El mercado laboral de los profesionales de la tecnología de la información se contrajo en enero por primera vez en más de dos años, una señal de que el personal de TI se enfrenta al mismo escrutinio que los trabajadores en otros puestos y sectores a medida que las empresas reducen sus gastos.
El sector de TI perdió 4.700 puestos de trabajo el mes pasado, según un informe de la consultora Janco Associates Inc., que basó sus hallazgos en datos del Departamento de Trabajo de EE. UU.
Hasta enero, los puestos en TI se habían protegido en su mayoría de los despidos masivos en las principales empresas de tecnología como Amazon.com Inc. y Alphabet. Cª
e incluso empresas fuera del sector tecnológico como la empresa química Dow Cª
y fabricante de productos industriales y de consumo 3M Co.
A medida que aumentan las tasas de interés y las empresas se ajustan el cinturón, los trabajadores de cuello blanco se han llevado la peor parte de los despidos y recortes de empleos, rompiendo con el patrón habitual que conduce a una recesión. espanol explica por qué muchos profesionales son los primeros en obtener la nota rosa. Ilustración: Adele Morgan
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el mes pasado despidió a unos 1.100 empleados en el grupo “ágil” dentro de su departamento de tecnología, que se había centrado en una metodología de desarrollo de software que utiliza procesos más rápidos y flexibles. El banco con sede en McLean, Virginia, dijo que esos roles serían absorbidos por sus equipos de ingeniería y gerentes de productos existentes.
Los puestos de TI que se siguen recortando o automatizando son los de operaciones de centros de datos y telecomunicaciones, y los líderes tecnológicos buscan eliminar gerentes y personal “no esenciales”, no trabajadores con habilidades técnicas como ingenieros, dijo Victor Janulaitis, director ejecutivo de Janco. .
Aún así, el empleo en el sector tecnológico en general no ha disminuido, según el grupo comercial de TI CompTIA. Y a pesar de la desaceleración de los trabajos de TI, Janco descubrió que más de 109 000 puestos de trabajo de TI siguen vacantes debido a la falta de candidatos calificados, lo que refleja la brecha de habilidades de TI en áreas como la ciberseguridad y el desarrollo de software.
“Hay un exceso de demanda de mano de obra de TI, que seguirá favoreciendo a quienes buscan empleo en TI”, dijo Christopher Gilchrist, analista principal de Forrester Research. Cª
Esa demanda generalmente significa que los trabajadores de TI también estarán menos expuestos a despidos que los empleados de otros departamentos, dijo Gilchrist.
Algunos directores de información dicen que la competencia por el talento de TI sigue siendo tan feroz como siempre, y la contratación de nuevos talentos es una prioridad incluso cuando algunas empresas están implementando medidas de reducción de costos.
“La guerra por el talento es muy real”, dijo Sriram Sitaraman, CIO del fabricante de software de semiconductores Synopsys. Cª
El Sr. Sitaraman dijo que desarrollar e involucrar talento es una prioridad, aunque la compañía planea hacerlo “con costos de contratación reducidos”.
Otros líderes tecnológicos como Jason Conyard, el CIO del gigante de software VMware Cª.,
dijo que están enfocados en capacitar al personal actual con nuevas habilidades como el aprendizaje automático y la automatización, una tendencia a la que se han inclinado las empresas de todos los sectores en medio de un mercado laboral ajustado.
Mónica Caldas, CIO de Liberty Mutual Insurance.
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“Las habilidades que nos llevaron a donde estamos hoy no son las habilidades que nos llevarán a donde vamos”, dijo el Sr. Conyard.
Aunque algunas empresas están despidiendo personal, Gilchrist dijo que los líderes tecnológicos en particular “no necesitan ser demasiado agresivos con los recortes a corto plazo que inevitablemente los obligarán a ponerse al día a largo plazo”. En cambio, pueden “reposicionar” a su personal actual para centrarse en las fortalezas comerciales, dijo.
Monica Caldas, CIO de Liberty Mutual Insurance Co., dijo que si bien la aseguradora con sede en Boston ha desarrollado programas internos de capacitación en áreas como computación en la nube y desarrollo de software, todavía se enfoca en contratar ingenieros y personas con conocimientos de datos y seguridad cibernética.
“No solo necesitamos brindar capacidades para impulsar el negocio, sino que necesitamos las mejores herramientas de ingeniería, arquitecturas modernas y personas en los roles correctos para responder a las condiciones cambiantes del mercado”, dijo la Sra. Caldas.
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