A instancias de los grupos empresariales, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha dejado en claro cómo las empresas pueden emitir mandatos de vacunas a los trabajadores que regresan a la oficina y qué incentivos pueden ofrecer esos empleadores para promover la vacunación.
Las empresas pueden exigir vacunas solo a los empleados que regresan al lugar de trabajo, y no a los que trabajan fuera de la oficina, dijo la EEOC en una guía publicada el viernes. Pero hacerlo aún cuenta como un mandato, por lo que las empresas deben dar las mismas consideraciones legalmente requeridas que implican los requisitos de vacunas de toda la empresa, como hacer adaptaciones bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades para los empleados que no pueden recibir la vacuna. Eso significa permitir excepciones para aquellos que no puedan recibir la vacuna por razones de salud, como una alergia.
Jessica Kuester, abogada de beneficios laborales del bufete de abogados Ogletree Deakins, dijo que la especificación era importante. “Me preocupa que algunos empleadores estuvieran tomando el camino equivocado y pensaran que no era tan importante tener un requisito de vacunación”, dijo.
La EEOC reconoció en su guía que puede haber otras leyes, como leyes estatales, que ofrezcan puntos de vista opuestos. Y recordó a los empleadores que consideren el hecho de que el acceso a la vacuna aún no se distribuye de manera equitativa.
“Los empleadores deben tener en cuenta que debido a que algunas personas o grupos demográficos pueden enfrentar mayores barreras para recibir una vacuna Covid-19 que otros, es más probable que algunos empleados se vean afectados negativamente por un requisito de vacunación”, escribió la agencia.
Los empleadores también pueden ofrecer incentivos para las vacunas, siempre que no sean coercitivos, aclaró la EEOC. (Bajo las reglas de no discriminación establecidas en la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico, eso podría significar, por ejemplo, ofrecer un descuento del 30 por ciento del costo total de la cobertura del plan médico).
Los empleadores pueden ofrecer incentivos como tiempo libre pagado para vacunarse, lo que han hecho Darden Restaurants y muchas otras empresas, así como recompensas para los empleados que muestren prueba de vacunación, como el bono de $ 75 que ofrece Walmart. Las empresas también han estado ofreciendo la oportunidad de no usar mascarillas en la oficina como un tipo de incentivo, aunque varias no piden una prueba de vacunación, tal vez como una concesión a la practicidad.
“¿Realmente va a dar la vuelta y, cuando vea a un empleado sin máscara, volverá corriendo a Recursos Humanos y verificará que esa persona realmente esté completamente vacunada?” Dijo la Sra. Kuester.