El panel CAREERS de reclutadores expertos responde a la pregunta de un lector cada semana. ¿Tengo una pregunta? Correo electrónico [email protected]
¿Qué trabajos recomendaría para personas con dolor crónico?
Lisa Morris
Director,
Heno
Sin conocer los detalles específicos de su situación particular, solo podemos brindarle una respuesta general. Las personas con dolor crónico generalmente pueden continuar en su carrera elegida, sin embargo, requieren flexibilidad de su empleador para manejar su condición cuando hay brotes o períodos de incapacidad. Las posiciones de cuello blanco se recomiendan para aquellos con dolor crónico para garantizar que el estrés corporal se mantenga al mínimo. Trabajos como administración, redacción de textos publicitarios, marketing y TI permiten a las personas continuar trabajando, adaptarse a su condición y controlar sus niveles de dolor.
Los que sufren de dolor crónico pueden necesitar buscar un cambio en la carrera al pasar a un puesto de nivel de entrada y luego progresar con el tiempo. Por supuesto, consulte a su médico para que pueda vivir y trabajar con toda su capacidad utilizando estrategias proactivas para el manejo del dolor. La participación en el lugar de trabajo puede tener un efecto positivo en la recuperación y permite que una persona con dolor crónico continúe contribuyendo y aumentando su propio bienestar.
Recuerde, se puede crear un plan de gestión de la salud en colaboración con su empleador, lo que proporciona flexibilidad en las horas. Esto permite que una persona con dolor crónico descanse y se recupere cuando sea necesario y agregue horas adicionales para cumplir con los requisitos del puesto. Al solicitar puestos, sea transparente sobre su condición y al mismo tiempo brinde soluciones sobre cómo logrará los resultados del trabajo, como descansos regulares o trabajar desde casa cuando sea necesario.
Megan Nicholson
gerente general
Reclutamiento de entrada
Lo primero que hay que tener en cuenta es que todos somos diferentes y el enfoque adoptado debe coincidir con la capacidad del individuo para el trabajo adecuado. En primera instancia, el candidato debe hablar con su médico y determinar qué restricciones tiene que pueden afectar el tipo de trabajo que puede realizar. Puede ser una buena idea buscar ayuda de agencias gubernamentales y proveedores de servicios para discapacitados, quienes tendrán experiencia en este espacio y podrán ayudarlos más.
Andrew Sullivan
Director general,
Consultoría Sullivan
Podría decirse que lo más importante es la empresa a la que se postula, ya que algunas empresas ofrecen flexibilidad con respecto a las condiciones de trabajo, ofreciendo horas de trabajo a tiempo parcial o ayudando mediante la instalación de sistemas de apoyo adecuados, que pueden incluir ofrecer autonomía para que pueda completar su trabajo durante un período de tiempo. Investigar los perfiles de la empresa y los comentarios de los empleados puede ayudar a reducir sus opciones, y ponerse en contacto directamente con las empresas puede proporcionar más claridad. Si constantemente lo rechazan debido a su (s) condición (es), puede valer la pena ponerse en contacto con agencias de empleo que se especializan en encontrar empleo para personas con condiciones de salud preexistentes y enfatizar las habilidades / experiencias que tiene que puede ofrecer empleador.
Alexandra Rosser
Jefe de Organización Consultoría de psicología,
Stillwell Management Consultores
Lamento escuchar sobre su dolor y sus desafíos laborales. Es difícil ser definitivo sobre los puestos de trabajo adecuados y disponibles para cualquier solicitante de empleo en esta situación sin un análisis experto de cómo su dolor les afecta específicamente física y psicológicamente cuando trabajan. Una evaluación vocacional integral que involucre a un psicólogo organizacional, un médico ocupacional y un especialista en dolor puede ser útil y también hay proveedores específicos de Servicios de Empleo para Discapacitados que pueden ayudar a las personas con dolor a encontrar trabajo incluso si no califican para los beneficios del gobierno. Muchos empleadores también están dispuestos a proporcionar escritorios de pie, asientos ergonómicos y otras ayudas para ayudar a las personas en estas circunstancias.
Para obtener más información sobre carreras, consejos y respuestas a las preguntas de los lectores, visite adelaidenow.com.au/careers
.