Amazon está considerando un plan que limitaría las palabras que los empleados pueden usar en una aplicación de mensajería interna, según documentos obtenidos por The Intercept esta semana.
La propuesta, creada por primera vez en noviembre de 2021, es parte de un esfuerzo por crear una red de medios sociales interna para reconocer a los empleados con publicaciones llamadas “Shout-Outs”. The Intercept, citando los documentos, dijo que el plan estaba destinado a fomentar la felicidad entre los trabajadores y aumentar la productividad, como parte de un impulso más amplio para gamificar el trabajo realizado dentro de sus instalaciones.
El proyecto, que aún no se ha lanzado, también incluye un “monitor automático de malas palabras” para bloquear el lenguaje profano y algunas palabras clave inapropiadas. Pero también puede prohibir una gran lista de términos como parte de su programa piloto, que incluye: “Odio”, “Esto es preocupante”, “petición”, “diversidad”, “equidad” y “baño”, entre otros.
“Nuestros equipos siempre están pensando en nuevas formas de ayudar a los empleados a relacionarse entre sí”, dijo un portavoz de Amazon a The Intercept. “Este programa en particular aún no ha sido aprobado y puede cambiar significativamente o incluso no lanzarse nunca”.
Michael M. Santiago a través de Getty Images
Amazon se ha enfrentado a crecientes críticas por los informes sobre el trato de los empleados en sus almacenes, incluidos los feroces esfuerzos para acabar con la sindicalización. La prohibición del término “baño” puede remontarse a los informes de los protocolos estrictos y físicamente exigentes en los centros de cumplimiento, incluidos los conductores de entrega que tienen problemas para encontrar acceso a los baños públicos.
El informe llega pocos días después de que los trabajadores de almacén en un centro logístico de Amazon en Staten Island, Nueva York, votaran a favor de sindicalizarse, una victoria histórica para el movimiento laboral y la primera vez que se forma un sindicato dentro de una instalación de Amazon en los EE. UU. La victoria llegó después de que un ex empleado de Amazon que fue despedido por liderar una huelga en 2020 por las protecciones en el lugar de trabajo organizó una campaña con solo un presupuesto de $ 120,000.
Amazon gastó 4,3 millones de dólares en consultores antisindicales solo el año pasado.
El minorista ha sugerido que puede impugnar los resultados de las elecciones, alegando una influencia “inapropiada e indebida” por parte de la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
“Estamos decepcionados con el resultado de las elecciones en Staten Island porque creemos que tener una relación directa con la empresa es lo mejor para nuestros empleados”, dijo la empresa en un comunicado.