Pero ¿cuándo la mala higiene se convierte en algo intolerable? ¿Y qué derechos tienen los empleadores cuando se trata de disciplinar a un empleado por el mal olor?
El olor corporal puede influir en la forma en que los clientes perciben su empresa, lo que puede dañar las relaciones y obstaculizar las oportunidades comerciales.
Entonces, ¿te pueden despedir por oler mal en el trabajo? Bueno, resulta que sí.
Sinceramente, no puedo creer que esté en el trabajo y que huela tan mal. Además, estoy muy sorprendido. Nadie ha dicho nada.
– pam margera (@maddlemouse) 1 de julio de 2019
¿Te pueden despedir por oler mal en el trabajo?
Lo más famoso, Un periodista fue despedido del Kidderminster Shuttle en 1999 debido a un olor corporal intolerable.
El caso fue estimado por un tribunal laboral porque el empleado había sido hablado en varias ocasiones sobre su apariencia y olor.
El caso destaca la importancia de abordar estas cuestiones de forma rápida y justa.
Si alguien en el lugar de trabajo tiene un problema con el olor corporal, se debe notificar a Recursos Humanos lo antes posible. MetisHR explica.
Esto es para garantizar que ambas partes puedan llegar a una solución amistosa y evitar mucha vergüenza.
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¿Qué puede hacer que alguien huela en el trabajo?
Hay una gran cantidad de razones y algunas no necesariamente son culpa de las personas.
- Estrés
- Género (los hombres sudan más que las mujeres)
- Cambios hormonales
- Ciertas condiciones de salud
- El clima
A algunos, sin embargo, se les puede ayudar en parte.
- No lavarse o ducharse con suficiente frecuencia.
- No cambiarse de ropa con suficiente frecuencia.
- Salir a correr a la hora del almuerzo y no ducharse después.
- Comer demasiado picante alimento
En última instancia, ignorar los problemas de olores corporales hará que los empleados crean que es aceptable y que la gerencia no esté dispuesta a abordar conversaciones incómodas pero necesarias.
Naturalmente, esto creará un lugar de trabajo negativo.
2024-05-15 10:40:22
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