El trabajador de comida rápida ha estado luchando por el dinero, pero le preocupa que su antiguo empleador nunca lo pague.
Dion Camilleri ha estado en una batalla durante los últimos tres años para tratar de conseguir que su antiguo empleador de comida rápida pagara una jubilación impaga que valdría 60.000 dólares para él en la jubilación.
Es uno de los millones de australianos que esperan que un empleador les pague lo que tienen derecho legalmente.
Los datos de Industry Super Australia revelaron que 2,9 millones de empleados australianos se perdieron $ 5 mil millones en súper contribuciones de los empleadores en 2018-2019, lo que significa que a una cuarta parte de los empleados se les debe un promedio de $ 1700.
El joven de 27 años trabajaba en una franquicia Red Rooster como un promedio casual entre 15 y 30 horas a la semana mientras estaba en la universidad.
Trabajó en la sucursal de comida rápida en Queensland entre 2015 y 2018 y sabía que no le estaban pagando súper todo el tiempo.
Pero sintió que no podía sacar el tema porque necesitaba el dinero para los gastos de manutención y no quería correr el riesgo de que sus horas fueran recortadas “drásticamente”.
Ahora trabajando en planificación financiera, dijo que le deben alrededor de $ 4700 y ha encontrado la experiencia “frustrante” tener que perseguir a su antiguo empleador, la Oficina de Impuestos de Australia e incluso la oficina central de Red Rooster, con sus quejas cayendo en “oídos sordos”.
“No parece mucho dinero … pero $ 4700 ahora con una indexación realista de digamos 6 por ciento durante 40 años está más cerca de $ 60,000 en la jubilación, lo que obviamente no soy algo que quiera perderme, ” él dijo.
Si bien su antiguo empleador prometió pagar, el Sr. Camilleri finalmente tuvo que presentar una queja ante la ATO, que llevó a cabo su propia investigación.
A mediados de 2019, la ATO descubrió que le debían cerca de $ 5000, pero se negó a revelarle la cantidad de tiempo que el empleador tiene para reembolsar estos fondos más intereses, afirmó.
Ha llamado a la ATO aproximadamente cada seis meses, pero un año y medio después de concluida la investigación, siente que no ha habido “repercusiones” para el empleador.
“He llegado a la conclusión de que la ATO no tiene absolutamente ningún poder. No sé qué hacer y temo que nunca recibiré mis derechos ”, dijo Camilleri.
“Se supone que la ATO puede proteger a los australianos y garantizar que la actividad ilegal sea detectada y castigada, pero parece que todos hablan”.
Un portavoz de la ATO dijo que no podía comentar sobre los asuntos de ninguna persona debido a la confidencialidad.
En 2020-21, la ATO se puso en contacto con más de 19,000 empleadores como resultado de revisiones o auditorías que resultaron en recaudar $ 880 millones en pasivos y distribuir más de $ 944.7 millones a los empleados, agregaron.
“Trataremos de cubrir la deuda pendiente, con el objetivo de cobrar y distribuir el superávit y los intereses impagos a los empleados lo antes posible”, agregaron.
“Nos enfocamos en relacionarnos activamente con los clientes que tienen deudas pendientes y, en algunos casos, comenzaremos acciones más firmes y contundentes para recuperar el monto adeudado. Esto puede incluir la emisión de Avisos de multa al director o buscar instrucciones ordenadas por el tribunal para pagar la contribución de la súper garantía “.
Sin embargo, cuando una empresa se da de baja o un empleador se vuelve insolvente, puede ser difícil para la ATO recuperar la súper garantía adeudada a los empleados, dijeron.
Si bien el Sr. Camilleri dijo que su antiguo empleador todavía estaba en el negocio, le preocupaba que los jóvenes trabajadores de la comida rápida continuaran siendo “aprovechados” cuando se trataba de pagar la jubilación.
News.com.au contactó a Red Rooster para hacer comentarios, pero no recibió respuesta.
Dijo que ayudó a sus colegas de Red Roosters a acceder a sus supercuentas por primera vez mientras estaba en el trabajo.
“No me sorprendería que esto sucediera en muchas industrias donde la generación más joven es prominente en esa fuerza laboral, particularmente la comida rápida, que tiene una fuerza laboral tan joven”, dijo Camilleri.
“En esa etapa de sus carreras no saben nada de jubilación ni les importa y ¿quién puede culparlos a esta edad? A esa edad, puedo entender que no te han educado sobre la jubilación y no se enseña nada al respecto en la escuela y, lamentablemente, los empleadores saben eso y se puede aprovechar la fuerza laboral más joven.
“Es una verdadera lástima que para la ATO no parezca una prioridad para ellos”.
Mientras tanto, Xavier O’Halloran, director de Super Consumers Australia, dijo que el problema del super no pagado se ve agravado por el período de tres meses que los empleadores pueden tomar para realizar superpagos.
“Esta brecha hace que sea más difícil para una persona consultar con su superfondo para ver si sus pagos están al día”, explicó.
“También retrasa cuando la ATO puede actuar en caso de impago. El retraso de tres meses es una resaca de la era del papel. Hemos tenido pagos de salarios en tiempo real durante décadas, es hora de que hagamos lo mismo por Super ”.
Incluso si su recibo de pago dice que le han pagado correctamente, es una buena idea iniciar sesión regularmente en su supercuenta y verificar que está recibiendo contribuciones al menos cada tres meses, aconsejó el Sr. O’Halloran.
“Si cree que su empleador le debe super, considere planteárselo directamente. Si cree que eso podría afectar su empleo, puede denunciar la falta de pago utilizando el formulario super no pagado en el sitio web de la ATO ”, dijo.
“También debe verificar que su empleador tenga los detalles de su cuenta correctos y que el súper no se esté pagando en una cuenta anterior”.
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