Caminando el camino
En “Cómo Connie Walker consiguió que la escucháramos(marzo/abril), Michelle Cyca ofrece un relato convincente del viaje de Walker a través de los despidos en la industria en serie a pesar de la excelencia del podcaster como periodista. Walker no solo logró que el público de toda América del Norte lo escuchara, sino que también nos acercó a lo que significa lidiar con las verdades del colonialismo, el genocidio y los impactos actuales de las escuelas residenciales. Habiendo comenzado como periodista en CBC antes que Walker y Duncan McCue, puedo dar fe de los pocos periodistas indígenas que había en la organización. También puedo dar fe de cómo la CBC se resistió a contar historias indígenas con la profundidad y amplitud de investigación que Walker ha demostrado que no sólo son posibles sino vitales. No es demasiado irónico que, cuando dejé la CBC, me preguntaron si conocía a otros periodistas indígenas y les di el nombre y el número de McCue. Ahora hay más periodistas indígenas en la industria que cuando yo estaba en CBC y, al igual que Walker, muchos de ellos están esperando una oportunidad para hacer periodismo transformador. Esperemos que las organizaciones de noticias los apoyen y cuenten con periodistas innovadores como Walker para ayudar a la próxima generación a abrir nuevos caminos.
Candice Callison
Vancouver, BC / Territorios de Musqueam, Squamish y Tsleil-Waututh
Comercio desleal
de Marcello Di Cintio”Trabajo en las sombras” (marzo/abril) investiga los abusos laborales que sufren quienes han llegado a Canadá como trabajadores extranjeros temporales. Esta precariedad es enteramente inducida por políticas y resulta de la combinación de políticas migratorias represivas que proporcionan un estatus legal nulo o muy precario y la falta de aplicación de la legislación laboral con respecto a los migrantes. Los gobiernos deben aplicar la legislación laboral por igual a todos los trabajadores y reprimir eficazmente a los empleadores explotadores. También necesitan proporcionar un estatus legal mucho menos precario a los inmigrantes ampliando los programas de visas de trabajo en todos los niveles salariales, aboliendo los programas de empleador único y proporcionando visas de trabajo abiertas que eventualmente conduzcan a la residencia permanente. Reprimir a los empleadores es políticamente difícil para las autoridades. En primer lugar, los empleadores suelen ser electores y constituyen grupos de presión eficaces, mientras que los migrantes en situación precaria no pueden votar y pueden temer represalias por protestar. En segundo lugar, empoderar a los trabajadores migrantes en esos sectores podría conducir a la sindicalización y a un aumento en el precio de los bienes y servicios, ya que los empleadores tendrían que aumentar considerablemente los salarios y ofrecer mejores condiciones laborales para atraer trabajadores a los mercados laborales “regulares”. Por lo tanto, cuarenta años de “mano de obra barata” como subsidio oculto no pueden borrarse de la noche a la mañana. Los gobiernos necesitarán apoyar a esos sectores económicos a través de una transición larga y dolorosa hacia mercados laborales cada vez más sanos, en los que todos los trabajadores puedan trabajar en condiciones laborales justas e iguales.
François Crepeau
Montreal, QC
Mantener alejados a los médicos
Como médico de familia de la Columbia Británica agotado, aprecié mucho las reflexiones de Samia Madwar sobre el agotamiento de los médicos en “El agotamiento de los médicos de familia es algo más que su carga de trabajo“(lamorsa.ca), que resumía la propensión de los médicos a compartimentar y minimizar nuestro propio bienestar. Sin embargo, hay otro tema del que es imperativo hablar: la violencia en el lugar de trabajo y el trauma que inflige. SWITCH BC, una organización que aboga por el bienestar de los profesionales médicos, informa estadísticas asombrosas sobre la violencia contra los trabajadores de la salud. Y mientras que los hospitales tienen seguridad, los consultorios del médico de familia no la tienen. La violencia va desde el acoso sexual hasta las amenazas físicas. Personalmente me he enfrentado a todas las categorías de violencia en el lugar de trabajo, desde acoso sexual “ligero” hasta violencia física (por lo tanto, elijo escribir esta carta bajo un seudónimo*), y fue un factor importante que contribuyó a mi decisión de dejar la medicina.
Cecilia Smith*
Victoria, Columbia Británica
El cargo Cartas al editor: junio de 2024 apareció por primera vez en la morsa.
2024-05-24 12:30:26
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