El fundador de Lululemon enfrenta una reacción violenta por criticar los esfuerzos de diversidad e inclusión de la empresa

El controvertido fundador de Lululemon, Chip Wilson, se enfrenta nuevamente a críticas por sus últimos comentarios sobre los esfuerzos de diversidad e inclusión de la empresa.

en un artículo reciente de ForbesWilson se opuso al uso por parte de la compañía de modelos con una variedad de tipos de cuerpo, quienes, según él, parecían “enfermizo”, “enfermizo” y “no inspirador”.

“Están tratando de convertirse en Gap, todo para todos”, dijo Wilson en una entrevista con la revista.

“Y creo que la definición de una marca es que no lo es todo para todos… Tienes que tener claro que no quieres que ciertos clientes entren”.

Las opiniones de Wilson han provocado reacciones negativas, incluidos llamados a boicotear la marca por parte de los clientes de Lululemon en las redes sociales, y diseñadores canadienses que piden el fin del sentimiento anti-gordo y los prejuicios excluyentes en la industria de la moda.

“La ropa es poderosa y política”, dijo Connally McDougall, propietario de Connally Goods, una marca de ropa con sede en Vancouver que incluye tallas.

“Cuando la gente común escucha estos comentarios, es difícil. Hemos tenido que construir nuestro propio exoesqueleto de armadura contra estos comentarios y lo que tenemos que hacer es hablar en contra de ellos”.

Wilson no habla en nombre de Lululemon, dice la empresa

Wilson fundó Lululemon en 1998 y renunció como presidente en 2013, luego de comentarios controvertidos sobre sus pantalones de yoga Luon, de los que algunos clientes se habían quejado de que eran demasiado transparentes.

“Francamente, el cuerpo de algunas mujeres simplemente no funciona para ello… En realidad, se trata del roce de los muslos, de cuánta presión hay”, dijo Wilson. Bloomberg en 2013.

En un comunicado, la empresa de ropa deportiva con sede en Columbia Británica dijo que Wilson no habla ni refleja las opiniones de Lululemon.

“Lululemon está comprometido a crear y fomentar un ambiente inclusivo, diverso y acogedor en toda nuestra organización y en nuestras comunidades”, dijo, y agregó que Wilson no ha estado involucrado con la compañía desde su renuncia a la junta directiva en 2015.

“Hemos logrado avances considerables desde el lanzamiento de nuestra función de Inclusión, Diversidad, Equidad y Acción (IDEA) y estamos orgullosos de los objetivos que hemos logrado”.

Lululemon, según Forbes, es la séptima empresa de ropa más grande del mundo, con Wilson como su mayor accionista individual con una participación del ocho por ciento.

Es “ridículo” hablar con desprecio a los clientes: diseñador

McDougall dice que adoptar la inclusión corporal en su negocio y marketing ha tenido un impacto profundo, y agrega que pasó de trabajar en su sala de estar a un pequeño estudio de producción en Vancouver y obtuvo seis cifras en ventas en 2023.

“Para que un diseño sea bueno, tiene que incluir a todos, y me refiero a todos”, dijo McDougall.

“Cuando veo a personas como Chip Wilson decir que las personas grandes no son sus clientes… simplemente me indigno porque ¿cómo puedes aferrarte a estas opiniones dañinas?”.

Al principio, dice, su negocio incluía tallas hasta 3XL, pero sus pares y grupos de defensa la alentaron a ampliar aún más su gama.

“[I was told that] las prendas de hasta 60 pulgadas de circunferencia corporal no abarcan a una gran mayoría de personas que desean comprar ropa”, dijo.

“Eso realmente me despertó… crear ropa para literalmente todas las tallas… y ver la transformación en las personas, la forma en que se comportan, es profundo”.

McDougall dice que no tiene sentido fiscal que las empresas excluyan a un gran grupo demográfico de personas.

“Estas son personas con poder adquisitivo y cuando les hablas con desdén… es realmente ridículo”.