MONTGOMERY, Alabama. — El United Auto Workers acusó el viernes a Mercedes de interferir en un sindicato elección en dos fábricas de Alabama intimidando y coaccionando a los trabajadores para que votaran no.
Una semana después de que los trabajadores de Mercedes votaran en contra de unirse al sindicato, el grupo laboral presentó una objeción ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. El sindicato acusó a la empresa de participar en una “campaña antisindical implacable marcada por disciplina ilegal, reuniones ilegales con audiencias cautivas y un objetivo general de coaccionar e intimidar a los empleados”.
“Más de 2.000 trabajadores de Mercedes votaron sí para ganar su sindicato después de una campaña antisindical ilegal y sin precedentes emprendida contra ellos por su empleador. Lo que eso nos dice es que en una lucha justa, en la que Mercedes es responsable de cumplir la ley, los trabajadores ganarán su sindicato”, dijo la UAW en un comunicado.
“Todo lo que estos trabajadores siempre quisieron fue una oportunidad justa de tener voz en el trabajo y voz en sus condiciones laborales. Y eso es lo que estamos pidiendo aquí. Consigamos una votación en Mercedes en Alabama, donde a la empresa no se le permite despedir personas, no se le permite intimidar a la gente y no se le permite violar la ley y su propio código corporativo, y dejar que los trabajadores decidan”.
Un portavoz de Mercedes-Benz envió por correo electrónico un comunicado de la empresa que decía que más del 90% de los miembros del equipo votaron en las elecciones y que “la mayoría indicó que no están interesados en ser representados por el UAW a efectos de negociación colectiva”.
“Nuestro objetivo a lo largo de este proceso fue garantizar que cada miembro del equipo elegible tuviera la oportunidad de participar en una elección justa. Esperábamos sinceramente que la UAW respetara la decisión de los miembros de nuestro equipo. A lo largo de la elección, trabajamos con la NLRB para cumplir con sus pautas. y continuaremos haciéndolo mientras trabajamos en este proceso”, se lee en el comunicado.
Los empleados de las plantas de ensamblaje y baterías de Mercedes cerca de Tuscaloosa votaron un 56% en contra del sindicato. El resultado supuso un revés para el sindicato en sus esfuerzos por sindicalizar a los trabajadores de las plantas automotrices del sur profundo. La derrota en Alabama se produjo un mes después de que el UAW lograra una gran victoria en volkswagenLa fábrica de ensamblaje de Chattanooga, Tennessee, cuenta con 4.300 trabajadores.
El documento sindical decía que cuatro empleados prosindicales fueron despedidos y la empresa permitió a los empleados antisindicales “solicitar apoyo durante las horas de trabajo, pero prohibió a los empleados prosindicales solicitar apoyo durante las horas de trabajo”.
La empresa también exigió a los trabajadores que asistieran a reuniones de audiencia cautiva antisindical y exhibió propaganda antisindical al tiempo que prohibió la distribución de materiales y parafernalia sindicales en áreas no laborales, según la objeción.
El sindicato dijo que la empresa, o sus representantes, encuestaron a los trabajadores sobre el apoyo sindical, sugirieron que votar en el sindicato sería inútil, atacaron a los partidarios del sindicato con pruebas de detección de drogas y “participaron en conductas que buscaban deliberadamente exacerbar los sentimientos raciales mediante apelaciones irrelevantes e incendiarias a las cuestiones raciales”. prejuicio.”
Una portavoz de la Junta Nacional de Relaciones Laborales confirmó que se había presentado una objeción.
2024-05-24 21:50:38
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