TORONTO – LinkedIn ha agregado “ama de casa” y otros títulos de roles a su función de currículum público en un movimiento para reflejar mejor el gran número de personas, particularmente mujeres, que dejaron la fuerza laboral durante la pandemia de COVID-19.
Las opciones agregadas esta semana también incluyen “padre que se queda en casa” y “padre que se queda en casa”, y la plataforma propiedad de Microsoft también ha eliminado el requisito de que las entradas del currículum estén vinculadas a un empleador específico.
La medida se produce después de una publicación en el sitio web ‘Better Marketing’ de Medium que criticaba la falta de flexibilidad de LinkedIn en su lenguaje como sesgada en contra de las mujeres que han dejado la fuerza laboral.
Los datos de empleo muestran que la pandemia ha afectado mucho más a las mujeres que a los hombres. Un informe reciente de RBC mostró que casi medio millón de mujeres en Canadá que perdieron sus trabajos debido a la pandemia no han regresado al trabajo, con más de 200,000 mujeres que quedan desempleadas a largo plazo.
En Estados Unidos, más de 2,3 millones de mujeres han abandonado la fuerza laboral desde febrero de 2020, según datos recientes.
LinkedIn también permite a los usuarios en ciertos países agregar sus pronombres de género preferidos, dijo a Reuters el director de ingeniería de la plataforma esta semana. La función se está implementando en Canadá, Estados Unidos, Gran Bretaña, Suecia e Irlanda.
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