Las mujeres que trabajan en una de las industrias laborales más lucrativas de Australia dicen que están mal pagadas, subrepresentadas y sin apoyo.
Las mujeres que trabajan en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) a menudo están mal pagadas, están subrepresentadas y no reciben apoyo, según una nueva encuesta nacional.
El informe de Professionals Australia ‘Women Staying in The STEM Workforce’ encontró que las mujeres en la industria de servicios profesionales, científicos y técnicos enfrentaban una brecha salarial de género del 22 por ciento en comparación con sus contrapartes masculinas.
Esto es significativamente más alto que la brecha salarial promedio nacional de Australia del 14,2 por ciento.
Las mujeres en STEM también sintieron con frecuencia que necesitaban “demostrar su valía” en el trabajo debido a su género, y el 62 por ciento dijo que en su ocupación, las mujeres tienen que demostrar sus habilidades donde se supone que los hombres son capaces.
La directora ejecutiva de Professionals Australia, Jill McCabe, dijo que los hallazgos del informe eran consistentes con su propia trayectoria profesional y su experiencia en el lugar de trabajo.
“Aquellos que trabajan a tiempo parcial o de manera flexible a menudo se consideran menos comprometidos con sus carreras. Trabajar a tiempo parcial también te aleja de muchas oportunidades de progresión ”, dijo.
“Esto crea un círculo vicioso en el que menos mujeres acceden a puestos de alto nivel de contratación y, como resultado, menos mujeres en la fuerza laboral tienen acceso al desarrollo profesional o son promovidas a puestos más altos”.
Las mujeres representan solo el 29 por ciento de la fuerza laboral STEM calificada en la universidad, y Professionals Australia advirtió que es poco probable que este número aumente rápidamente en el corto plazo.
Más de un tercio de la fuerza laboral femenina de STEM encuestada, de entre 25 y 35 años, tenía la intención de dejar su profesión dentro de los cinco años, según el informe.
Las empleadas de STEM también experimentaron mayores pérdidas de empleo durante la crisis de Covid-19 que sus colegas masculinos.
La Sra. McCabe dijo que los hallazgos del informe indicaron que la pandemia de Covid-19 había intensificado la deserción de mujeres de los campos STEM, y era necesario tomar medidas urgentes.
“La encuesta encontró que muchas mujeres en STEM planeaban dejar la industria, con salario, condiciones y una falta de avance profesional entre las principales razones para hacerlo. La pandemia también ha creado un factor de ’empuje’ adicional ”, dijo.
“Esto confirma que necesitamos cambios organizativos urgentes para garantizar la retención de mujeres en los campos STEM y que aumentar el número de mujeres graduadas en STEM por sí solo no es suficiente.
“Abordar urgentemente la brecha salarial de género y los factores organizativos detrás del desgaste de las mujeres de los campos STEM debe ser parte de cualquier plan para reconstruir la fuerza laboral STEM para un futuro equitativo después de Covid”.
.