El gigante de los supermercados Woolworths ha sido multado con más de 1,2 millones de dólares por pagar menos de 1 millón de dólares a cientos de empleados en derechos de licencia por servicio prolongado.
Woolworths admitió ante un tribunal de Melbourne la semana pasada que había defraudado al menos a 1.227 empleados de Victoria. hasta 1,24 millones de dólares debido a un error en su sistema de nómina, que pasó desapercibido durante años.
Los pagos insuficientes oscilaron entre unos pocos cientos de dólares y hasta 12.000 dólares, y se produjeron a lo largo de varios años.
Hoy, el magistrado Nahrain Warda describió el error en la nómina como un “fracaso sistemático y generalizado” de uno de los empleadores privados más grandes del país.
“Es un grave fracaso por su parte no garantizar que tales errores no existan y que cualquier irregularidad se elimine tempranamente”, afirmó la señora Warda.
“Se espera que una corporación tan grande, que se expande por toda Australia, tenga en consecuencia sistemas de nómina completos”.
El tribunal escuchó que Woolworths actualizó su sistema de nómina en 2014, pero no realizó una auditoría hasta 2020 después de que comenzaron a surgir “señales de alerta” en 2019.
Woolworths autoinformó los errores de pago insuficiente a la Inspección de Salarios de Victoria después de que se detectaron las discrepancias durante la revisión.
Al dictar sentencia, el magistrado Warda dijo que el gran número de víctimas y el monto de los pagos insuficientes eran “características agravantes importantes”, pero dijo que Woolworths había tomado “medidas proactivas” para corregir los errores de nómina y había autoinformado los pagos insuficientes.
Multó al grupo Woolworths con 1.227.000 dólares y a su filial Woolstar con 36.000 dólares.
La empresa habría sido multada con 2,2 millones de dólares si no se hubiera declarado culpable.
El tribunal escuchó que Woolworths se había enfrentado a una pena máxima de más de 10.000 millones de dólares.
Woolworths ha acordado devolver a sus trabajadores lo que se les debe, más intereses.
En respuesta a la sentencia, el comisionado de Inspección de Salarios de Victoria, Robert Hortle, dijo que el error de cálculo de Woolworths sobre las bajas por servicio prolongado significaba que el personal también perdía tiempo, no sólo dinero.
“Los pagos insuficientes ascendieron a 12.000 dólares, lo que, calculado utilizando el salario mínimo, equivale a más de 500 horas o 67 días de licencia”, dijo el señor Hortle.
“Es decepcionante que Woolworths, con sus importantes recursos, tenga personal tan mal pagado”.
“La sentencia de hoy debería ser una advertencia para las empresas de todo el estado, especialmente para las corporaciones grandes y con buenos recursos: hay sanciones importantes por violar las leyes sobre licencias de servicio prolongadas, y tanto la Inspección de Salarios como el tribunal se toman muy en serio el pago insuficiente de los derechos.”
La compañía registró una ganancia anual de 1.600 millones de dólares el año pasado, un aumento del 4,6 por ciento.
Al corriente hace 25mhace 25 minutosViernes 26 de abril de 2024 a las 3:34 am, actualizado hace 20mHace 20 minutosViernes 26 de abril de 2024 a las 3:39 am
2024-04-26 05:34:10
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