Fue otro año récord para los directores ejecutivos más ricos de Canadá.
En un día laboral, y menos de media hora después del comienzo del nuevo año (27 minutos para ser exactos), los 100 directores ejecutivos mejor pagados de Canadá ya habrán ganado el salario anual promedio de un trabajador, según un nuevo estudio del Centro Canadiense de Políticas Alternativas. (CCPA).
Se traduce en aproximadamente $60,600 a las 9:27 am del 2 de enero, si se incluye el lunes como feriado pagado, según el informe.
La CCPA, un grupo de expertos con sede en Ottawa que se centra en cuestiones sociales, económicas y ambientales, descubrió que los 100 directores ejecutivos mejor pagados de Canadá ahora ganan 246 veces más de lo que gana el trabajador típico. Esa cifra rompe el récord del año pasado de 243 veces el salario promedio de un trabajador.
“Los 100 directores ejecutivos, que son en su inmensa mayoría hombres, cobraron una media de 14,9 millones de dólares en 2022. Esta cantidad supera su salario récord anterior de 14,3 millones de dólares en 2021 y establece un nuevo máximo histórico en nuestra serie de datos”, afirmó David Macdonald, economista senior de la CCPA y autor del informe.
Lana Payne, presidenta nacional de Unifor, el mayor sindicato del sector privado de Canadá, califica el informe de “enfurecedor”.
“Hemos visto un aumento constante en los salarios de los directores ejecutivos durante los últimos años hasta un punto en el que ahora es el más alto… Y al mismo tiempo tenemos a estos directores ejecutivos y a los clubes de empleadores de los que forman parte presionando a todos y cada uno de los empleados”. día y luchando con uñas y dientes para asegurarnos de que no tengamos mejores leyes laborales en este país”, dijo.
Cómo un director ejecutivo intenta mantener las cosas en una “escala uniforme”
Sin embargo, no todos los directores ejecutivos cobran cantidades tan grandes de dinero. Hosni Zaouali, director ejecutivo de ConnectED Labs, una empresa de tecnología con sede en Toronto, tiene una fórmula específica que, según él, sigue para garantizar que su salario y el de sus empleados estén en una “escala uniforme”.
Dijo que el salario más alto en su empresa “nunca es 10 veces mayor que el salario más bajo”.
“Esto significa que si la empresa muestra éxito, éxito operativo y éxito financiero, no es sólo gracias al director ejecutivo, sino también gracias a todos, incluido el salario más bajo de la empresa. Así que nos aseguramos de que todos reciban una compensación correspondiente”, afirmó. dicho.
Zaouali dijo que es “muy importante que el salario más bajo no esté muy lejos del salario más alto en nuestra empresa para mantener a todos con energía y motivados”.
Si bien el salario base es un factor importante al considerar la riqueza de los directores ejecutivos, no proporciona una imagen completa de su compensación total, según el informe de la CCPA.
Una ‘historia sobre la inflación’
Al igual que el informe del año pasado, que CBC News también cubrió, Parte de la explicación de los grandes aumentos en la remuneración de los directores ejecutivos está relacionada con la inflación, dijo Macdonald.
“Esta es en gran medida una historia sobre inflación… A los directores ejecutivos se les paga principalmente a través de bonificaciones, y esas bonificaciones se basan en cosas como los ingresos y las ganancias. Cuando los ingresos y las ganancias se disparan debido a la inflación, las bonificaciones se disparan”.
Macdonald dijo que a pesar de esto, los salarios de los trabajadores promedio a menudo no están a la altura de la inflación.
“En 2022, el trabajador promedio en Canadá obtuvo un aumento salarial promedio de $1.800, o el tres por ciento. Pero los precios subieron un 6,8 por ciento en 2022, lo que significa que los trabajadores sufrieron un recorte salarial real de casi el cuatro por ciento en comparación con 2021”.
En comparación, los 100 principales directores ejecutivos vieron un aumento salarial promedio de 623.000 dólares, o un 4,4 por ciento en 2022, según el informe.
Un economista dijo que estudios como el presentado por la CCPA son “defectuosos”.
“La única manera de llegar a esta conclusión es comparando naranjas con manzanas”, dijo Vincent Geloso, profesor asistente de economía en la Universidad George Mason en Virginia.
Geloso dijo que informes como este no incluyen otras formas de compensación a los empleados, como beneficios.
“La gente obtiene más beneficios complementarios en forma de seguro, en forma de horarios flexibles. Cosas que los empleadores pagan pero que no se consideran compensación. Cuando se incluyen, y se incluye eso en lugar de solo los salarios, se obtiene una retrato completamente diferente.”
En un informe de 2020 para el Instituto Fraser, Geloso, un grupo de expertos canadiense que promueve soluciones para el sector privado, también sostiene que a los directores ejecutivos se les paga por poseer habilidades únicas que tienen una demanda cada vez mayor.
“Hoy en día, se encuentran directores ejecutivos que tienen una mayor proporción de doctorados, maestrías, maestrías y ciencias tecnológicas (STEM). Por lo tanto, están en ciencias y dominios más complejos, por lo que hay mayores niveles de habilidad en términos de conocimiento puro”.
Abordar la brecha
Lana Payne, líder sindical, cree que los gobiernos pueden ayudar a reducir la creciente desigualdad. Ella apoya medidas como mejorar y ampliar el acceso a los derechos de negociación colectiva para los trabajadores, aumentar el salario mínimo y garantizar que las personas tengan horas de trabajo garantizadas.
“Creo que el desafío es que es necesario trabajar más en varios frentes para garantizar que los trabajadores no se queden atrás”, dijo Payne, quien cree que estas medidas podrían reducir lo que ella llama la “brecha de desigualdad”.
El informe de la CCPA también hace varias sugerencias para reducir la brecha salarial. El grupo sugiere: introducir tramos impositivos marginales superiores más elevados, eliminar la deducibilidad del impuesto de sociedades para compensaciones superiores a 1 millón de dólares, introducir un impuesto sobre el patrimonio de los ricos y aumentar la tasa de inclusión de las ganancias de capital (haciendo que los directores ejecutivos paguen más impuestos sobre el dinero que ganan vendiendo acciones).
“Hemos visto el cierre activo de la deducción de opciones sobre acciones en 2021, así como nuevos tramos de impuestos sobre la renta más altos en 2016. Así que esto es algo sobre lo que hemos visto mucho debate, particularmente en otras áreas, como un nuevo impuesto a la riqueza”. dijo Macdonald.
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2024-01-02 07:01:00
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