El gobierno del Reino Unido cierra en secreto el programa Pride del NHS

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“El recorte de fondos es un momento especialmente interesante considerando que es febrero, que en el Reino Unido es el Mes de la Historia LGBT, y el tema de este año es la medicina”, dijo un denunciante a VICE News.

Mientras que la programa de gran éxito Fue encargado por el NHS y estaba dirigido por un grupo de organizaciones benéficas LGBTQ, incluidas la Fundación LGBT y Stonewall. Stonewall confirmó a VICE News que se cortó la financiación del plan y que la organización benéfica dejó de participar como “socio principal” en septiembre pasado. La Fundación LGBT no hizo comentarios.

Otras organizaciones benéficas que participaron anteriormente han confirmado que cientos de miles de libras de financiación ha sido “retirado en secreto” del plan de diversidad, después de que el NHS de Inglaterra aprobara inicialmente la financiación. Agregaron que los servicios NHS Rainbow Badge se han “reducido a nada” y los jefes no han comunicado por qué.

“El recorte de fondos es un momento especialmente interesante considerando que es febrero, que en el Reino Unido es el Mes de la Historia LGBT, y el tema de este año es la medicina”.

VICE News preguntó al NHS de Inglaterra cuándo publicará una actualización, así como qué pasará con el personal actual, la mercancía y los miles de libras de financiación previamente asignadas. Si bien inicialmente nos dijeron que se había retirado la financiación y que esto se comunicará públicamente pronto, un portavoz del NHS de Inglaterra se negó a responder nuestras preguntas y en su lugar respondió: “El programa NHS Rainbow Badge es una iniciativa importante para abordar las desigualdades en salud de las personas LGBT y apoyar a las personas LGBT. inclusión, tanto para los pacientes como para el personal. Nuestro trabajo en esta área continuará”. Esta no es la primera vez que el gobierno interviene en el programa NHS Rainbow Badge, añadió un denunciante. “El año pasado, el equipo nacional intentó cambiar el pin por la ‘bandera del Orgullo del Progreso’, que es más inclusiva para las personas trans y de color. Fue bloqueado por el Departamento de Salud y Asistencia Social. Dijeron que estaba demasiado despierto”.Según otra fuente, aún no se ha decidido qué pasará con las insignias arcoíris que miles de empleados usan actualmente en el trabajo todos los días, ni con los premios Rainbow Badge que algunos hospitales han otorgado por políticas inclusivas. Esa persona cree que “podría corresponder a cada fideicomiso del NHS decidir si quiere que desaparezcan”.“No hay forma de que el programa NHS Rainbow Badge pueda continuar sin financiación. Si quisieran continuar con el trabajo, lo habrían empezado hace meses o habrían contado al personal lo que está pasando”, dijo a VICE News la persona que trabajó anteriormente en el proyecto. Ellos, junto con todas las fuentes citadas en este artículo, pidieron permanecer en el anonimato por temor a una reacción violenta del NHS. Más de dos tercios de los fideicomisos del NHS de Inglaterra han proporcionado a sus empleados insignias de arcoíris, y más de un tercio se han inscrito para ser evaluados sobre su capacidad para reducir las barreras que enfrentan las personas LGBTQ al acceder a la atención médica. Los expertos dicen que trabajar en el plan se ha vuelto “cada vez más difícil” debido a la hostilidad del gobierno del Reino Unido y los medios de comunicación de derecha. En los últimos meses, ha sido atacado por Espanol, The Sun, The Telegraph, Talk TV y GB News.Un denunciante dijo a VICE News: “El programa Rainbow Badge es el plan más básico jamás creado; se trata simplemente de atención sanitaria básica y reconocimiento de las desigualdades sanitarias para las personas LGBTQ. La continuación amenazas a la provisión de salud trans Ahora hemos progresado hacia la salud LGBTQ, y eso es una muy mala señal”.

“El programa Rainbow Badge es el programa más básico jamás creado; se trata solo de atención médica básica y reconocimiento de las desigualdades en salud para las personas LGBTQ”.

El año pasado, The Sun afirmó que el NHS tenía “prioridades enfermizas” para tratar de mejorar la experiencia del personal y los pacientes LGBTQ, y comparó el plan con los asesinatos de Lucy Letby. Letby, enfermera del Hospital Countess of Chester, fue declarada culpable de asesinar a siete bebés e intentar asesinar a otros seis en agosto de 2023.En respuesta a la cobertura negativa, una fuente cercana al ex Secretario de Salud Steve Barclay dijo al Espanol: “Cualquier plan que no reconozca el papel de las mujeres y el sexo biológico en el NHS contradice directamente las directrices ministeriales y plantea serias cuestiones de corrección. El Secretario de Estado ha sido muy claro en que las mujeres deben ser llamadas mujeres y se debe defender la libertad de expresión. Espera que se sigan esas directrices”. Victoria Atkins reemplazó a Steve Barclay como secretario de Salud en noviembre de 2023.La hostilidad del gobierno actual hacia el esquema NHS Rainbow Badge es un cambio enorme con respecto al apoyo que alguna vez recibió de los políticos. El exsecretario de Salud Matt Hancock fue visto usando su insignia de arcoíris durante la pandemia de COVID-19, y anteriormente dijo que Me encantó el esquema..El programa comenzó en 2018 con el personal de uno de los hospitales infantiles más concurridos del Reino Unido, el Evelina London, que llevaba insignias del NHS diseñadas al estilo de la bandera del Orgullo LGBTQ. Los médicos, enfermeras y otros trabajadores sanitarios del NHS querían usarlos para “demostrar que son conscientes de los problemas que pueden enfrentar las personas LGBTQ al acceder a la atención médica.“Al año siguiente, el NHS de Inglaterra se hizo cargo del proyecto y implementado a nivel nacional. En el primer año y medio del proyecto, un cuarto de millón de miembros del personal del NHS se inscribieron y recibieron una insignia arcoíris, prometiendo su apoyo a colegas y pacientes LGBTQ.

En el primer año y medio del proyecto, un cuarto de millón de empleados del NHS se inscribieron y recibieron una insignia arcoíris.

En los últimos años, el programa se amplió, con un equipo de tiempo completo trabajando en él, y se desarrolló un sistema de calificación para los hospitales y fideicomisos que se inscribieron. Se otorgarían puntos a los hospitales por medidas positivas hacia la inclusión LGBTQ, como impartir sesiones de capacitación, tener baños neutrales en cuanto al género y alentar a los médicos a preguntar a los pacientes sus pronombres. Las mejores organizaciones recibieron premios de oro, plata o bronce. De los 215 fideicomisos del NHS en Inglaterra, más de 150 insignias arcoíris del NHS lanzadas y más de 70 habían sido calificados por su inclusión LGBTQ. Los proveedores de atención y los pacientes de todo el país han hablado con frecuencia de cómo el plan los ha hecho sentir más cómodos en los entornos sanitarios. Hablando con el equipo de prensa del NHS, dijo una enfermera del personal, “a veces un bebé tendrá dos mamás y he notado que algunos padres no siempre se sienten cómodos siendo abiertos con todos los miembros del personal. Una vez vi a una madre mirando mi placa y después supo que estaba bien ser ella misma”.