Australia terminó igual en un área en comparación con otros cinco países en un estudio importante que analizó los paquetes salariales de las personas.
Australia ha terminado en el último lugar en una clasificación de la brecha salarial de género en seis países, según un nuevo informe internacional importante.
El informe, publicado por King’s College London con la ayuda de investigadores de la Universidad Nacional de Australia, clasificó a Australia en el último lugar junto al Reino Unido en una variedad de sistemas de informes de brechas salariales de género.
Los investigadores evaluaron y clasificaron a Australia, Francia, Sudáfrica, España, Suecia y el Reino Unido en 11 indicadores de igualdad salarial de las mujeres.
España ocupó el primer lugar con una puntuación de 8,5 sobre 11, seguida de Francia con 8.
La puntuación de Australia fue de 4 sobre 11.
Si bien Australia tiene una buena rendición de cuentas al alza y suficiente apoyo gubernamental para la igualdad salarial de género, según el informe, la falta de planes de acción y las ambiciones suficientes para abordar la brecha salarial de género redujeron significativamente el puntaje de la nación.
A pesar de ser uno de los primeros líderes mundiales en legislar para la igualdad de género, los investigadores dijeron que en Australia faltaba un cambio real y significativo.
“Después de casi cuatro décadas de informes sobre igualdad de género en Australia, muchas organizaciones tienen políticas de igualdad de género en vigor, pero la evidencia sugiere que muchas políticas son ineficaces”, se lee en el informe.
“La Ley de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo de 2012 es esencial para equipar a los defensores y activistas con evidencia de desigualdad de género, sin la cual el reconocimiento del problema sería limitado.
“Sin embargo, la legislación no es suficiente para lograr un cambio significativo debido a la ausencia de un mandato de acción positiva”.
En Australia, la brecha salarial de género para los empleados a tiempo completo se sitúa en el 14,2 por ciento.
Las ganancias semanales promedio de las mujeres a tiempo completo son de $ 1575 en comparación con las ganancias semanales promedio de los hombres de $ 1837.
Los investigadores de la ANU redactaron un informe complementario, en el que se describen las soluciones políticas que, según ellos, “liberarían todo el potencial” de la legislación australiana sobre informes sobre la brecha salarial de género.
“Australia ha estado entre los líderes mundiales en la introducción de dicha legislación”, dijo la coautora del informe Miriam Glennie.
“Australia tiene un sistema de informes completo, detallado y funcional. El proceso está ahí. Pero si la legislación es una máquina, está funcionando en modo de ahorro de energía “.
Según los investigadores de ANU, los cambios clave que deberían ocurrir incluyen:
- Publicar las brechas salariales de género de organizaciones individuales
- Nominar estándares mínimos de desempeño que requieran que las organizaciones reduzcan su brecha salarial de género
- Usar sanciones en la Ley de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo contra organizaciones que no cumplen o no cumplen con los estándares mínimos
“Al accionar una pequeña cantidad de palancas, Australia tiene la oportunidad de acelerar el progreso en la reducción de la brecha salarial a corto y mediano plazo”, dijo el Dr. Glennie.
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