DealBook obtuvo un video de capacitación interno reproducido para trabajadores extranjeros en Cerner, un proveedor de software médico y el mayor usuario de visas H-1B en Kansas City, Missouri. En el video, la compañía ofreció tres opciones para los empleados que no ganaron el H- Lotería de visas 1B: reinscríbase en un programa de grado y trabaje para la empresa con una visa de estudiante, una práctica adoptada por empresas y universidades en los últimos años; mudarse a la India si tenían autorización para trabajar allí; o dejar la empresa. Cerner se negó a comentar sobre el video de entrenamiento.
Obtener una visa de trabajo se está volviendo un poco más fácil. La administración Biden ya ha levantado algunos de los cambios de la administración Trump en el proceso de solicitud. Los cónyuges de inmigrantes que soliciten permisos de trabajo ya no necesitarán tomarse las huellas digitales ni ser fotografiados, un requisito que se implementó en 2019 y alargó el tiempo de procesamiento, lo que obligó a decenas de miles de trabajadores, como la esposa del Sr.Parashar, a esperar en trámites de visas durante la pandemia.
A fines de abril, la administración de Biden emitió una guía de políticas que les pedía a los oficiales de inmigración que se remitieran a decisiones anteriores al revisar los casos de extensión de visas, una práctica de larga data que fue rescindida en 2017. El memorando de política que lo hizo más difícil para los programadores de computadoras de nivel de entrada para obtener una visa de trabajo también se rescindió en enero.
Estos cambios se están produciendo en el contexto de una tendencia a largo plazo en la globalización de la fuerza laboral impulsada por muchos factores, incluida la disponibilidad de habilidades y el costo relativo de la mano de obra en otros países. Por ejemplo, según una revisión de los trabajos publicados en los sitios web de los principales usuarios H-1B por el proveedor de datos Thinknum, desde 2018 la proporción de vacantes de trabajo fuera de los Estados Unidos en Accenture, Capgemini y Cognizant ha crecido, mientras que la proporción de trabajos anunciados en EE. UU. se ha encogido.
Si las empresas no pueden obtener las visas que quieren para patrocinar a trabajadores extranjeros en los Estados Unidos, hay pocas cosas que les impidan contratar trabajadores fuera de los Estados Unidos. Y la aceptación cada vez mayor del trabajo remoto después de la pandemia puede significar que se puedan cubrir aún más tipos de trabajos en cualquier parte del mundo.
Ben Wright, director ejecutivo de Velocity Global, una organización de empleadores profesionales que contrata trabajadores en el extranjero para clientes mientras esperan visas estadounidenses, dijo que las empresas estaban dispuestas a acoger a trabajadores extranjeros que no podían venir a Estados Unidos debido a las restricciones pandémicas.
“También está viendo a los gerentes de contratación decir, ‘Dios mío, mis ojos están abiertos al hecho de que realmente podemos trabajar desde cualquier lugar’”, dijo. “Eso está tirando de estas empresas a nivel mundial de una manera que nunca ha sucedido”.