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Al investigar un posible empleador, ¿qué tipo de cosas debo buscar?
Megan Nicholson
gerente general
Reclutamiento de entrada
Un buen lugar para comenzar es el sitio web de la empresa. Debería poder obtener mucha información allí, y si no puede, ¡eso podría ser una señal de alerta! Lea sobre su visión, misión y valores para asegurarse de que se alineen con los suyos. Eche un vistazo a su historial y también a la página de su carrera para ver qué otros roles están anunciando. Busque en Google el nombre de la empresa y vea si ha habido comunicados de prensa o noticias sobre ellos. Mire sus páginas de redes sociales y la página de LinkedIn para tener una idea de la empresa y la cultura.
Andrew Sullivan
Director general,
Consultoría Sullivan
Siempre es importante tener una buena comprensión de la empresa a la que se postula, ya que debe adaptar su carta de presentación para que coincida con su negocio. Las preguntas sobre la empresa a menudo se hacen durante las etapas de la entrevista, lo que puede demostrarle al empleador cuánto se ha preparado. El sitio web del empleador y las páginas de las redes sociales son excelentes herramientas para investigar cómo la empresa se ha marcado a sí misma y cómo demuestra sus valores. Luego, puede utilizar reseñas en línea, como las de Google o Glassdoor, para compararlas con las experiencias que otros han tenido con la empresa.
Alexandra Rosser
Jefe de Organización Consultoría de psicología,
Stillwell Management Consultores
No puedo enfatizar lo suficiente lo importante que es obtener una sólida comprensión de la amplitud y profundidad de los productos y servicios de la organización (¡se le preguntará esto en una entrevista!) Para evitar percepciones erróneas sobre lo que cree que estaría haciendo trabajando para el organización y lo que realmente hace. Investigue su historia y estructura para determinar si es una empresa nueva o madura, y si es jerárquica o plana. Investigue su misión y valores, cómo describe a su equipo y cómo es trabajar allí, descripciones de su cultura, las organizaciones benéficas que apoya y los beneficios que ofrece a los empleados. Busque en las redes sociales y otras noticias sobre la organización para conocer sus logros actuales, su reputación general y cualquier desarrollo clave, como adquisiciones, cambios de liderazgo o nuevos productos / servicios.
Lisa Morris
Director,
Heno
La información que necesita sobre un empleador variará según el lugar en el que se encuentre en su búsqueda de empleo, pero también según el tipo de puesto que esté buscando. Si está compilando una lista de organizaciones que le interesan, es probable que una comprensión amplia de una organización sea suficiente. En esta situación, busque información como sus productos y servicios, tamaño, reputación, valores, beneficios para los empleados y tendencias actuales o eventos relevantes para la industria. Si está solicitando un puesto o se está preparando para una entrevista, es hora de profundizar un poco más. Descubra lo que pueda sobre proyectos recientes o actuales, las prioridades estratégicas de la organización y los antecedentes profesionales del gerente de contratación y las partes interesadas internas clave del puesto. También es prudente buscar cualquier mención de la organización en los sitios web de reseñas y calificaciones, que pueden mostrar información sobre la cultura, el liderazgo y las experiencias de los empleados. Al leer los comentarios de los empleados anteriores, tenga en cuenta que un comentario negativo no debería disuadirlo. Sin embargo, tenga en cuenta si hay un patrón o temas recurrentes en los comentarios recientes; estos pueden indicar las características positivas de un lugar de trabajo, así como señales de alerta. Para puestos más altos, buscar los informes financieros y de fin de año en el sitio web de una empresa puede darle una buena idea de su desempeño y situación financiera recientes.
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