El personal de la organización de derechos LGBTQ más grande del país está amargamente dividido sobre si su presidente, Alphonso David, debería renunciar por su papel en los esfuerzos del gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, para tomar represalias contra las mujeres que lo acusan de acoso sexual.
Algunos empleados de la Campaña de Derechos Humanos también dicen que el abogado los amenazó con consecuencias si hablaban entre ellos sobre El informe explosivo de este mes del fiscal general de Nueva York que reveló cómo David había ayudado en el intento del gobernador demócrata de desacreditar a sus acusadores.
HRC actualmente está llevando a cabo su propia investigación sobre las posibles irregularidades de David, y el abogado le dijo al personal que no se les permitió hablar sobre el informe hasta que la investigación esté terminada.
Desde entonces, esa advertencia ha retrocedido. Pero es la última señal de caos interno en la organización., que enfrenta una crisis existencial a medida que avanza con David, empleados desilusionados y cómo se posiciona como un aliado para las sobrevivientes de acoso y agresión sexual.
David, quien se desempeñó como abogado de Cuomo de 2015 a 2019, parece haber jugado un papel importante en las represalias del gobernador contra algunos de sus acusadores. Él nego haber hecho nada malo.
El informe del fiscal general de Nueva York establece, por ejemplo, que David proporcionó un archivo personal confidencial a los principales ayudantes de Cuomo, que utilizaron para desacreditar a una de sus acusadoras, Lindsey Boylan. El ex miembro del personal de Cuomo ha acusado al gobernador de acoso sexual, incluyendo besándola sin consentimiento en su oficina e invitarla a jugar al strip póquer en un avión del gobierno.
El informe también afirma que David estuvo involucrado en discusiones sobre llamar y grabar en secreto una conversación entre un ex miembro del personal de Cuomo y otro acusador de Cuomo llamado Kaitlin, cuyo apellido no se ha hecho público. Kaitlin afirma que en 2016, el gobernador la agarró en una recaudación de fondos y ponerla en una pose de baile para fotógrafos. Ella dice que el gobernador hizo que su personal se acercara para ofrecerle un trabajo dos días después.
Según el informe, David inicialmente se negó a firmar una carta destinada a desacreditar a Boylan y atacar sus afirmaciones como políticas, pero luego le dijo a un asistente de Cuomo que firmaría la carta “si lo necesitamos”. También acordó acercarse a las mujeres que habían trabajado anteriormente para Cuomo para tratar de que firmen una declaración que diga cosas positivas sobre el gobernador, según el informe.
David se desempeñaba como presidente de HRC en el momento de todos estos incidentes.
El personal de HRC ha estado distribuyendo dos cartas escritas de forma anónima esta semana dentro de la organización. Uno pide a David que dimita; el otro elogia su liderazgo desde que asumió el mando del grupo hace dos años.
espanol no ha visto la carta pidiendo la renuncia de David, pero tres empleados actuales y anteriores de HRC dijeron que sabían sobre una carta o una petición. Todos solicitó el anonimato por temor a represalias por parte de los líderes. Todos piensan que David necesita irse.
“La cultura aquí siempre ha protegido los intereses de la organización sobre su personal”, dijo un miembro del personal actual de HRC. “No tengo confianza en cómo se desarrollará esto. Así es como siempre han ido las cosas “.
Al menos 40 empleados de HRC firmarían esta petición si se les garantizara protección laboral, según un empleado que habló con el 19, un sitio de noticias centrado en género, política y políticas.
Mientras tanto, una segunda facción de empleados de HRC, que se refieren a sí mismos como “empleados reales de HRC”, envió anónimamente al espanol una copia de su carta el miércoles por la noche alabando el mandato de David. En él, descartan la idea de que los críticos de David hablan en nombre de la mayoría de los empleados.
“Hace unos días, salió una comunicación que pretendía representar las creencias de ‘el personal’ de la Campaña de Derechos Humanos (HRC) y pedía la renuncia de Alphonso David. Desde el La comunicación fue enviada de forma anónima, no sabemos quién dentro de la organización erróneamente decidió que sus opiniones reflejaban las de toda la organización ”, se lee en la carta, también de autor anónima.
“Sin embargo, ahora nos sentimos obligados a separar nuestras voces de las de aquellos que creen que pueden hablar por nosotros”, continúa su carta. “Nosotros, de hecho, representamos a una pluralidad de miembros del personal, muchos de los cuales son miembros del Grupo de Recursos para Empleados Queer de BIPOC en el HRC, y apoyamos a Alphonso David en su compromiso inquebrantable con la comunidad LGBTQ + y creemos que debe continuar como presidente de HRC “.
Este grupo de empleados de HRC dice que envió su carta a los donantes de HRC, organizaciones asociadas y otras personas dentro de la comunidad LGBTQ el martes.
Aquí hay una copia de su carta:
El personal está hablando cada vez más sobre las tensiones internas sobre David, incluso de forma anónima, en un momento en que el liderazgo de HRC está dando mensajes contradictorios al personal sobre que se le permita hablar sobre el Nueva York informe del procurador general, que es público.
Durante una llamada a todo el personal el 10 de agosto, Nicole Greenidge-Hoskins, vicepresidenta senior y asesora general de HRC, dijo que “prefiere” que nadie hable sobre el informe mientras la investigación de HRC está en curso. Las cosas se pusieron tensas cuando alguien le preguntó si estaba diciendo que los empleados tenían oficialmente prohibido hablar entre ellos al respecto y si habría consecuencias por hacerlo.
espanol obtuvo una grabación de audio de la llamada.
