Doug McMillon descargó camiones de Walmart por $6,50 la hora en 1984, ahora es el director ejecutivo

Walmart El director ejecutivo Doug McMillon ha tenido que ascender de rango en la corporación minorista estadounidense desde que comenzó a trabajar allí en el verano de 1984.

A la edad de 18 años, Doug McMillon comenzó su andadura en Walmart, descargando camiones de la empresa en un centro de distribución en Arkansas, ganando unos modestos 6,50 dólares la hora. A pesar de sus humildes comienzos, perseveró, obtuvo una licenciatura en la Universidad de Arkansas y finalmente se hizo cargo del Sam’s Club de Walmart y de la división internacional del minorista.

En 2014, se convirtió en director ejecutivo de Walmart y ahora gana un salario de más de 25 millones de dólares al año. Su trabajo está entre los más exigentes del mundo. minorista industria ya que es responsable de la dirección de poco más de dos millones de empleados y más de 10.000 tiendas.

Su liderazgo no sólo ha llevado al éxito financiero de la empresa sino también al desarrollo y crecimiento de sus empleados, testimonio de su compromiso con su crecimiento y bienestar profesional.

Bajo la dirección de Doug McMillon, Walmart ha experimentado un éxito notable. Las cifras de ingresos anuales de la compañía se han disparado a 648 mil millones de dólares, lo que supone un aumento interanual del 6,3 por ciento. El minorista también ha logrado avances significativos en el comercio electrónico, con ventas mundiales de comercio electrónico que superaron los 100 mil millones de dólares el año pasado.

El año pasado, el Wall Street Journal informó que McMillon planea permanecer en su puesto de director ejecutivo hasta 2026, lo que le dará al minorista tiempo suficiente para encontrar un sucesor digno.

El inspirador ascenso de este hombre de 57 años a la escala corporativa ha dejado a muchos otros empleados de Walmart preguntándose cómo se puede replicar esto.

Durante una conversación en Stratechery Podcast, Doug McMillon compartió tres valiosos consejos que han guiado su viaje de cuatro décadas. Estos conocimientos pueden servir como brújula para cualquiera que busque avanzar en su carrera.

Concéntrese en su trabajo actual

El director ejecutivo de Walmart cree que es fundamental concentrar toda la energía en el trabajo que se le pide y aprovecharlo al máximo. Sugiere que mirar demasiado hacia adelante puede distraerte, ya que no hacer tu trabajo actual con un alto nivel te impedirá ascender a otro puesto. Este consejo es particularmente relevante en un entorno corporativo acelerado como Walmart, donde cada rol, por pequeño que sea, contribuye al éxito general de la empresa.

McMillon tuvo experiencia de primera mano con esto durante sus primeros días en Walmart cuando solicitó que lo trasladaran a otra división enfocada en llevar el comercio minorista a la era digital. Esta petición fue rechazada porque le dijeron que tenía mucho más que aprender sobre el comercio minorista. McMillon accedió y finalmente obtuvo los beneficios.

Sea útil

Según el director ejecutivo de Walmart, el personal debe ayudar a otros trabajadores y ser colegas solidarios; Esto puede ayudar a desarrollar habilidades de liderazgo a medida que se acostumbra a tener influencia sobre quienes lo rodean en el lugar de trabajo.

Ayudar a otros también puede beneficiar la productividad de la empresa, ya que nunca se sabe cuándo podría aumentar la demanda debido a circunstancias imprevistas. McMillon reveló que algo de esto le ocurrió a la empresa durante una crisis, como la pandemia de COVID-19 hace cuatro años, cuando la empresa tuvo que hacer frente a un número más importante de pedidos online.

El gerente de una tienda Walmart en Dakota decidió contratar a 40 nuevos empleados que acababan de perder sus empleos en la industria alimentaria. Esta decisión fue un excelente ejemplo de búsqueda de oportunidades, ya que resultó que estos trabajadores adicionales eran necesarios porque la organización tenía que hacer frente a un número mayor de pedidos en línea. Esta instancia resalta la importancia de ser proactivo y anticiparse a las necesidades del negocio.

Busque oportunidades

El último consejo de McMillon para los trabajadores que buscan ascender de rango es que se presenten y se ofrezcan como voluntarios en situaciones en las que puedan ser útiles. Sustituía voluntariamente a sus jefes en las reuniones cuando estaban fuera de la ciudad.

Aquí compartiría información y buscaría respuestas lo más rápido posible si no estaba al tanto de lo que se estaba discutiendo.

Debido a esta experiencia de lidiar con otras responsabilidades varias veces, el minorista confiaba en promocionarlo. No lo consideraron de alto riesgo pues ya había demostrado sus cualidades como voluntario. Este ejemplo subraya el valor de tomar la iniciativa y buscar oportunidades de crecimiento, ya que puede conducir al reconocimiento y avance en la carrera.