Según un análisis de los programas de residencia de medicina física y rehabilitación (PM&R, por sus siglas en inglés), los residentes que tomaron la licencia parental obtuvieron al menos tan buenos resultados en los exámenes de la junta como sus colegas que no tomaron ninguna licencia prolongada durante la residencia.
Los residentes que tomaron la licencia parental debido a recuperación académica, convertirse en padres, salud personal o razones no especificadas aprobaron la Parte I del examen de la junta a una tasa similar a los residentes que no tomaron ninguna licencia extendida (91,3 % frente a 91,8 %; OR 0,93, IC 95% 0,53-1,61).
En la Parte II de los exámenes de la Junta, el examen oral, los residentes que tomaron licencia parental obtuvieron calificaciones significativamente mejores que sus colegas que no tomaron licencia (94,4 % frente a 86,6 %; OR 2,36, PAGS<0.05), informaron James McDeavitt, MD, vicepresidente ejecutivo y decano de asuntos clínicos en el Baylor College of Medicine en Houston, y colegas.
A los residentes que tomaron una licencia extendida (7 días o más) por razones médicas o parentales no les fue peor que a los residentes que no tomaron una licencia extendida, lo que podría ayudar a los directores de programas de residencia a desarrollar políticas de licencia extendida más favorables, escribieron los autores en el Revista estadounidense de medicina física y rehabilitación.
McDeavitt dijo que estos hallazgos también deberían dar a los residentes más confianza para tomar la licencia por paternidad cuando la necesiten.
“Esta es la primera información real que tenemos que debería dar a las personas un grado de confianza y seguridad de que, si se ausenta para tomar la licencia de maternidad, no la afectará en términos académicos, de rendimiento, su capacidad para desempeñarse con éxito en los exámenes de la junta”, dijo McDeavitt, presidente de la Junta Estadounidense de PM&R, MedPage hoy.
El análisis fue parte de un esfuerzo de la Junta Estadounidense de PM&R para utilizar un enfoque basado en datos para su proceso de certificación de la junta, dijo McDeavitt. Estos datos jugaron un papel en la decisión reciente de la junta de aumentar la cantidad de licencia extendida disponible para los residentes de 6 semanas adicionales a 10 semanas adicionales de licencia.
Reconoció que los residentes aún pueden dudar en tomar esa licencia.
“Creo que el sesgo se produce potencialmente por parte de los directores de programas y, lo que es más importante, creo que probablemente se produce por parte de los residentes”, dijo. “Estos datos deberían brindar consuelo a los residentes que están considerando la licencia por paternidad. Tómese la licencia por paternidad. No se sienta mal por eso. Estará bien. Y debería brindar consuelo a los directores de programas. Eso es lo más importante”. , creo que fuera de este estudio “.
McDeavitt también cree que otras juntas especializadas deberían considerar realizar un análisis similar si los datos están disponibles, especialmente porque es un estudio simple de replicar.
El análisis incluyó a 10 803 residentes que completaron su capacitación en PM&R entre 1998 y 2020. En total, 643 (6 %) residentes utilizaron la licencia extendida durante su capacitación. De las cuatro razones documentadas más comunes para tomar una licencia extendida, 108 estaban relacionadas con lo académico, 191 con los padres, 73 con la salud personal y 271 sin especificar.
Las mujeres representaron el 76% de los que tomaron licencias prolongadas y el 96% de las licencias prolongadas.
La tasa de aprobación de la Parte I del examen de la junta fue más alta entre el grupo sin licencia (91,8 %) y más baja entre el grupo de recuperación académica (79,2 %). La tasa de aprobación de la Parte II del examen de la junta fue más alta para el grupo de licencia parental (94,4 %) y más baja para el grupo de recuperación académica (67,5 %).
Si bien sería interesante ver un análisis similar en otras especialidades, Elizabeth Malinzak, MD, anestesióloga de la Facultad de Medicina de la Universidad de Duke y presidenta de Mujeres en Anestesiología, especuló que los resultados podrían ser diferentes para cada especialidad, debido a los diferentes calendarios de exámenes de la junta. que podría beneficiar o perjudicar a los residentes según el momento de su licencia extendida.
Las percepciones negativas siguen siendo una preocupación cuando se trata de tomar la licencia por paternidad, señaló, señalando estudios que muestran el estigma relacionado con los residentes varones que toman la licencia por paternidad y la necesidad de más apoyo para las residentes después de la licencia por maternidad. También destacó su investigación sobre las percepciones negativas hacia la licencia por paternidad de los directores de programas de anestesiología en residencias y becas.
“Creo que son las percepciones de los demás las que perjudican a los residentes masculinos y femeninos, en lugar de las políticas reales para la licencia parental”, dijo Malinzak. MedPage hoy vía correo electrónico. “Todavía hay un ‘estigma’ asociado con tomar la licencia parental como residente: que estás atrasado clínica y académicamente cuando regresas, que eres una carga para tus colegas, etc.”
Sin embargo, Malinzak dijo que ha notado un progreso hacia una mayor aceptación del tiempo de licencia extendida por razones de los padres.
“Muchas políticas de permisos parentales de instituciones y juntas especializadas han evolucionado para que los aprendices puedan tomar más tiempo libre, sin tener que usar todas sus vacaciones o recuperar una cantidad considerable de tiempo, y esto conduce a menos estrés para los residentes que toman el permiso y a un mayor bienestar. para los aprendices”, dijo. “En general, la licencia parental es cada vez más aceptada y esperada”.
Divulgaciones
McDeavitt y los coautores no informaron divulgaciones.