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La Legislatura de PEI respalda el proyecto de ley para limitar que las NDA silencien a las víctimas de acoso y discriminación

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Un proyecto de ley que limitaría a las organizaciones a utilizar acuerdos de no divulgación para evitar que las víctimas de acoso o discriminación se expresen ha pasado la segunda lectura en PEI

La Asamblea Legislativa de la provincia votó unánimemente a favor del proyecto de ley el martes, que fue presentado por Green MLA Lynne Lund.

La legislación convertiría a PEI en la primera provincia de Canadá en limitar el uso de NDA en casos de conducta sexual inapropiada.

El proyecto de ley permitiría a las partes firmar un acuerdo de este tipo en casos de acoso o discriminación solo si está de acuerdo con los deseos de la persona que hizo las acusaciones.

No se les puede influir indebidamente, no se les puede presionar para que lo hagan y se les debe haber dado asesoramiento legal.– Verde MLA Lynne Lund

Lund dijo que su legislación protegería a las víctimas que accedan a un acuerdo de confidencialidad durante la resolución de casos de conducta sexual inapropiada en un esfuerzo por superar una experiencia traumática.

“Firman el acuerdo y se van creyendo que esto les permitirá seguir adelante, pero rápidamente descubren que la NDA es exactamente lo que les impide poder hacerlo, porque ahora creen que no pueden hablar con la policía, no pueden hablar con su trabajador de apoyo de salud mental, no pueden hablar con su médico ”, dijo en la legislatura.

“Es increíblemente desafiante, particularmente en una comunidad pequeña, porque esta persona se encuentra constantemente con el temor de violar accidentalmente los términos de su acuerdo y se encuentra en riesgo de ser demandada”.

El proyecto de ley también proporciona mecanismos para que aquellos que ingresan NDA renuncien a su confidencialidad en el futuro, y aumenta los requisitos bajo los cuales dichos acuerdos pueden hacerse cumplir.

“No se les puede influir indebidamente, no se les puede presionar para que lo hagan y se les debe haber dado asesoramiento legal”. Dijo Lund. “Necesitan una oportunidad para que quede claramente enunciado en el acuerdo con quién siempre se les permite hablar”.

Susceptible al abuso

Expertos de otras partes del país han elogiado previamente la legislación.

Y defensores y sobrevivientes escribieron cartas apoyando el proyecto de ley.

“Después de haber intentado proteger a un colega hace más de 25 años, cuando trabajaba para Harvey Weinstein, y haber sido obligado a firmar un acuerdo de daños y perjuicios con cláusulas de no divulgación poco éticas y francamente inmorales, soy muy consciente de las devastadoras ramificaciones personales y profesionales de despedirme su derecho humano a hablar sobre un trauma “, escribió Zelda Perkins, quien rompió el acuerdo con Weinstein y Miramax Films contra su asesoramiento legal en 2017.

“Creo que, a menos que los legisladores intervengan para restringir el uso de acuerdos de no divulgación, estas disposiciones seguirán siendo exigidas por las partes conciliatorias tanto en casos de acoso como de discriminación, y con demasiada frecuencia los sobrevivientes las aceptarán para asegurar un acuerdo que les trae algún cierre “.

En una carta a Lund, el grupo de derechos humanos de Nueva Escocia Equity Watch dijo que los casos de acoso sexual de alto perfil, como el escándalo de Harvey Weinstein, muestran cómo se puede abusar de las NDA.

“Los asentamientos privados pueden ser útiles para evitar juntas de investigación costosas y que consumen mucho tiempo”, escribió Larry Haiven, profesor emérito de la Universidad de Saint Mary. “Además, las víctimas a veces prefieren una resolución privada en lugar de que lo que les sucedió sea un asunto de dominio público.

“Sin embargo, si uno de los principales propósitos del régimen de derechos humanos es la educación pública y la disuasión general, entonces una orden de mordaza hace que la ruta del asentamiento sea absolutamente inútil”.

Haiven dijo que el incumplimiento de los términos del acuerdo puede llevar a la anulación del acuerdo, y que ha habido casos en los que incluso la mención de un acuerdo se ha declarado un incumplimiento o ha llevado a los empleadores a exigir su revocación.

“Muestra … hasta qué punto algunos encuestados harán cumplir el silencio previsto en los NDA”, dijo.

La Fundación de Mujeres Canadienses, el Centro de Violación y Agresión Sexual de la Isla del Príncipe Eduardo, BIPOC USHR y otras organizaciones también escribieron cartas en apoyo de la legislación.

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