“Si hay muchas conversaciones, es posible que sea necesario que la firma amplíe el alcance de su investigación, tenga entrevistas con personas sobre lo que se discute o se ha discutido, con quién se han compartido las cosas”, Greenidge. -Le dijo Hoskins al personal. “Es decir, me imagino, una eventualidad que lo hará más difícil, lo que prolongará el proceso. Por eso les pido que cumplan con estos requisitos “.
Cuando un miembro del personal presionó para que se aclarara si es una “preferencia” o un “requisito” que el personal no hable entre sí sobre el informe, Greenidge-Hoskins dijo: “Una vez más. No hables con respecto al fondo del informe con tus compañeros de trabajo, con los miembros de la junta, con Alphonso ”.
Un empleado de HRC que estaba en la llamada le dijo al espanol que las respuestas de Greenidge-Hoskins a esas preguntas “crearon un efecto escalofriante” en el trabajo.
“A las personas se les dijo que se tomarían las ‘acciones apropiadas’ en su contra si no seguían las instrucciones del abogado general”, dijo este miembro del personal. “Para muchos, los comentarios de Nicole se sintieron como un mensaje claro de que debemos dejar de hablar de esto ‘o de lo contrario’”.
“La forma en que ha respondido la oficina de nuestro abogado general es notoriamente desoladora”, dijo otro empleado de HRC. “Nos dijeron que se enviaría una guía sobre que no se nos permitiría hablar entre nosotros”.
Pero algo cambió esta semana, y el liderazgo de HRC ahora le está diciendo al personal que, después de todo, pueden hablar entre ellos sobre el informe. Simplemente no pueden hablar con David.
“Después de la reunión, reconociendo las preocupaciones expresadas por la gente de nuestro equipo, hablé con los presidentes de la junta y esa noche emitieron una serie de pautas. Pidieron específicamente que la gente no hablara con Alphonso sobre cuestiones relacionadas con la investigación y sobre la investigación del fiscal general ”, dijo Greenidge-Hoskins durante una reunión el martes. (espanol también obtuvo una grabación de audio de esta llamada).
Cuando un miembro del personal en la llamada notó que la guía había cambiado y preguntó sobre la amenaza previa de consecuencias para los empleados que hablaron entre ellos sobre el informe, la directora de operaciones y directora de personal de HRC, Joni Madison, respondió que la guía oficial es ” mucho más simplificado ”ahora.
“La única solicitud y dirección legal es que nadie lo discuta con Alphonso, o Alphonso con nosotros, y reconocemos que el personal tiene pensamientos y sentimientos”, dijo Madison. “Para responder a su pregunta, la orientación anterior no se aplica”.
Un portavoz de HRC le dijo al espanol que el abogado “dio instrucciones” al personal sobre si podían hablar sobre el informe, y dijo que en la reunión del 10 de agosto, “algunos miembros del personal tenían preguntas y expresaron algunas preocupaciones”.
El abogado compartió esas preocupaciones con la junta y luego decidió “simplificar la guía”, dijo el portavoz.
El portavoz del HRC no dijo por qué el abogado inicialmente le dijo al personal que no se le permitía hablar sobre el informe, y qué consecuencias pudo haber tenido al hacerlo.
Todo esto nos tomó completamente desprevenidos.
Joni Madison, directora de operaciones y directora de personal de HRC
Los líderes de HRC también revelaron en la llamada al personal del 10 de agosto que ni siquiera ellos sabían que David era parte de la investigación del fiscal general de Nueva York hasta que se eliminó el informe.
“Creo que es importante que todos sepan que nadie tuvo ninguna advertencia de que Alphonso fue entrevistado por el fiscal general de Nueva York. Esto incluye liderazgo senior. Esto me incluye a mí. Esto incluye a Nicole Greenidge-Hoskins ”, dijo Madison. “Todos lo supimos juntos el martes pasado. También escuchamos juntos, por primera vez, la respuesta de Alphonso a cualquier pregunta sobre ese tema el miércoles pasado, en todo el personal ”.
“Todo esto nos tomó completamente desprevenidos”, agregó Madison.
Por ahora, el trabajo de David parece estar en un patrón de espera mientras la junta de HRC espera a que concluya su investigación. Pero el bufete de abogados que HRC contrató para llevar a cabo la investigación, Sidley Austin LLP, parece haber algunos conflictos de intereses, como informó el Washington Blade, lo que plantea dudas sobre su capacidad para llevar a cabo una investigación independiente.
Sidley Austin LLP tiene un autodescrito “Relación pro-bono de larga data” con la Campaña de Derechos Humanos y fue un socio legal importante anunciado en octubre de 2019 cuando HRC lanzó una nueva iniciativa centrada en el litigio contra la discriminación LGBTQ, un esfuerzo que David emprendió cuando se convirtió en presidente de la organización.
En un comunicado de prensa, Sidley describió la relación de trabajo de la firma con HRC como una “alianza” diseñada para “ayudar a dar forma a las leyes, regulaciones y políticas estatales y federales y la aplicación de los principios constitucionales”.
Un portavoz de Sidley no respondió a una solicitud de comentarios sobre la capacidad de la empresa para realizar una investigación independiente dada su relación preexistente con HRC.
El portavoz de HRC dijo que Sidley “es una de las muchas firmas que ha trabajado para HRC” y nunca ha representado a David en ningún asunto.
“Estamos agradecidos de que Sidley siempre nos haya representado de forma pro bono, incluso en este asunto”, dijo el portavoz.
¡Llamando a todos los superfans del espanol!
Regístrese para ser miembro para convertirse en miembro fundador y ayudar a dar forma al próximo capítulo de espanol
.