Una foto de archivo del logo de Google. Google planea introducir un proceso de revisión de desempeño más estricto que ampliará la brecha entre los de alto y bajo rendimiento. La medida ha provocado ansiedad entre el personal por posibles despidos. Imagen solo con fines representativos. | Crédito de la foto: Reuters
Google planea introducir un proceso de revisión de desempeño más estricto que ampliará la brecha entre los de alto y bajo rendimiento. La medida ha provocado ansiedad entre el personal por posibles despidos.
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Algunos Googlers en Europa escribieron una carta expresando su preocupación de que el nuevo proceso podría usarse para calificar negativamente a los empleados para reducir la fuerza laboral. New York Times informado.
La nueva escala de clasificación dificulta que un empleado obtenga la puntuación más alta. Quiere que un empleado logre “lo casi imposible”, según un CNBC informe.
El nuevo proceso de revisión de Google sigue a una serie de despidos en las principales empresas tecnológicas. Meta, Amazon e Intel han despedido a varios cientos de trabajadores en los últimos dos meses, ya que la incertidumbre macroeconómica ha hecho que las empresas tecnológicas rediseñen sus planes para el próximo año.
Anteriormente, Google desaceleró la contratación y aceleró su proceso de “registro”. Esto hizo que varios empleados sintieran que estaban siendo atacados con el pretexto de un desempeño deficiente cuando ya era demasiado tarde para mostrar mejoras.
Durante una reunión de equipo en diciembre, CNBC citó al director ejecutivo Sundar Pichai haciendo hincapié en un futuro incierto y diciendo que no podía hacer “compromisos prospectivos”.