias STEM, centrándose en la ciberseguridad y las aplicaciones tecnológicas del mundo real, para preparar a los estudiantes de manera eficaz para el mundo laboral”.

Cuando se trata de IA, las matemáticas, la estadística y la informática son vitales. Allkins dijo que

También son esenciales el dominio de los lenguajes de programación y la comprensión de los conceptos básicos de la IA, como el aprendizaje automático y las redes neuronales. Pero las habilidades técnicas son sólo una parte de la ecuación: la creatividad y la capacidad de resolución de problemas son igualmente importantes.

“Es fundamental contar con una sólida formación educativa combinada con un enfoque en el desarrollo de competencias clave, como la resolución analítica de problemas y la comunicación eficaz”, dijo Allkins. “Estas habilidades permiten a los profesionales identificar vulnerabilidades y articular estrategias de seguridad con claridad”.

Para muchos profesionales tecnológicos experimentados, volver a la escuela para volver a capacitarse no es una opción viable. Pero muchos trabajadores tecnológicos actuales tienen habilidades transferibles que pueden aprovecharse en campos emergentes.

“Las habilidades en áreas como administración de redes, desarrollo de software e ingeniería de sistemas proporcionan una base sólida para la transición a la ciberseguridad”, aconsejó Allkins. “Del mismo modo, los roles centrados en el análisis de datos y el desarrollo de software ofrecen habilidades analíticas y de programación críticas que son directamente aplicables a la IA”.

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